Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ...

    sellaista olisin kysellyt jos jollain olisi tietoa..

    elikkä, mulla on hyvin pitkä määräaikainen työsopimus ja äitiysloma ehtisi olla siinä välillä ennen kuin työsopimus loppuu, niin menenkö sitten ihan normaalisti töihin vai miten? ja tosiaan on lupailtu sitten vakinaistaa kun sopimus päättyy mutta noinkohan vakinaistavat jos välillä käyn äitiyslomalla...
    1278
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    uusin kaksplus-lehti. Siinä oli hyvää tietoa just noista asioista. Mut joo, äitiysloma EI ole mikään syy siihen, etteikö määräaikasuutesi jatkuis, eikä se myöskään ole syy olla vakinaistamatta sua. Mut käy ostaa se lehti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ...... kirjoitti:

    sellaista olisin kysellyt jos jollain olisi tietoa..

    elikkä, mulla on hyvin pitkä määräaikainen työsopimus ja äitiysloma ehtisi olla siinä välillä ennen kuin työsopimus loppuu, niin menenkö sitten ihan normaalisti töihin vai miten? ja tosiaan on lupailtu sitten vakinaistaa kun sopimus päättyy mutta noinkohan vakinaistavat jos välillä käyn äitiyslomalla...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu