Tehtaan lomautus koskien koko henkilöstöä ajoittuu kahteen jaksoon marraskuun puolivälistä tammikuun alkuun sekä koko helmikuu. Joutuuko tälläisissa tapauksissa kärsimään karenssin kahteen kertaan koska lomautukset ajoittuvat kahdelle eri kalenterivuodelle? Entäs saako joulun ja uudenvuoden ajalta minkäänlaista korvausta? Miten käy tulevien vusilomakorvausten? Syökö tämä nyt viikon lomapäivät?
Karenssit lomautuksissa
Epätietonen
514320
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
kyse ei ole karenssista vaan omavastuuajasta.
Se tulee vain yhden lomautuksen ajalta vuoden aikana (ei kalenterivuoden).
työmarkkinatuessa se on 5 arkipäivää.
käsittääkseni joulun ja uudenvuoden ajalta saa työmarkkinatuen väliltä ma-pe.
vuosilomapäivät eivät kerry lomautusaikana, joten ensi kesän lomasi on lyhyempi kuin normaalisti.
jos kyse on vain lomautuksesta helmikuussakin, niin tällöin ei makseta lomakorvausta, jolloin työttömyyskorvauksesi ei pienene.
peruspäivärahalla ensimmäisen lomautuksen ajan karenssi on 7 arkipäivää.
liiton päivärahoista en tiedä.
...Se tulee vain yhden lomautuksen ajalta vuoden aikana (ei kalenterivuoden)....
Tuossapa taitaa olla virhe. Omavastuuaika on voimassa sen kalenterivuoden loppuun, jona se on määrätty. Uutta omavastuuaikaa ei määrätä seuraavana vuonna, jos työmarkkinatuen maksaminen jatkuu katkeamatta. Kun katkeaa vähintään 14 pväksi, niin kuin taitaa tehdä, niin uusi omavastuuaika määrätään uuden kalenterivuoden aikana.
Tarkistan tämän vielä laista ja laitan uuteen viestiin, koska kirjoitusalusta alkoi temppuilemaan ja en pysty tarkistamaan lopttamatta tätä viestiä.
Sen sijaan jos on oikeus päivärahaan, niin siinä omavastuuaika on voimassa niin kauan aikaa kuin päivärahapäiviä ei nollata. Siis jos lomautusten välillä ei täyty ns. paluuehto (8 kk työssäoloa 24 kk:n aikana edellisen päivärahan määrittelyn jälkeen), niin kuin ilmeisesti ei täyty, niin omavastuuaikaa ei tule uudelleen.
Jäipä kommentoimatta pyhiä koskeva kysymys.
Joulu- ja uudenvuodenpyhien aikaan tulee normaalisti työttömyyskorvaus 5 pvältä viikko. Pyhät eivät siis vaikuta mitään, vaikka olisivat keskellä viikkoakin.
Tuossapa edelliseen vastaukseeni liittyvä lainsäännös koskien työmarkkinatuen omavastuuaikaa:
Omavastuuajan voimassaolo
Omavastuuaika on voimassa sen kalenterivuoden loppuun, jona se on kokonaan hankittu.
Alkavan kalenterivuoden aikana uutta omavastuuaikaa ei edellytetä:
1) niin kauan kuin henkilö yhdenjaksoisesti saa työmarkkinatukea;
2) kun omavastuuaika ajoittuu kahdelle kalenterivuodelle;
3) kun omavastuuaika on täyttynyt kalenterivuoden päättyessä ilman, että työmarkkinatuen maksu on vielä alkanut;
4) kun oikeus työmarkkinatukeen alkaa uudelleen 14 päivän kuluessa edellisen työmarkkinatukioikeuden päättymisestä; tai
No tämäpä nyt takkuilee. Tässä vielä kolmas vastaus osaltani.
Kun olet työssä, niin jos työsuhteesi on jatkunut vähintään 10 kk ja työaika ollut vähintään 18 h/kalenteriviikko, niin sinulla on oikeus päivärahaan. Silloin ei tarvitse välittää mitään työmarkkintukeen liittyvistä vastausosista.
Kuten jo vastasin, niin päivärahassa omavastuuaika määrätään vain kerran 500 pvän maksujaksoa kohden. Koska lomautukset ovat noin lähekkäin, ei pääse myöskään syntymään sellaista tilannetta, että päivärahapäivät nollattaisiin ennen 500 pvän täyttymistä. Kahta omavastuuaikaa ei sinulle siis määrättäisi.
Kiitokset