Kirjoittelin tuossa joitakin viikkoja sitten työsuhteen purkamisesta palkkasaatavien vuoksi, ja monen monituisen mutkan jälkeen vihdoin tuli tieto sähköpostilla, että asiani on käsitelty, ja minulla katsottiin olleen hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen. Monta kertaa kyllä jouduin asioita selvittelemään, ja monta epätoivonkin hetkeä koin.
Mutta nyt näyttää taas elämä paremmalta, työtä ja koulutustakin on luvassa, vaikkakin taas pätkä- ja keikkatöiden kautta uraani uudestaan käynnistelen, toivossa, että minullakin vielä joskus on taas se vakituinen työpaikka. Mutta taas kerran kokemusta rikkaampana ei voi kuin ihmetellä työvoimatoimiston sekavia tulkintoja ja käytäntöjä.
Mutta nyt näyttää taas elämä paremmalta, työtä ja koulutustakin on luvassa, vaikkakin taas pätkä- ja keikkatöiden kautta uraani uudestaan käynnistelen, toivossa, että minullakin vielä joskus on taas se vakituinen työpaikka. Mutta taas kerran kokemusta rikkaampana ei voi kuin ihmetellä työvoimatoimiston sekavia tulkintoja ja käytäntöjä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Silloin, kun työnantaja temppuilee palkanmaksun kanssa, ei karenssia yleensä määrätä erotilanteessa.