..Koen työpaikallani jonkinlaista työpaikkakiusaamista, enkä tiedä kuinka toimia.. Olen aloittanut tässä työpaikassa n. 4kk sitten, pidän työstäni, ja meillä on täällä 7 henkilön vakiotyöryhmä. Meitä on täällä 3 naista ja 4 miestä, yksi naisista on yli 40 vuotias, ollut talossa jo pitkään, itse olen 25 vuotias, ja tämä kolmas on 20 vuotias ja ollut täällä töissä 2 kk minua pidempään.. Tämä nuorin on ottanut minut silmätikukseen, olen itse hyvin sosiaalinen ja kiltti ihminen, enkä halua riidellä kenenkään kanssa, mutta ilmeisesti jokin minussa ärsyttää häntä.
Hän hakemalla hakee virheitä joita olen tehnyt, ja jos ei löydä niin keksii.. nämä hän sitten kertoo firman isolle pomolle, minulle hän ei tietenkään suvaitse sanoa mitään. Hän tekee kärpäsestä härkäsen ja puuttuu ihan naurettaviin asioihin (joita en voi nyt tässä sen tarkemmin selvitellä), että mietin että onkohan sillä kaikki ihan kotona.. hän tekee itse virheitä ja muutkin meistä tekevät IHAN SAMOJA virheitä, mutta minä olen ainoa josta lähtee juttu eteenpäin.. Olen huomannut hänenkin tekevän virheitä, mutta ajattelen asian niin että ihminen on erehtyväinen ja en ole vienyt asiaa eteenpäin.
Tänään kuitenkin sain tietää että hän on taas tehnyt minusta jutun ja sanonut että kaikilla alkaa mennä hermo mun touhuihin, koska olen niin vastuuton ja plaaplaa. Kysyin kollegoiltani että olenko tehnyt jotain väärää ja sanoivat että ovat olleet tyytyväisiä mun työhön.. siis mitä ihmettä??
Mitä mun kuuluu tehdä, en haluaisi alkaa sotimaan kenenkään kanssa, mutta ei taida paljon jäädä vaihtoehtoja, onhan kuitenkin työnjohtajan pakko puuttua saamaansa palautteeseen.
Asiaa kärjistää vielä se että tämä nuori nainen seurustelee yhden työkolleegamme kanssa.
Ja hänellä on kauhea tarve mustamaalata minua, ilmeisesti haluaa minut pois tästä työpaikasta.
Ja niin tässä varmaan käykin ellen ala pitämään puoliani.. MITÄ MUN KUULUISI TEHDÄ??
Hän hakemalla hakee virheitä joita olen tehnyt, ja jos ei löydä niin keksii.. nämä hän sitten kertoo firman isolle pomolle, minulle hän ei tietenkään suvaitse sanoa mitään. Hän tekee kärpäsestä härkäsen ja puuttuu ihan naurettaviin asioihin (joita en voi nyt tässä sen tarkemmin selvitellä), että mietin että onkohan sillä kaikki ihan kotona.. hän tekee itse virheitä ja muutkin meistä tekevät IHAN SAMOJA virheitä, mutta minä olen ainoa josta lähtee juttu eteenpäin.. Olen huomannut hänenkin tekevän virheitä, mutta ajattelen asian niin että ihminen on erehtyväinen ja en ole vienyt asiaa eteenpäin.
Tänään kuitenkin sain tietää että hän on taas tehnyt minusta jutun ja sanonut että kaikilla alkaa mennä hermo mun touhuihin, koska olen niin vastuuton ja plaaplaa. Kysyin kollegoiltani että olenko tehnyt jotain väärää ja sanoivat että ovat olleet tyytyväisiä mun työhön.. siis mitä ihmettä??
Mitä mun kuuluu tehdä, en haluaisi alkaa sotimaan kenenkään kanssa, mutta ei taida paljon jäädä vaihtoehtoja, onhan kuitenkin työnjohtajan pakko puuttua saamaansa palautteeseen.
Asiaa kärjistää vielä se että tämä nuori nainen seurustelee yhden työkolleegamme kanssa.
Ja hänellä on kauhea tarve mustamaalata minua, ilmeisesti haluaa minut pois tästä työpaikasta.
Ja niin tässä varmaan käykin ellen ala pitämään puoliani.. MITÄ MUN KUULUISI TEHDÄ??
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hänellä on persoonallisuuden häiriö. Itsellänikin oli puoli vuotta em. tilanne. Hän jäi äitiyslomalle, onneksi. Hän oli jäänyt toiseksi, eli minä sain työn, johon hän pyrki. Tarkoituksena oli ajaa minut pois. Myöhemmin lähdinkin, mutta esimieheni painostuksesta ja valheista johtuen.
Kysele toisilta työkavereiltasi taustaa, kuten jot teitikin. Varmista kirjallisesti asioita ja voit kirjata muidenkin ns. virheet. Päivämäärät, kellonajat ja henk.tieto ylös. Tämä henkilö tuskin muuttaa tapojaan. Voi jopa asettaa ansoja sinulle.
Tiedota esimiehellesi tilanne, kun taustaa toisiltakin on tiedossa ja esittää ihmettelysi faktoineen. Pidä kirjauksesi itselläsi, älä jätä työpaikalle.
Kysy myös, onko ennen ollut vastaavaa siellä. Jos tilanne on uusi, siihen voidaan vaikuttaa. Työn ohjaus olisi hyvä. Varsinkin, jos esimies ei muuten puutu häirintään.
Mitä tahansa päätätkin tehdä, älä anna tilanteen jatkua pitkään.
Itsellään se ei korjaannu vaan mutkistuu. Ota selvää, onko muut samaa mieltä kiusaajan kanssa. Jos ei, ota esille esim. kahvipöydässä kiusaajan läsnäollessa asioita joista kuulet hänen välittaneen ja kysy, mitä muut ajattelevat. Julkinen keskustelu auttaa, vaikka on vaikea ja nolo aloittaa sellaista. Juttele esimiehen kanssa ja kerro tuntevasi olosi kiusatuksi.
Ja lähde pois, mikäli asia ei korjaannu. lähde ennen kuin olet raunioina.
sinulle hyvin kateellinen-sehän on hyvin yleistä työpaikoilla. Ihmistä, joka tekee työnsä hyvin, on tunnollinen jne. jotkut "kiusaajat" eivät voi sietää, ja siksi yrittävät tehdä kaikkensa, että saisi "uhrinsa" eroamaan työstään. Miksi et voisi kysyä häneltä suoraan-miksi hän kohtelee sinua tuolla tavoin? Kysy, miksi hän parjaa, ja valehtelee sinusta perättömiä asioita? Mielestäni kannattaisi jutella esimiehenkin kanssa, ja sanoa, kuinka tämä työtoveri sinua kohtelee/mustamaalaa.