Muutama kysymys koskien karenssia:
- Miten on, voinko mennä työvoimakoulutukseen tuona aikana ja saada edes jotain tukea?
- Pitääkö minun käydä työvoimatoimistossa 3 kuukauden välein olevissa tilanne selvityksissä tai tapaamisissa mitkä on sovittu ennen karenssia?
- Jos karenssin aikana onnistuisinkin saamaan töitä/koulupaikan ja lähden tuosta paikasta pois niin voidaanko minulle määrätä lisä-karenssia tai muuta sanktioita jo tuon olemassa olevan karenssin lisäksi?
Ai niin, olen 5:n kuukauden karensissa.
- Miten on, voinko mennä työvoimakoulutukseen tuona aikana ja saada edes jotain tukea?
- Pitääkö minun käydä työvoimatoimistossa 3 kuukauden välein olevissa tilanne selvityksissä tai tapaamisissa mitkä on sovittu ennen karenssia?
- Jos karenssin aikana onnistuisinkin saamaan töitä/koulupaikan ja lähden tuosta paikasta pois niin voidaanko minulle määrätä lisä-karenssia tai muuta sanktioita jo tuon olemassa olevan karenssin lisäksi?
Ai niin, olen 5:n kuukauden karensissa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Et voi olla 5kk karenssissa, kun sellaista ei ole olemassa. Olet saanut työkkäristä kirjeen eli työvoimapoliittisen lausunnon ja siinä pitää kyllä selvästi lukea, että mistä alkaen sut on määrätty karenssiin, ja mistä syystä ja mihin asti se karenssi kestää. Jos sun päätöksessä tosiaan näkyy karenssin päättymispäivä 5 kuukauden päässä, niin sulla on väärä päätös ja se pitää oikaista.
Luultavasti sulle on määrätty 5kk työssäoloehto, joka on eri asia. Karenssi kuluu pois päivä kerrallaan ja päättyy tiettynä päivänä. Työssäoloehtoa ei saa pois kuin olemalla itse aktiivinen.
Työssäoloehdon on tarkoitus olla sulle aktivoiva eli potku persuuksiin, että alat tehdä itse jotain että pääset siitä pois.
Lueppa se päätös uudelleen, ja kato mitä siinä sanotaan siitä, milloin sulla on taas oikeus työttömyyskorvaukseen.
Työkkärissä pitää edelleen käydä niinkuin on sovittu, huolimatta siitä onko karenssi taikka työssäoloehto päällä. Työnhaku pitää pitää voimassa. Lähetettyihin työpaikkaosoituksiin pitää hakea ja kurssiosoituksiin pitää hakea.
Työssäolehdon aikana nimenomaan kannattaa heti hakeutua jollekin työkkärin kurssille.Työttömänä ollessa voi hakea mille vaan työkkärin kurssille, eikä sanktiot siihen vaikuta mitään. Kurssilla ollessa saa normaalin korvauksen sekä 8 ege/pvä verotonta kulukorvausta. Jos kurssi kestää väh. 5kk, pääseekin kurssin jälkeen taas takas korvauksille.
Jos menet töihin, ja sitten otat itse loparit, anetaan tietysti taas sellainen sanktio, mikä sulle kuuluu määrätä. Luultavasti saat uudelleen 5kk työssäoloehdon,riippuu siitä kuinka kauan maltat olla töissä.
Kannattaa hankkiutua töihin, maksaa liittoon maksut ja olla töissä mahdollisimman pitkään (jatkuvasti toivottavasti) ja ainakin niin kauan että ehtii tienata itselleen oikeuden ansiosidonnaiseen.
Töistä erotessa tulee melkein aina 3kk karenssi, tai jos on saanut jo yli 500 päivää työmarkkinatukea, uusi 5kk työssäoloehto.
Toimeentulotukea alennetaan sitä myöten kun onnistuu tehtailemaan itelleen noita työssäoloehtoja.
Mutta jos on 5kk työsssäoloehto ja menee töihin ja kuukauden päästä irtisanotaan (aika yleistä kuitenkin) vaikkapa tuotannollisista syistä, eikö saa korvausta? Silloinhan ei töihin kannata mennä kun joutuu olemaan pelko perseessä vaan kurssille joka kestää yli 5kk. Niiltähän ei irtisanota.
Vasta vähintään 5 kk:n työssäolo syö kokonaan pois rangaistustyössäoloehdon. Kuukauden työssäolo syö kuuukauden pois, jäljellä on siis 4 kk.
Jos työsuhde katkeaa muusta kuin tuot/taloudellisista syistä, niin yleensä se tietää uutta rangaistustyössäoloehtoa.