Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka päättyy kolmen viikon päästä. Työt jatkuisivat puoli vuotta eteenpäin, mutta en halua jatkaa mm. työn sisällön, työpaikan sijainnin ja palkkauksen takia. Työnantaja on lupaillut kaikennäköisiä muutoksia, mutta mitään ei ole tapahtunut.. Olen koulutukseltani tradenomi, eikä työ vastaa koulutustani. Saankohan nyt kuitenkin ansiosidonnaista päivärahaa, jos en heti löydä uutta työtä? (aion olla alle 3.v lapsen kanssa kotona)
Nykyinen työsuhteeni siis loppuu määräaikaisen sijaisuuden takia, minun ei varmaan kannata sanoa työvoimatoimistossa että työt olisivat jatkuneet..? Vai voinko vedota näihin yllämainittuihin syihin, miksi en halunnut jatkaa töitä?
Nykyinen työsuhteeni siis loppuu määräaikaisen sijaisuuden takia, minun ei varmaan kannata sanoa työvoimatoimistossa että työt olisivat jatkuneet..? Vai voinko vedota näihin yllämainittuihin syihin, miksi en halunnut jatkaa töitä?
Vastaukset 12
Vanhimmat
evästettynä varoitan: jos työnantaja ilmoittaa tavoin tai toisin työvoimaviranomaisille, että jatkopestiäkin olisi ollut tiedossa, niin karenssi taitaa olla väistämätön. En tiedä, olisiko asia neuvoteltavissa työvoimaviranomaisen kanssa eli hyväksyttäisiinkö esittämiäsi perusteluja. Mm. näistä palstajutteluista minulle on välittynyt käsitys, että työttömyysuhan alaisen henkilön mahdollisuudet sanktioitta irtisanoutua työstä tai olla vastaanottamatta sitä ovat sangen rajalliset.
On toki mahdollista, ettei työvoimatoimisto saa tietää tarjotusta jatkopestistä, jos asia ei ilmene saamastasi työtodistuksesta mutta työvoimaviranomaisten on joka tapauksessa mahdollista selvittää asian todellinen laita.
Varoitan myös.
Minulla oli neljän kuukauden mittainen työ joka keskinäisen juttelun tuloksena päättyi.
Olin liian hidas,(elekktroniikka) ja toinen syy jota ei ääneen sanottu, lapsen sairauden vuoksi kaksi kertaa kotona (lapsi silloin 5v.)
No niin. Työt siihen loppui ja ok.
Mutta sitten kun menin työkkäriin niin siellä alkoi kauhea jankutus siitä syystä miksi loppui jne.
Ihan kuin olisin ollut jossain venäläisessä kidutuskuulustelussa, melkein sieluni silmissä näin jo peukaloruuvikoneet jotka kohta tuotaisiin.
Valtava epäluulo kuulsi työkkärin virkailijan silmissä.
Kehoitin heitä soittamaan siinä paikassa tehtaalle ja annoin pomon nimenkin.
Ei soittanut.
Mistäs olisinkaan tietänyt mitä se pomo olisikaan jutellut, vois olla että oli jo meikäläisen unohtanut tai unohti että työsuhteen lopetusehdotus tuli heiltä.
Ei kukaan viisas pomo kerro että oikea työsuhteen lopetussyy oli se että työntekijän mukula on aina kipeä.
Näin itse ajattelin, luulen että se hitaus oli vain minulle kerrottu syy.
(Vaikka oikeasti kyllä oivalsinkin olevani hidas.
Mutta jos on työssä neljä kuukautta niin kyllä siinä pitäisi vielä antaa mahkuja petraamiseen.)
Luulisin että työtodistukseen tulee päättymisen syyksi sijaisuus, määräaikainen työsuhde. (ainakin työsopimuksessa on mainittu määräaikaisuuden syyksi vuosilomasijaisuus)
Jos nyt työvoimatoimisto saa jostain tiedon, että työt jatkuisivat niin voin yrittää vedota työn epäkohtiin. (mm.lapsen hoitojärjestelyt vaikeita iltavuorojen takia, bonuspalkkioita ei ole maksettu vaikka työn alkaessa niin lupailtiin..)
Onhan minulla onneksi mahdollisuus saada marras- ja joulukuulta lapsen kotihoidontukea, jos työkkäri määrää karenssin. (lapsi täyttää 3.v tammikuussa)
Jäi minulta mainitsematta että työni lopahti sen koeajan jälkeen ja sitä ei uusittu.
Jos saat sen vuosilomasijaisuus tai määräaikainen työsuhde, lappuusi jonka kiikutat työkkäriin, vois olla että asia on pihvi.
Jos työkkäri saa tietää, että jatkopesti olisi ollut luvassa, niin 3 kk:n karenssi paukkuu armotta. Monella työantajalla on ikävä tapa ilmiantaa työttömiä työkkäriin. Ilmianto on luultua yleisempää, itse asiassa Suomesta on tullut ilmiantoyhteiskunta. Työkkäri saatta myös soitella työnantajalle, jos se vähänkään epäilee, että jatko olisi ollut mahdollsita. Esim. siksi, että työantaja hakee työntekijöitä työkkäristä.
...voin yrittää vedota työn epäkohtiin. (mm.lapsen hoitojärjestelyt vaikeita iltavuorojen takia...
Nuo jutut eivät karenssilta pelasta, itse asiassa eivät merkitse työkkärissä mitään, Tosin poikkaus työkkäreitä on, mutta niitä taitaa olla aniharvassa, etten siihen luottaisi.
...bonuspalkkioita ei ole maksettu vaikka työn alkaessa niin lupailtiin...
Tuollakaan tuskin on merkitystä, vaikka palkanmaksuongelmat yleensä mahdollistavatkin irtisanoutumisen, mutta vain siinä tapauksessa, että ongelmia on yritetty selvittää joko liiton tai työsuojelupiirin avustuksella. Kun kyse bonuksista, niin eipä taida olla merkitystä, vaan karenssi paukkuu.
Kanntaa siis laittaa jo nyt kodinhoitotuen hakemus vireille tai ainakin selvittää se, myönnetäänkö sitä takautuvasti. Työkkärin karenssipäätös kun tulee viiveellä.
Itse sain tietää että kaksi kuukautta olisi ollut aikaa kesällä töitä tehdä. Kerroin rehellisesti tilanteen ja mm. sen, että työpaikan ilmapiiri on huono, minut jätettiin syrjään ja luvattuja töitä ei annettu. Lisäksi kirjoitin, että minulla n sairas ekaluokkalainen lapsi ja joka tapauksessa palkka menee lastenhoitoon, niin karenssilla ei ole suurta vaikutusta, mutta otan silti mitä tahansa työtä vastaan, koska työkokemus on niin tärkeää. Tiedättekö mitä? toimikunta uskoi ja sain päivärahaa! Tosin sain tietää, että osa oli äänestänyt vastaan mutta muutamat olivat tienneet sen työpaikan ja siellä ovet käyvät paljon, joten sain päivärahaa. Syyskuussa sitten sainkin jo osa-aikatyön ja soviteltua päivärahaa.
Poikkeus vahvistaa säännön. Tuo, että olet selvinnyt ilman karenssia kertomassasi tilanteessa, on todella poikkeuksellista.
Ja siinä lukee työsuhteen päättymisen syy:Määräaikainen työsuhde päättyy. Jos joku kysyy olisiko työt jatkuneet vastaat ei ollut siinä sillä hetkellä puhetta.Ja lisää että pari kuukautta sitten kysyin ,että jatkuuko työt ja ne sano että voi olla siitä tulee sitten kyllä ilmoitus ennen töiden päättymistä.Ei sanaakaan matkoista lasten hoidosta ja muut säälin kerjäämistä ja sitten lapsi mukaan joka työhaastatteluun.Ja yritä saada se huutamaan.
olen ollut samassa tilanteessa ja silloin vain sanoin, ettei jatkamisesta ollut puhetta.
Miten tämä lapsen mukaan ottaminen työhaastatteluun liittyy aiheeseen..? Olen aktiivisesti hakenut muita töitä, enkä aio tahallani jäädä työttömäksi. Meille on suullisesti luvattu, että työt jatkuvat huhtikuuhun asti. Jos en ehdi saada tietoa uudesta työpaikasta ennen kuin uusi työsoppari pitäisi allekirjoittaa, niin voinhan vaatia määräaikaiseen sopimukseen irtisanomisajan? Ja heti kun löydän uuden työn, irtisanon itseni.
Voit tietysti pyytää, että sopimukseen tulee irtisanomisaika. Se on sitten työantajan asia, suostuuko siihen.
Tietysti teet tuon puoli vuotta töitä. Tai sitten alat hoitovapaalle. Itse jopa ounastelen, että muutokset on aiottu laittaa kuntoon kun uusi pestisi alkaa. Jos työnantaja on hyvissä ajoin tuollaisesta maininnut uudesta pestistä ja muutoksista hän myös tarkoittaa sitä mitä sanoo. Toki nyt sinun tulee kysyä missä mennään, onko tarvetta työpanoksellesi ja hieman muistuttaa luvatuista muutoksista.