Osaako kukaan sanoa miten on on, kun olen kuullut, että jos firmassa on määräaikaisia työntekijöitä niin sinä aikana ei saisi palkata uusia. Onko tämä huhu ihan pelkkää ******.
Tiedän ainakin yhden firman missä tekijöille annetaan parista kuukaudesta vuoteen määräaikaisia ja sen jälkeen se uusitaan vaikka uusia tekijöitä tulee firmaan.
Firmassa on melkein kaikki määräaikaisia?
Tiedän ainakin yhden firman missä tekijöille annetaan parista kuukaudesta vuoteen määräaikaisia ja sen jälkeen se uusitaan vaikka uusia tekijöitä tulee firmaan.
Firmassa on melkein kaikki määräaikaisia?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Millä tunti määrällä töissä? täydet vai vajaat?
...että niille määräaikaisille pitäis ensin tarjota uutta sopimusta/niitä tunteja joita olisi mahdollista järjestää ja vasta sen jälkeen palkata uusia työntekijöitä. tätä asiaa kierretään vartiointiyrityksissä todella paljon.
Olet oikeassa, määräaikaisille työntekijöille pitää ensin tarjota noita työtunteja ja mahdollisesti vakinaistaa ennen kuin uusia voidaan palkata.
Jos kuulut liittoon ja haluat lisää tunteja/vakinaistamista niin ota yhteys luottamusmieheesi ja kerro asia hänelle ja pyydä puolustamaan oikeuksiasi sekä viemään asiaa eteenpäin.
ilman välipäiviä.
Jos oli välipäiviä ei voi mitään.
Jos ei ollut välipäiviä ja määräaikaisuuksille ei ole asiallista perustetta (esim.sairaslomasijaisuude) ootte vakinaistettu periaatteessa.
Eri asia tietysti on se että jos asiaan tarttuu, työnantaja voi maksaa korvauksen ja lopettaa silti työsuhteen.
Palmia eikö vaan?
Periaatteessa asia on niin kuin sanot mutta tiesitkö että laki ei ole niinkuin se kirjoitetaan vaan niin kuin se kulloinkin halutaan tulkita ja niitä tulkitsijoita kyllä riittää.Liitostakin todettiin että "kuule kun sulla ei oikeestaan ole subjektiivista oikeutta siihen työsuhteeseen".Eli aika hanurista koko laki.