Suomen Wipro aloittaa yt-neuvottelut. Antakaahan wiprolaiset vähän infoa missä mennään??
Wiprolla yt-neuvottelut
Koderi
52
17969
Vastaukset
- Ei Wiprolainen
Ei voi muuta ku pahoitella tilannetta, Kokkola, Rovaniemi taitaa mennä nyt vasaran alle. Tilanne on ilmesesti se että n.150:stä työntekijästä ~30 saa jäädä. Taisi kuitenkin tekeminen olla noilla paikkakunnilla juuri Intian pojille sopivaa... Olisko kuitenkin ollut jo ennakoitavissa kauppoja tehdessä?
- Phankar from India
Wipro osti Sarawaren saadakseen asiakasrajapinnan. Nyt taitaa lähteä toimistot, jotka eivät sijaitse merkittävillä asiakaspaikkakunnilla.
Seuraavissa YT:ssä lähtee ylimääräiset suunnittelijat ja managerit lopuilta paikkakunnilta. Jäljelle jää muutamia projektimanagereita ja pari teknistä gurua ns. julkisivuksi.
Työn iloa ja motivaatiota wiprolaisille!
- eteenpäin sano mummo lumessa
Muutama asia hyppäs tosta esiin
"Syynä leikkauksiin on tilausten vähentyminen suomalaisista it-yrityksistä sekä kustannusten karsiminen."
"Wipron Suomen maajohtajan Risto Nivan mukaan 33 henkilöä jatkaa Wiprolla, ja 117 työntekijälle etsitään yrityksestä muita töitä."
117 suomalaista koodaria laitetaan tekemään jotain muuta kuin osaavat kustannustehokkaasti ;-)- Heleppo juttu
"117 suomalaista koodaria laitetaan tekemään jotain muuta kuin osaavat kustannustehokkaasti ;-) "
Siivoamaan ja poimimaan marjoja Lapin metsistä urakkapalkalla.
Suomen työttömyysongelma voidaan poistaa siirtämällä kaikki työttömät myymään lehtiä puhelinmyyntinä tai kadulla. Tosin jos tulot eivät sitten riitä elämiseen niin teoriassa sossusta saa ruokarahaa. Mutta tehdään näistä työttömistä yrittäjiä niin ne eivät pääse sossun luukulle.
- sitä isot perässä
Seuraavaksi vähennyksiä verkkopuolella tekee Tieto-Enatorin Telecom & Media. Jotain 150 paikkaa lähtee ...
- wiprolainen
Näinhän siinä kävi, kirkkain silmin loppuun asti vakuuteltu että näitä hommia ei ainakaan siirretä mihinkään. En kyllä jää kaipaamaan paljoakaan mitä firmalla oli tarjota, nyt alanvaihto mielessä, kyllä täältä noustaan perkele.
- otan osaa
vilpittömästi otan osaa tilanteeseesi (ja muidenkin wiprolaisten tilanteeseen)
Koska IT-alan jengi oppii, että työnantaja puhuu pehmoisia AINA tuollaisessa tilanteessa?
Eihän kukaan järkevä työnantaja mene sanomaan, että "työpaikat vaarassa". Sehän merkkaisi, että kaikki kynnelle kykenevät rupeaisivat etsimään uutta työpaikkaa heti ja parhaat lähtisivät ensin. Jäljellä olevat asiakkaatkin kuulisivat uutisen ja huolestuisivat.
Tämäntyyppisiä uutisia haudotaan pimennossa maksimaalisen pitkään. Aina. - toinen wiproite
jo silloin, kun Niva ja muut pösilöt Sarawaren myi. Ei siinä työpaikkoja mietitty vaan omaa kukkaroa. Muu on turhaa selittelyä.
- Kolmas wiprolainen
toinen wiproite kirjoitti:
jo silloin, kun Niva ja muut pösilöt Sarawaren myi. Ei siinä työpaikkoja mietitty vaan omaa kukkaroa. Muu on turhaa selittelyä.
...Ei paljon olis YT:llä tavoitteita. Nyt sentään joku mahdollisuuus halukkailla löytää uusia hommia Firman sisältä.
Mitä Saraware-kauppaan tulee, niin tottakai se vituttaa. Tähän tilanteeseen sillä kuitenkin on pelkästään positiivisia vaikutuksia, vaikka toisin osa haluaakin uskoa. - toinen wiproite
Kolmas wiprolainen kirjoitti:
...Ei paljon olis YT:llä tavoitteita. Nyt sentään joku mahdollisuuus halukkailla löytää uusia hommia Firman sisältä.
Mitä Saraware-kauppaan tulee, niin tottakai se vituttaa. Tähän tilanteeseen sillä kuitenkin on pelkästään positiivisia vaikutuksia, vaikka toisin osa haluaakin uskoa.Mihin se osaaminen nyt olisi kadonnut vaikka Sarawarella oltaisiin ?. Ja olisiko Wipro nyt Suomen maassa ja isoN:ssä kiinni ?.
Hommia on aina jos osaa niitä tehdä. - Kolmas wiprolainen
toinen wiproite kirjoitti:
Mihin se osaaminen nyt olisi kadonnut vaikka Sarawarella oltaisiin ?. Ja olisiko Wipro nyt Suomen maassa ja isoN:ssä kiinni ?.
Hommia on aina jos osaa niitä tehdä.firmoja kuin Wipro. Jos IsoN pistää tarjouskilvan pystyyn, niin aika heikoilla joka tapauksessa ollaan. Nyt tilanne siinä mielessä parempi, että muihin töihin jonkinlainen mahdollisuus.
Onhan tossa muitakin firmoja, jotka toimivat samalle kumppanille. Katotaan mitä sieltä ilmoitetaan.
Totta, että hommia on aina. Kysymys onkin siitä kohtaako homma tekijänsä. Sarawarehan panosti pieniin kasvukeskuksiin. Vaikea sinne on nyt uutta bisnestä rakentaa nopeasti. - Yhteenvetona
Kolmas wiprolainen kirjoitti:
firmoja kuin Wipro. Jos IsoN pistää tarjouskilvan pystyyn, niin aika heikoilla joka tapauksessa ollaan. Nyt tilanne siinä mielessä parempi, että muihin töihin jonkinlainen mahdollisuus.
Onhan tossa muitakin firmoja, jotka toimivat samalle kumppanille. Katotaan mitä sieltä ilmoitetaan.
Totta, että hommia on aina. Kysymys onkin siitä kohtaako homma tekijänsä. Sarawarehan panosti pieniin kasvukeskuksiin. Vaikea sinne on nyt uutta bisnestä rakentaa nopeasti.Näyttäisi olevan aivan sama kaava kuin aina ennenkin:
1. Paljon puhetta ja lupauksia.
2. Työt loppuisi tavalla tai toisella aivan samoin/samaan aikaan, oli kyseessä pieni tai suuri yritys. Vain raha ratkaisee.
3. Muutaman hengen porukka vetää rahat liiveihin varmistaen näin mukavan "erorahan". Ja varmistaa lisääkin rahaa mitä ei välttämättä kerrota/tiedetä.
4. Työntekijöille jätetään luu kouraan. - Epäilevä Tuomas
Kolmas wiprolainen kirjoitti:
firmoja kuin Wipro. Jos IsoN pistää tarjouskilvan pystyyn, niin aika heikoilla joka tapauksessa ollaan. Nyt tilanne siinä mielessä parempi, että muihin töihin jonkinlainen mahdollisuus.
Onhan tossa muitakin firmoja, jotka toimivat samalle kumppanille. Katotaan mitä sieltä ilmoitetaan.
Totta, että hommia on aina. Kysymys onkin siitä kohtaako homma tekijänsä. Sarawarehan panosti pieniin kasvukeskuksiin. Vaikea sinne on nyt uutta bisnestä rakentaa nopeasti.On todella parempi tilanne... Pelottaa jos firmassa on useita samalla lailla ajattelevia esim luottamusmies.
Fakta on, että kaikki, ihan muutamia lukuunottamatta, tulevat saamaan kenkää muutamien kuukausien (max vuosi) kuluessa. Enää on kyse siitä miten meidät potkitaan. Saako työntekijät lähtiessään reilun tunnustuksen vuosien aikana firmalle tehdyistä euroista/markoista vai lähdetäänkö täältä pelkkä kengän kuva persauksissa, kun ensin kiltisti tekaistaan jäljellä olevat hommat pois ja opetetaan ne samalla Intialaisille.
Wipro ei todellakaan sijoita yhtään ylimääräistä euroa yhteenkään työntekijään, joka ei tuota x määrää voittoa. Miksi näin tekisikään tässä tilanteessa, kun heille ei ole olemassa paikkakunnalla uutta vastaavaa työtä, eikä sitä ole yrityksen puolesta vuosien aikana saatukaan. Varsinkin taantuman/laman uhan alla on työllisyystilanne muutenkin heikentynyt oleellisesti.
Toivottavasti ihmiset kommentoisivat esim tänne palstalle avoimesti näistä asioista että saataisiin keskustelua YT asioista.
Onko tyhmää epäillä ison monikansallisen firman lupauksia vai onko ylläoleva enemmän kuin todennäköistä, siinäpä tiukka kysymys... vai onko? - :( :(
Epäilevä Tuomas kirjoitti:
On todella parempi tilanne... Pelottaa jos firmassa on useita samalla lailla ajattelevia esim luottamusmies.
Fakta on, että kaikki, ihan muutamia lukuunottamatta, tulevat saamaan kenkää muutamien kuukausien (max vuosi) kuluessa. Enää on kyse siitä miten meidät potkitaan. Saako työntekijät lähtiessään reilun tunnustuksen vuosien aikana firmalle tehdyistä euroista/markoista vai lähdetäänkö täältä pelkkä kengän kuva persauksissa, kun ensin kiltisti tekaistaan jäljellä olevat hommat pois ja opetetaan ne samalla Intialaisille.
Wipro ei todellakaan sijoita yhtään ylimääräistä euroa yhteenkään työntekijään, joka ei tuota x määrää voittoa. Miksi näin tekisikään tässä tilanteessa, kun heille ei ole olemassa paikkakunnalla uutta vastaavaa työtä, eikä sitä ole yrityksen puolesta vuosien aikana saatukaan. Varsinkin taantuman/laman uhan alla on työllisyystilanne muutenkin heikentynyt oleellisesti.
Toivottavasti ihmiset kommentoisivat esim tänne palstalle avoimesti näistä asioista että saataisiin keskustelua YT asioista.
Onko tyhmää epäillä ison monikansallisen firman lupauksia vai onko ylläoleva enemmän kuin todennäköistä, siinäpä tiukka kysymys... vai onko?Taitaa max vuosi olla aika yläkanttiin arvattu.
Ärsyttää eniten toi että luvataan uudelleen kouluttaa että voi siirtyä toisiin hommiin. Harmi vain ku meillä ei ole toisia hommia ja todellakaan en usko koko uudelleen koulutukseen.
Eniten tuossakin tökkii se että kohtuu suoraan sanottiin että kunhan saa inkkarin koulutetuksi nopeasti pääsee varmemmin uudelleenkoulutukseen... Just aivan varmasti... saapi vain monoa perseelle nopeampaa! - ulkopuolinen tarkkailija
Yhteenvetona kirjoitti:
Näyttäisi olevan aivan sama kaava kuin aina ennenkin:
1. Paljon puhetta ja lupauksia.
2. Työt loppuisi tavalla tai toisella aivan samoin/samaan aikaan, oli kyseessä pieni tai suuri yritys. Vain raha ratkaisee.
3. Muutaman hengen porukka vetää rahat liiveihin varmistaen näin mukavan "erorahan". Ja varmistaa lisääkin rahaa mitä ei välttämättä kerrota/tiedetä.
4. Työntekijöille jätetään luu kouraan.Tässä tapauksessa tuo "eroraha" mitattiin näköjään muutama vuosi sitten yrityksen myynnissä.
Toisille jackpot, toisille uusi lippis :D. - Väsynyt IT-työläinen
Kolmas wiprolainen kirjoitti:
...Ei paljon olis YT:llä tavoitteita. Nyt sentään joku mahdollisuuus halukkailla löytää uusia hommia Firman sisältä.
Mitä Saraware-kauppaan tulee, niin tottakai se vituttaa. Tähän tilanteeseen sillä kuitenkin on pelkästään positiivisia vaikutuksia, vaikka toisin osa haluaakin uskoa.Se olisikin v******nut paljon enemmän jäädä työttömäksi pienestä firmasta, nyt kun isosta puulaakista potkaistaan pihalle niin mahdollisuuksia oikein kartoitettiin sitä ennen.... jipii!
- intialaisten kanssa
Olikos se Intiaan siirrettävä projekti tälle isolle kotimaiselle toimijalle tehtävä homma?
Ei taida suomalaisten alihankkijoiden tilanne näyttää valoisalta?- Anaal kumar
Kuulemma se yksi "toimija" siirtää myös muilta alihankkijoilta hommat sinne tummien miesten maahan... Joku ku kommentois muistakin firmoista et saatais nämä yleiseen tietoon.
- India cheaper
Anaal kumar kirjoitti:
Kuulemma se yksi "toimija" siirtää myös muilta alihankkijoilta hommat sinne tummien miesten maahan... Joku ku kommentois muistakin firmoista et saatais nämä yleiseen tietoon.
Alihankkija on tässäkin tapauksessa pahassa jamassa. IsoN vaatii kustannuksia alas, joten ainoa mahdollisuus on siirtää halpoihin maihin tai menettää työt jollekin muulle sinne halpoihin maihin. Tästä se alkaa IT-alan putsaus Suomesta...
- liukuhihnalla
India cheaper kirjoitti:
Alihankkija on tässäkin tapauksessa pahassa jamassa. IsoN vaatii kustannuksia alas, joten ainoa mahdollisuus on siirtää halpoihin maihin tai menettää työt jollekin muulle sinne halpoihin maihin. Tästä se alkaa IT-alan putsaus Suomesta...
Mitenkähän vain tuo osaamisen siirto onnistuu. Aivoja kun ei pahemmin laiteta konttiin ja uuteen maahan, niin kuin paperikoneelle voidaan tehdä.
- Muuallekin ei maha mittää
liukuhihnalla kirjoitti:
Mitenkähän vain tuo osaamisen siirto onnistuu. Aivoja kun ei pahemmin laiteta konttiin ja uuteen maahan, niin kuin paperikoneelle voidaan tehdä.
Ei niitä aivoja tarvitse sinne Intiaan roudata. Niillä on niitä omasta takaa. Koulutus on. Tietotekniikan osaamista ja kokemusta. Jep. Vaikka vähän viilausta ja "aivojen uudelleenorientointia" tarvitteis tehdä, niin sieltä se löytyy ennenpitkää. Älkää olko huolissanne. Money talks...
- Mutta oha meillä vielä...
Muuallekin ei maha mittää kirjoitti:
Ei niitä aivoja tarvitse sinne Intiaan roudata. Niillä on niitä omasta takaa. Koulutus on. Tietotekniikan osaamista ja kokemusta. Jep. Vaikka vähän viilausta ja "aivojen uudelleenorientointia" tarvitteis tehdä, niin sieltä se löytyy ennenpitkää. Älkää olko huolissanne. Money talks...
No, jäähän Suomeen edelleen tukevasti esim. Sasken. Niillä taitaa olla vielä toisenlaiset ajatukset. Ainakin Tampereen Hermiassa vaan laajennellaan. Tietääkseni tulee uutta toimitilaa piakkoin! Jos tässä olis hieman kompensaatiota niille, jotka nimenomaan tykkää työskennellä intialaisvetoisessa firmassa.
- Raumalla
Anaal kumar kirjoitti:
Kuulemma se yksi "toimija" siirtää myös muilta alihankkijoilta hommat sinne tummien miesten maahan... Joku ku kommentois muistakin firmoista et saatais nämä yleiseen tietoon.
Onko sama kohtalo?
- epäluuloinen
Mutta oha meillä vielä... kirjoitti:
No, jäähän Suomeen edelleen tukevasti esim. Sasken. Niillä taitaa olla vielä toisenlaiset ajatukset. Ainakin Tampereen Hermiassa vaan laajennellaan. Tietääkseni tulee uutta toimitilaa piakkoin! Jos tässä olis hieman kompensaatiota niille, jotka nimenomaan tykkää työskennellä intialaisvetoisessa firmassa.
Niin taidettiin laajentaa Wiproakin oikein urakalla... paljonpa hidasti töiden siirtoa. Herrat päättää niin siinä työläinen vikisee
- jonkun niin sopparissa
Raumalla kirjoitti:
Onko sama kohtalo?
on normaalisti se vuoden "ketään ei sanota" irti kohta, jota kunnioitetaan. Saksassa xxx firmassa HR:ssa näin tätä jatkuvasti.
- aivan sama
On se kumma kun alettiin puhua irtisanomisista ja muusta, mutta yht' äkkiä puhutaankin vaan uusien töiden etsimisestä. Tais tulla Nivalle ja kumppaneille pupu pöksyyn kun Kokkolassa kävivät ja asialle laitettiin ihmiset jotka tietävät jotakin yt:stä ja muusta. Luulikohan Niva, että kaikku uskoo sen pas... puhetta tai ainakaan Hannukaisen dr. Rau juttuja? Ei muuuta kuin perseet penkkiin ja odotellaan niitä uusia hommia!!! Niva puhuu aina pelkkää pas..., paitsi kun puhutaan ROPS:stä. No ehkä se joskus oppii miten ihmiselle pitää asia esittää. Tais tulle jodolle paniikki laittaa paperit kuntoon ennen ensimmäistä kokousta jos niitä joku kysyy tai vaatii! Nyt asia on muustakin kuin sisäpiiri kaupoista! Tämän prosessin jälkeen ei taida olla Nivalla ja kumppaneilla asiaa ainakaan Kokkolaan!!!! Tämäm päivän Lapin kansan kirjoitus oli sekin pelkkää pask... kuten sen muutkin puheet.
- Ainakin Rovaniemellä
"Tämämn päivän Lapin kansan kirjoitus oli sekin pelkkää pask... kuten sen muutkin puheet."
Ei se kyllä ihan noin ole että kaikilla menee huonosti, kuten tosta Lk:n kirjoistuksesta voi rivien välistä lukea. - ....
Lupauksia lupauksia... Eiköhän tarkoituksena ole pelkästään saada irtisanottavat tekemään duunia sen irtisanomisajan eikä istumaan perse penkissä 1-4kk.
- Yks Wiprolainen
.. Mitä huuleen tykittää
Vois ekaks tyhjentää huules, ettei olis kaikki sillä pas.. :lla maustettua... :D - joku muu kuin se
Mitähän mahtaa olla nämä Hannukaisen dr. Rau jutut?
- tilitiedot
Wiprolla menee taloudellisesti hyvin, mutta ilmeisesti he varautuvat tulevaan taantumaan etukäteen. Yrityksen kannalta järkevää - yksittäisen ihmisen kannalta tragedia.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000036&posting=22000000038447675- Prankasar
Eiköhän intiaanit ole plananneet tämän hommien siirtokuvion ja pian Saraware-kaupan jälkeen. Kompetenssi Intiaan ja potkua takamukseen, johan tämä kuvio on jo nähty.
- Wiprolainen
Prankasar kirjoitti:
Eiköhän intiaanit ole plananneet tämän hommien siirtokuvion ja pian Saraware-kaupan jälkeen. Kompetenssi Intiaan ja potkua takamukseen, johan tämä kuvio on jo nähty.
Kun isoin asiakas sanoo että työt saatte pitää mutta hinta on sama kuin Intiassa. Otatteko vai jätättekö. Joka tapauksessa hommat olis lähtenyt Intiaan, Wiprolle tai jollekin muulle, tässä tapauksessa Wiprossa ei ollut "syy" tähän järjestelyyn. Tämän ison asiakkaan muutkin alihankkijat sekä omatkin työt siirtyy samaan suuntaan.
Uudelleen koulutuksen ja uusien töiden saamisesta voidaan olla montaa mieltä. Tuskinpa tarvii niitä odotella Rovaniemi, Kokkola, Pori tyyppisille kaupungeille. - Rohimar Murinar
Wiprolainen kirjoitti:
Kun isoin asiakas sanoo että työt saatte pitää mutta hinta on sama kuin Intiassa. Otatteko vai jätättekö. Joka tapauksessa hommat olis lähtenyt Intiaan, Wiprolle tai jollekin muulle, tässä tapauksessa Wiprossa ei ollut "syy" tähän järjestelyyn. Tämän ison asiakkaan muutkin alihankkijat sekä omatkin työt siirtyy samaan suuntaan.
Uudelleen koulutuksen ja uusien töiden saamisesta voidaan olla montaa mieltä. Tuskinpa tarvii niitä odotella Rovaniemi, Kokkola, Pori tyyppisille kaupungeille.Noi ison asiakkaan sanomiset ja muiden alihankkijoiden töiden siirtymiset on suoraan Wipron johdon ilmoittamia juttuja, joista toivottavasti nämä YT neuvottelut kertovat totuuden. Puhdasta spekulaatiota on asiakkaan ilmoittamat hinnat yms, voihan totuus olla niinki että asiakas on halunnut karsia kuluja jonku tietyn prosentin ja sillä varjolla hommat siirretään Intiaan kun Suomessa Wipro ei enää saa kunnon voittoja. Näitähän me ei tiedetä ja toisaalta ihme on jos perusjamppa ikinä kuuleekaan...
Minkään valtakunnan merkitystä Wipron Suomen työntekijöihin ei ole vaikka kaikkien Suomalaisten alihankkijoiden hommat siirrettäis Wiprolle Intiaan, mutta silti ihmetyttää ku ei mistään löydä netistä tietoa muiden alihankkijoiden YT:stä yms.
Näitä kommentteja kaivattaisiin kovasti esim Plenwarelta(Comprog) yms... - Tilintarkastaja
"Wiprolla menee taloudellisesti hyvin"
Nämä inkkarit on jo jääneet kiinni kirjanpitopetoksista.
- Joenääs
Eihän tämä mikään virallinen tutkimus ole mutta silti antaa lisää miettimisen aihetta itsekullekin...
http://www.seo-mind.com/seo-mind/top-firing-top-secure-it-companies-in-india.html - aiheesta parin vuoden takaa
- antipoliitikko
Seuraavat jutut kertovat karusti Wipron politiikasta Intiassa ja miksei oletettaisi että samaa tehtäisiin Suomessa. Eli vuosittain Wipro arvio suorityskyvyn puolesta huonoimmat 5-10 % ja heidät erotetaan tietyn ajan päästä ellei muita hommia heille löydy tms. Nämä jutut ovat jo vuodelta 2001 joten hommaan on saatu jo aika kova rutiini ja samalla rutiinilla tullaan entistä Sarawarea käsitteleen...
Wipron erotuspolitiikasta: http://www.hinduonnet.com/businessline/ew/2001/07/04/stories/0104a251.htm
Reacting to rumours that fly every now and then about job cuts at Wipro, Mr Sudip Banerjee, Chief Executive, Operations and Staffing, said: ``We have never laid off people at Wipro and I hope we never do.''
What Wipro does regularly is to identify the bottom 10 per cent in terms of performance. ``Even among these, not all are sent home.''
The company issues warnings and normally people have either turned around, or resigned on their own and only a few of them have been asked to leave.
Market sources said that the `sending home' part never happened. The bottom five per cent was identified but never given the pink slip.
Till now, market conditions were such that the minute an employee was pulled up, he or she quit and got another IT job, Mr Banerjee said. ``We never had a chance to fire employees,'' said a Wipro official.
``This year, however, getting jobs has been a little more difficult,'' Mr Banerjee said, though he did not confirm if this meant that more people than usual had been sent home. ``It has been more focused.''
The faint silver lining seems to be that Indian companies are a little more sympathetic. ``In India, the layoffs are not like the pink slips in the US,'' said Mr K. Lakshmikanth, CEO of Prizedjobs.com.
``It doesn't happen overnight and companies allow employees to still come to the office and hunt for an alternative job.''
Wipron erotuspolitiikasta2:
http://www.ciol.com/content/news/repts/101090709.asp
As part of their annual HR exercise Wipro Ltd has asked about 445 people 'separate' this year. This includes about 380 people from its software development and export division, Wipro Technologies and about 65 to 70 people from its domestic systems and services division, Wipro Infotech.
Wipro corporate executive Vice President (Human Resources), Dileep Ranjnekar said, the move was not lay-offs. "Every year we go through a very intense performance appraisal system. From this the Top 10 percent (employees identified as the best performers) and the bottom 5 per cent are identified."
Of this, according to Ranjekar, an action plan is charted out for the bottom 5 per cent. "We first look at what development plans can we undertaken for the bottom line. These could include additional training, mentoring, or if there are relationship issues within the group – even shifting them to another group." The performance of these employees is closely monitored and after a designated period of time –which could vary from three to six months – they are either taken off the watch list or, as Ranjnekar says, "separated."
According to Ranjnekar, Wipro has done this almost every year, with the only exception at Wipro Technologies last year, when the business and HR environment was such that companies were looking for ways and means of retaining people, rather than sifting out the bottom performers.
"It is important to understand, however," says Ranjnekar "that the bottom five may actually be good performers in the absolute sense. Its just that in the relative performance levels within Wipro, they might be at the bottom of the beaker."
According to Ranjnekar, a five-step HR exercise is undertaken. People whose performance levels are not up to expectations are called in for a talk with their seniors in the presence of a HR official and the action plan is outlined for them.
"In cases where people are asked to leave, we ask them first how long it would take them to find a job. The company and the employee agree on outer time limit and we’ve found that almost all of them find a job within that time."
When asked why so many people were "separated" this year Ranjnekar said "the absolute numbers look big because as a company we’ve grown. In 1999-2000 we had about 220 people. We hired 5,000 additional people since then. The percentage of people asked to go remains more or less the same, it's just that the absolute figures have changed. It’s a very painful process. So this exercise is not undertaken lightly. A lot of time and effort and thought goes into the process."
Besides, says Ranjnekar, the same exercise last year hadn’t invited the kind of attention as this year. "A lot of it has to do with the slowdown and the changed business environment. Suddenly, everything done looks big."- uusiin hommiin
kertokaas muut porin seudun vastaavan alan duunarit, millasilla palkoilla esim cimcorpilla, digialla tai muualla hommissa ollaan?
- onnenpotku
uusiin hommiin kirjoitti:
kertokaas muut porin seudun vastaavan alan duunarit, millasilla palkoilla esim cimcorpilla, digialla tai muualla hommissa ollaan?
Tunnen ex-wiprolaisen ja hänen palkkansa on ihan eri maata toisessa vastaavassa työpaikassa, jääminen wiproon olisi ollut osaamisen kehittymisen kannalta surullista ja myös taloudellisesti (ero jopa 20%).
- Intiastakajahtaa
http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article151819.ece
Kyllähän tuo järjettömään kasvuun perustuva yhtiön menestys on melkein kuin verkostomarkkinointi... Sit ku alkaa korttitalo sortuun rytisee sitten kunnolla. - verotiedottaja
Käykääs vilkaiseen miten firma on valmistautunut tuleviin heikkoihin aikoihin viime vuonna:
http://yle.fi/verot/2007/
Rovaniemen tiedoista, ehkä mielenkiintoisimmat on Intialaisten "vahvistusten" tienestit... - kaupustelulla...
Se mökkikin meni...
http://www.levi.fi/fi/uutiset/peak-lapland-lapin-huippuhotellit-oy-monipuolistaa-tarjontaansa.html- Tuleva Prisman kassa
...seurasi, mutta paljon myöhemmin kuin arvattiin. Mitkä lie syyt että Wipro piti meitä uudelleenkoulutettuja näinkin pitkään, mutta nyt se totuus realisoitui.
Eli ilmoitus irtisanomis YT:stä tuli viime viikolla, mutta virallisesti ne käynnistyvät torstaina 28.1 eli siitä 6 viikon päästä reilut 80 ihmistä pääsee jatkamaan uraansa muualla, kuin "Wipron kukan suojaavassa helmassa".
Pistäkääs ihmiset kommentteja ja ajatuksia kun ei me lampaat uskalleta suoraan johtajille niitä sanoa :( - never know..
Tuleva Prisman kassa kirjoitti:
...seurasi, mutta paljon myöhemmin kuin arvattiin. Mitkä lie syyt että Wipro piti meitä uudelleenkoulutettuja näinkin pitkään, mutta nyt se totuus realisoitui.
Eli ilmoitus irtisanomis YT:stä tuli viime viikolla, mutta virallisesti ne käynnistyvät torstaina 28.1 eli siitä 6 viikon päästä reilut 80 ihmistä pääsee jatkamaan uraansa muualla, kuin "Wipron kukan suojaavassa helmassa".
Pistäkääs ihmiset kommentteja ja ajatuksia kun ei me lampaat uskalleta suoraan johtajille niitä sanoa :(niin kuin pitää. Se on saanut mitä tarvitsi ja ei ole mitään syytä taloudellisesti pitää lokaali resujen määrää suhteessa tarpeeseen.
- niinpä niin
Tuleva Prisman kassa kirjoitti:
...seurasi, mutta paljon myöhemmin kuin arvattiin. Mitkä lie syyt että Wipro piti meitä uudelleenkoulutettuja näinkin pitkään, mutta nyt se totuus realisoitui.
Eli ilmoitus irtisanomis YT:stä tuli viime viikolla, mutta virallisesti ne käynnistyvät torstaina 28.1 eli siitä 6 viikon päästä reilut 80 ihmistä pääsee jatkamaan uraansa muualla, kuin "Wipron kukan suojaavassa helmassa".
Pistäkääs ihmiset kommentteja ja ajatuksia kun ei me lampaat uskalleta suoraan johtajille niitä sanoa :( - fwf
niinpä niin kirjoitti:
Viime aikoina on ollut muitakin suomalaisten ja kiinalaisten softafirmojen kauppoja ja yhdistymisiä.
Mielenkiintoista nähdä, että miten käy niitten suomalaisille kodareille jatkossa. - awfed
fwf kirjoitti:
Viime aikoina on ollut muitakin suomalaisten ja kiinalaisten softafirmojen kauppoja ja yhdistymisiä.
Mielenkiintoista nähdä, että miten käy niitten suomalaisille kodareille jatkossa.symppari hanurista
- ..ja laatu alas
Tuleva Prisman kassa kirjoitti:
...seurasi, mutta paljon myöhemmin kuin arvattiin. Mitkä lie syyt että Wipro piti meitä uudelleenkoulutettuja näinkin pitkään, mutta nyt se totuus realisoitui.
Eli ilmoitus irtisanomis YT:stä tuli viime viikolla, mutta virallisesti ne käynnistyvät torstaina 28.1 eli siitä 6 viikon päästä reilut 80 ihmistä pääsee jatkamaan uraansa muualla, kuin "Wipron kukan suojaavassa helmassa".
Pistäkääs ihmiset kommentteja ja ajatuksia kun ei me lampaat uskalleta suoraan johtajille niitä sanoa :(Wipro varmaankin ryhtyi koko uudelleenkoulutukseen sen takia, että Intiaan siirretyille töille tarvittiin suomalaisten tekijöiden taustatuki ja varmistus. Ovat ilmeisesti saaneet toimintaa sen verran pyörimään, että osa suomalaisista voidaan nyt potkia pois, ja loput sitten kun Intiassa kyetään hoitamaan hommat itsenäisesti (jos ylipäänsä kyetään koskaan).
- Guru...
Kyllä nyt pitäisi saada isot yritykset, kuten isoN, oikeasti ottamaan vastuuta toimistaan ja lopettaa köyhien kansojen riistäminen. Sama koskee asiakkaita, ei saisi ajaa tarjouksia polkuhintoihin jolloin työt on pakko teettää maissa joissa ihmisiä riistetään! Minulle sopii että työt tehdään vaikkapa Intiassa jos heille maksetaan kunnon palkkaa muuten kyseessä ei ole kuin joidenkin henkilöiden henkilökohtainen ahneus ja välinpitämättömyys (= firmojen johto). Itse on opeta ketään inkkaria ellen tiedä että hänelle maksetaan riittävästi liksaa, kävi minulle miten kävi sitten!
- kortistossa jo
Miltä se työtilanne muuten näytää kodareilla, löytyykö Wipron mahdollisest irtisanotuille muualta helposti hommia, esim. Oulusta, ihan perus symbian tai linux kodaria meinaan, en senioreita tai specialisteja?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
En löydä sinua
En löydä sinua täältä, etkä sinä varmaankaan minua. Ennen kirjoitin selkeillä tunnisteilla, nyt jätän ne pois. Varmaan k222441- 622374
Eelin, 20, itsemurhakirje - Suomalaisen terveydenhuollon virhe maksoi nuoren elämän
Yksikin mielenterveysongelmien takia menetetty nuori on liikaa. Masennusta sairastava Eeli Syrjälä, 20, ehti asua ensi1062270- 321537
Hajoaako persut kuten 2017?
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011217813.html Tämä on totisinta totta. Persut on murroksessa. Osa jättää puolueen2381532- 321510
Kamala uutinen: Henkilö kuoli Tokmannin pihaan Kankaanpäässä- Jäi trukin alle
IL 9.5.2025 Ihminen kuoli Kankaanpään Tokmannin edustalla perjantaina aamupäivästä. Poliisin mukaan henkilö oli jäänyt371422- 281220
Ne oli ne hymyt
Mitä vaihdettiin. Siksi mulla on taas niin järjetön ikävä. Jos haluat musta eroon päästä niin älä huomioi mua. Muuten kä201176- 951171