Täällä nyt on jo moneen otteeseen keskusteltu rikosrekisteristä ja siitä mitä kaikkea se pitää sisällään. Itse olen jäänyt kiinni näpistyksestä, ja olen ymmärtänyt ettei tämä ainakaan näy tässä rikosrekisterissä. Mutta sitä vielä kysyisin että jos työnantaja sanoo tarkistavansa työntekijän rikosrekisterin, tarkoittaako se VAIN ja ainoastaan rikosrekisteriä vai liittyykö siihen sakkorekisteri? Voiko työnantaja saada selville myös pienemmät rikkeet ns. pyytämättä niitä erikseen? Onko niin että AINOA keino työnantajan saada selville pienemmät rikkeet on tehdä suppea turvallisuusselvitys? Vai kannattaako unohtaa koko työpaikka?
työhön sakkorekisterillä?
rautalangasta
3875
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kysyin asiaa tampereen kriminaalihuollosta,sen mukaan riippuu alasta ja työtehtävästä mitä tietoja työnantaja saa
Kiitos vastauksesta. Siinäpä tapauksessa todennäköisesti bye bye sille työlle. Liittyy kassatyöskentelyyn, ni ei varmaan ota entistä näpistelijää.
Sakkorekisteri voi vaikuttaa töihin pääsyyn lähinnä vain silloin kun tehdään turvallisuusselvitys, silloinkin siihen pitää olla työntekijän antama lupa. Eli tuossa tapauksessa ilmeisesti kyseeseen tulisi lähinnä suppea turvallisuusselvitys.
En nyt yhtä-äkkiä keksi muita turvallisuusselvityksen lisäksi joihin sakkorekisteri voisi vaikuttaa, kuin vartijaksi ja järjestyksenvalvojaksi pääsyn sekä aseenkantoluvat.
Sakot voivat olla esteenä joihinkin ammattikuljettajan hommiin, mutta näiltäkin katsastetaan ensisijaisesti ajokorttirekisteri liikennerikkomusten varalta.
Oikeastaan ainoat tavat joilla työnantaja voi tarkistaa työnhakijan taustoja ovat joko nämä turvallisuusselvitykset, joihin on olemassa omat kriteerit, sekä näiden lasten kanssa työskentelevien rikosrekisteriote, jonka työnhakija itse tilaa ja siinä näkyy ensisijaisesti saadut vankeusrangaistukset seksuaali-, väkivalta-, huumausaine- ja henkirikoksista.