Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja kirjoittaa vanhan työsopimuksen uusiksi?

    Määräaikaisissa työsopimuksissani on kuukauden kirjallinen aukko, eli työnatajallani on mennyt päivämäärät ristiin, kun huomautin tästä työnantajalleni seurauksena oli työsuhteen määräaikaisuuden lopettaminen. Nyt työnantaja haluaa haluaa kirjoittaa tuon vuodenvanhan työsopimuksen uudelleen, onko se edes laillista muutella sopimuksia jälkeenpäin?
    1295
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos tarkoituksena on, että uusi sopimus vastaa sitä mikä tilanne on todellisuudessa ollut.

    Sopimukseen tulisi tehdä maininta siitä, että kyseinen uusi sopimus korvaa vanhan pp.kk.vvvv tehdyn sopimuksen jossa oli virheitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    *Manta* kirjoitti:

    Määräaikaisissa työsopimuksissani on kuukauden kirjallinen aukko, eli työnatajallani on mennyt päivämäärät ristiin, kun huomautin tästä työnantajalleni seurauksena oli työsuhteen määräaikaisuuden lopettaminen. Nyt työnantaja haluaa haluaa kirjoittaa tuon vuodenvanhan työsopimuksen uudelleen, onko se edes laillista muutella sopimuksia jälkeenpäin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu