konstilla on onnistunut välttämään karenssin, kun on lopettanut lehtimyyjän työt omasta pyynnöstä?
Onko se, että myy huonosti, riittävä syy?
En saa rahaa paljon mitään, kun lehtiä ei oikein mene kaupaksi, vaikka soitan koko ajan.
Provisiopalkalla ollaan :/
Onko se, että myy huonosti, riittävä syy?
En saa rahaa paljon mitään, kun lehtiä ei oikein mene kaupaksi, vaikka soitan koko ajan.
Provisiopalkalla ollaan :/
Vastaukset 16
Vanhimmat
itseltä loppuivat soittelut, kun otin salaisen numeron.
On röyhkeyden huippu, jos ihmiseten häirinnästä kieltäytymisestä tulee rangaistus.
Provisiopalkka on ihan käyttökelpoinen jos vaan saa tuotteita myytyä. Työsuojeluviranomaisten laintulkinta on, että yrittäjäriski kuuluu kuitenkin yrittäjälle ja provisiopalkatullekin on maksettava TES:n mukainen minimipalkka.
Ota yhteyttä työsuojelupiiriin ja kerro tilanteesi. Siellä osaavat varmasti neuvoa mitä on järkevää tehdä.
Jos minimipalkkaa ei makseta niin silloin tuon pitäisi olla käypä syy purkaa työsuhde ilman kanrenssia.
Petu
Olen kuullut, että toimikunta olisi jossain vaiheessa taipunut mahdottoman edessä, eli että työntekijä on todistanut aikansa yritettyään, että ei pääse edes minimitienesteille työssään.
Pointti onkin siinä, että mikä on se aika, joka riittää toimikunnalle. Karenssia annetaan sellaisille, jotka liian lyhyen ajan kuluttua lyövät hanskat tiskiin ja lopettavat. Vastaukseksi tulee, että ei ole tarpeeksi pitkään yrittänyt päästä vakiintuneeseen tulotasoon.
Mikä se aika sitten on, sitä en tiedä, sen tietää varmaan alueen te-keskuksen työttömyysturvan vastaava. Hänen hommiin kuuluu selvittää sekin, mikä on ministeriön ohje asiaan. Kyllä siihen joku ohje ja valtakunnan linjaus pitää olla olemassa.
toimeentulotuin henkilöä, joka on aloittanut po. provisiopalkkaisen työn, kunnes hän pääsee vakiintuneille ja riittäville tienesteille? Onko kokemuksia?
Itse kysyin kerran sosiaalitoimistosta sitä, miten kauan toimeentulotuin tuetaan riittämättömästi palkattua työtä tekevää ihmistä. Selkeää yhteistä käytäntöä ei ainakaan noihin aikoihin ollut...
Monessa myyntityössähän ongelmana on se, että myös sinänsä kannattavaksi sukeutuvaa toimintaa aloittava joutuu odottamaan pitkään, ennen kuin hänen asiakaspiirinsä laajenee ja vakiintuu tarpeeksi taatakseen myyjälle riittävät tulot. On mahdollista, ettei sosiaalitoimi tue hakijaa tällaisissa tilanteessa, koska pitää tätä yrittäjänä. Mielestäni työttömyydestä ja toimeentuloniukkuudesta käsin aloittavan yrittäjänkin tulisi saada viimesijaista toimeentuloetuuttakin toimintansa alkuvaiheessa, jollei hän ole oikeutettu esimerkiksi starttirahaan.
En ole muuten varma siitä, saako yritystoimintaa jatkava henkilö toimeentulotukea missään tilanteessa vai oletetaanko hänen vähintään suunnittelevan yritystoiminnasta vetäytymistä.
''saako yritystoimintaa jatkava henkilö toimeentulotukea missään tilanteessa''
Periaatteessa ei saa. Täytyy olla joku poikkeustilanne, että jotain saisi.
Toimeentulotuen ulkopuolelle joutumiseen riittää esim. se, että työkkäri tekee yrittäjälausuman. Jos yrittäjä yrittää hakea toimeentulotukea, niin sosiaalitoimen yksioikoinen vastaus on yleensä: 'yritystoimintaa ei voida tukea toimeentulotuella'.
Se, luetaanko provisiopalkkainen työ yritystoiminnaksi, riippuu varmasti tilanteesta. En usko, että puhelinmyyntiyrityksen provisiopalkkainen työntekijä katsotaan yrittäjäksi. Tällöin pitäisi toimeentulotukea saada, jos tulotaso on sillä tasolla, että toimeentulotuen edellytykset täyttyvät. Toinen juttu on sitten se, jos työskentelee ennakkoverokirjalla yksityisenä toimijana palvelujaan tarjoten.
Sovitellun työttömyystuen suhteen provisiopalkkainen työ on ongelmallinen. Vaikka olisikin vain puhelinmyyntiyrityksen provisiopalkkainen puhelinmyyjä, ei soviteltua saa, koska työsuhteen tunnusmerkistö ei täyty siten, että työ tapahtuisi työantajan valvonnan ja johdon alla.
joutua hakemaan toimeentulotukea, vaikka olisi työssä.
Ei tällaiset provisiopalkat saisi olla ollenkaan laillisia, paitsi jos työntekijä sellaista itse haluaa.
Kannattaa pitää mielessä, että provisiopalkkaista työtä ei ole pakko hakea, ellei ole erehtynyt allekirjoittamaan sellaista työnhakusuunnitelmaa, missä suostuu provisiopalkkaiseen työhön. Jos työkkäri lähettää osoituksen provisiopalkkaiseen työhön ilman, että siitä on maininta työnhakusuunnitelmassa, niin yhteys työkkäriin. Ei sellainen osoitus ole laillinen.
puhelinmyyntiyrityksen provisiopalkkainen työntekijä saa soviteltua työttömyysturvaetuutta, jos hänen viikkotyöaikansa jää alle 32 tuntiin ja palkka riittämättömäksi? Osa-aikaista työntekijäähän kuvailen yllä, kyse ei siis ole yrittäjästä: myyjähän on palkattu firmaan, jonka kauppaamia tuotteita hän soitellen edustaa. Lisäksi ainakin oletan, että esihenkilöt kontrolloivat puhelinmyyjienkin työaikaa jollain tavoin.
En silti suosittele puhelinmyyjäksi ryhtymistä muille kuin todellisille kauppa-Lopoille - ja he taas saattavat yltää parempiin ansioihin muuntyyppisessä myyntityössä kuin puhelinlinjan välityksellä tapahtuvassa kaupanteossa.
Taitaa olla niin, että nykyisin soviteltua voi saada provisiopalkkaisessa työssäkin, jos työsuhteen tunnusmerkistö muuten täyttyy (työnantajan valvonnan ja johdon alla tapahtuva työ).
sano Siirakki. Ei ne työvoimatoimistossa katso moista holtittomuutta läpi sormien. Pysy töissä vaan, että et nälkää näje..
tiedä mitään asioista.
No nyt ois tällästa kysymystä että mites tuleeko karenssia kun ottaa lopputilit määräaikaisesta työsuhteesta ja muuttaa toiselle paikkakunnalle missä ei ole vielä uutta paikkaa..??muuton syy miehen opiskelu
... mites tuleeko karenssia kun ottaa lopputilit määräaikaisesta työsuhteesta ...
Määräaikaisesta työstä ei voi ottaa lopputiliä, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa tai työnantaja erikseen suostu irtisanoutumiseen.
Karenssia pukkaa yleensä aina irtisanoutumisesta. Aniharvassa tapauksessa karenssin välttää, mutta kyse on todella harvinaisista erikoistapauksista, kuten esim. työnantajan laiminlyönti palkanmaksussa, johon ei ole saatu korjausta liiton tai työsuojelutoimiston avustuksellakaan, vakava psyykkinen sairastuminen työn vuoksi tms.
...muuttaa toiselle paikkakunnalle missä ei ole vielä uutta paikkaa...
Paikkakunnan vaihto ei kelpaa työkkärille irtisanoutumisen syyksi. Ainut poikkeus on, jos muuttaa puolison luo ja on pieniä lapsia. Jos pieniä lapsia ei ole, ei puolison luo muuttaminen riitä syyksi irtisanoutumiseen.
Vähän arvelin etten helpolla tuu pääsee tosta työpaikasta..sen verran vittimäiset pomot vielä ni varmaan yrittää saaha jotain korvausta että rikon määräaikaisen sopimuksen..kuulostaa vähän siltä että työkkäriin ei kelpaa syyksi mikään jos lopputilit ittelleen ottaa..kai se on marsittava soskuun..Kaikista naurettavinta siellä on että meitä on 2 tyyppiä saman ihmisen sijaisena..ei oo kyllä ees kirjallista sopimusta annettu
Ja sitten vielä töissä sellanen tilanne että olen sellasen tyypin sijaisena jonka hommaa en ees tee..ja työkaveri on ihan virallisesti myös tän saman tyypin sijainen eli tekee sen hommat..voiko tosiaan yhen tyypin äitiysloman sijaisena olla kaksi eri ihmistä?
Mahdollista on, että vältät karenssin, jos pystyt osoittamaan muutamankin kuukauden ajalta, ettet ole onnistunut riittävää tuloa saamaan.
Koska sinulla ei ole oikeutta soviteltuun korvaukseen ja jos tulosi jäävät esim. alle työmarkkinatuen tason, niin en usko, että karenssi räpsähtää.
Mikään ole tietysti varmaa, kun työvoimatoimikuntien päätöksestä on kyse.