Tuleekos muille pelkoa irtisanomisesta jos on joutunu hakemaan lisää saikkua leikkauksen jälkeen? Napsusormi-leikkauksesta sain kolme viikkoa lomaa, mutta eihän sormet vielä kunnon puristusta kestänee joten lisää hain. Ja nyt perjantaina haen vielä lisää saikkua. Ja nyt pelkään jo pahinta työnantajan suunnalta. No, tapanani on panikoida kaikesta. Alkaa kyllä joutilaana oleminen kyllästyttämään, mielelläni palaisin siivoilemaan jos käsi kestäisi
Sairasloma
Jatkuu...
810190
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ei todellakaan voi olla erottamisen syy, jos sitten et ole vielä koeajalla (jolloin ei tartte perustella erottamista).
Olen ollut leikkauksen jälkeen saikulla 6vkoa,lisää hain 2vkoa.Pomo käski parannella kunnolla,ettei sit töissä rasitu leikkaus alue.Aion kyllä mennä töihin sit saikun jälkeen.Pieni pelko on takaraivossa,vaikkei saikku olisikaan irtisanomisen peruste.
Työnantajan näkökulmasta kun on 9 1 päivää menny niin siirryt kelan sairauspäivärahoille eli menet oikeasti töihin vasta sitten kun olet täysin parantunut. Työnantajalle ei tule muita kuluja kun 9 1 päivältä palkka.
Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen, mikäli työntekijän työkyky on olennaisesti laskenut sairauden takia. Tämä tarkoittaa lähinnä ääritapauksia eli ihminen ei enää kykene töihin, on enemmän saikulla kuin työssä. Se, että on leikkauksen jälkeen saikulla, mutta kuntoutuu, ei tee ihmistä työkyvyttömäksi.
Siis nykyisin on kyllä ihmisiä irtisanottu työpaikoista sairauden takia.(ehkä alentunut työkyky?) Mutta työntekijä on ollut yleensä n. vuoden sairaslomilla.
Sinulla tuskin on pelkoa.
Mutta minkälainen työnantaja sinulla on? Nykyisin voidaan irtisanomisen peruste sanoa miten vaan, jos henkilöstä halutaan päästä eroon.
Miksi firma yrittäisi päästä eroon hyvästä työntekijästä?
Työsopimuslaissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat mm. työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näistä syistä vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Ennen kuin työntekijä voidaan irtisanoa em. syuden perustella on selvitettävä, voidaanko työsopimuksen irtisanominen välttää sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
nythän voit hakea melkein mielinmäärin lomaa. Sinuna menisin töihin ja tekisin vähän varovaisemmin,työnantajat eivät katso suopeasti loman hakijoita. Kummallista, lääkärit kyllä tietävät kuinka kauan mistäkin leikkauksesta toipuminen kestää.Panikoiminen on tässä tapauksessa ihan ok.