Yhteen hiileen samalta puolelta.

Tuorreiden uutisten mukaan, Jämsän seudun asukasluku edelleen alenee, työttömyys lisääntyy ja joka päivä kahdentonnin asukaskohtainen velka vain lisääntyy. Nämä tosiasiat pitää nyt tulevien kuntapäättäjien ymmärtää. Vaalipaneeleissa hyvin herttaiseen sävyyn suunniteltiin uusia investointeja, tietämättömänä taloustilanteesta.

Jämsä tarvitsee nyt laajan sitoutumisen kehitysohjelman jolla talous saadaan tasapainoon ja siihen menee vuosia, joten investoinnit on pistettävä jäihin toistaiseksi. Vanhat vastuulliset valtapuolueet, voisivat nyt lopettaa valtionosuusliturgiansa ja tarttua uusiin haasteisiin reaaliajassa.
Meitä ei auta tässä tilanteessa muuta kuin oma luovuus ja yksituumaisuus.

Vanhoja hyviä vahvuustekijöitä, on avoimuus, rehellisyys ja kehitysinnostus, niin luottamus- kuin palveluhenkilöstössäkin. Näitä ominaisuuksia on nyt vahvistettava ja käytettävä enemmän omia resursseja suunnittelussa ja kehitystyössä, kustannus- syöppöjen konsulttien sijaan. Kaupungin henkilöstöä on kuitenkin kehitettävä kaiken aikaa ja siihen kyllä tarvitaan ulkoisia resursseja.
0206
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Esko K.Järvenpää kirjoitti:

Tuorreiden uutisten mukaan, Jämsän seudun asukasluku edelleen alenee, työttömyys lisääntyy ja joka päivä kahdentonnin asukaskohtainen velka vain lisääntyy. Nämä tosiasiat pitää nyt tulevien kuntapäättäjien ymmärtää. Vaalipaneeleissa hyvin herttaiseen sävyyn suunniteltiin uusia investointeja, tietämättömänä taloustilanteesta.

Jämsä tarvitsee nyt laajan sitoutumisen kehitysohjelman jolla talous saadaan tasapainoon ja siihen menee vuosia, joten investoinnit on pistettävä jäihin toistaiseksi. Vanhat vastuulliset valtapuolueet, voisivat nyt lopettaa valtionosuusliturgiansa ja tarttua uusiin haasteisiin reaaliajassa.
Meitä ei auta tässä tilanteessa muuta kuin oma luovuus ja yksituumaisuus.

Vanhoja hyviä vahvuustekijöitä, on avoimuus, rehellisyys ja kehitysinnostus, niin luottamus- kuin palveluhenkilöstössäkin. Näitä ominaisuuksia on nyt vahvistettava ja käytettävä enemmän omia resursseja suunnittelussa ja kehitystyössä, kustannus- syöppöjen konsulttien sijaan. Kaupungin henkilöstöä on kuitenkin kehitettävä kaiken aikaa ja siihen kyllä tarvitaan ulkoisia resursseja.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu