Työnantajan maksuvelvoite?

Olin saitaana kaksi viikkoa ja sit töissä 2 viikkoa,
tuli uusi sairaus josta työnantaja ei maksa palkkaa,
eli menee kelalle ./. omavastuu 8 pv, onko oikein?
Ei työehtosopimusta, työsopimuksessa lukee: lain mukaan. Please, vastaa jos tiedät.
4782
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Oliko uuden sairautesi diagnoosi sama kuin aiemman. Jos oli, niin työnantajan ei kuulukaan maksaa sinulle palkkaa, mutta toisaalta (parhaan käsitykseni mukaan) myöskään Kela ei määrää sinulle omavastuuta kuin yhden päivän tästä uudesta sairausjaksosta.

Jos kyseessä on nyt jälkimmäisellä kerralla jokin aivan muu sairaus, niin sitten siitä menee 1 9 päivää omavastuuaika ennen kuin saat Kelan korvausta.

Jos työnantajasi on todellakin maksanut ensimmäisellä sairastamiskerrallasi kahden viikon palkan, niin se on itse asiassa enemmän kuin mitä laki edellyttää. Voi siis olla, että työnantaja kuitenkin on toiminut jonkin TES:sin mukaan. Jos työnantajasi noudattaa jotain TES:iä muissakin (esim. palkankorotuksiin) liittyvissä asioissa, niin silloin se noudattaa TES:siä myös sairastamiseen liittyvissä asioissa.

Antamillasi tiedoilla en pysty tarkempaa vastausta antamaan.

Äänestä
  • Todistuksessa merkittävin työkykyä alentava sairaus oli eri, muut työkykyä alentavat sairaudet tämä nykyinen syy.

    Äänestä

  • kuuden kuukauden täyden palkan sairausajalta. Siis jos on paljon palvelusvuosia, mutta vähemmilläkin vuosilla saa jo muutaman kuukauden palkan.

    Äänestä

  • Mie vain kirjoitti:

    kuuden kuukauden täyden palkan sairausajalta. Siis jos on paljon palvelusvuosia, mutta vähemmilläkin vuosilla saa jo muutaman kuukauden palkan.

    Nyt hakemus Kelaan.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


sairauslomalla kirjoitti:

Olin saitaana kaksi viikkoa ja sit töissä 2 viikkoa,
tuli uusi sairaus josta työnantaja ei maksa palkkaa,
eli menee kelalle ./. omavastuu 8 pv, onko oikein?
Ei työehtosopimusta, työsopimuksessa lukee: lain mukaan. Please, vastaa jos tiedät.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu