Olen muovifirmassa töissä ja en tiedä niistä aineista mtn..siellä on niitä väriaineita ja maalauskoneita ja kaikkea,selkä on ollut kipeä kaikesta nostelemisesta että itku meinaa aivan tulla.vaikka rv7 3 vasta!Mietin että onkohan niissä ainaissa jtn joka vois vahingoittaa sikiötä?
Vahingoittaako palaneen muovin haju?Olen nyt vasta kuukauden ollut tuossa uudessa työpaikassa,ajattelin että irtisanon itseni ja etsin jtn vähemmän raskasta työtä..
Vahingoittaako palaneen muovin haju?Olen nyt vasta kuukauden ollut tuossa uudessa työpaikassa,ajattelin että irtisanon itseni ja etsin jtn vähemmän raskasta työtä..
Vastaukset 7
Vanhimmat
hän tietää työsi mahdolliset vaarat sikiölle. Mikäli jotain haittoja on, työnantaja siirtää sinut toisiin tehtäviin tai jos se ei ole mahdollista voit jäädä kotiin.
toi meidän työterveyshoitaja ei tiennyt riskeistä mitään olen kysynyt.pitää ottaa yhteyttä työturvallisuus henkilöön
Jos työterveyshoitajasi ei tiedä voitko olla töissä niin käske häntä ottamaan asiasta selvää. Ei se voi olla sinun tehtäväsi! Kaikki eivät (ymmärrettävästi) noin varhain halua pomolleen tai työkavereilleen ilmoittaa raskaudesta. Työterveyshoitaja voi ottaa selvää kemikaaleista yms. myös pomoltasi tai työsuojeluhenkilöiltä nimettömänä. Tai pyydä päästä työterveyslääkärille jos hän tietäisi paremmin.
maalien ym. kemikaalien turvallisuus. Itse olen muovialalta joutunut pois ennakkolomalle heti plussanneena. Juuri maalien ym. kemikaalien läsnäolon vuoksi. Työterveyslääkäriisi yhteyttä ja heti! Jos sitä ei ole, niin lääkäriin. Kannattaa todellakin selvittää!! Työpaikalla jos on myös työsuojeluhenkilöstöä niin heillä pitäisi olla tieto kemikaalien turvallisuudesta ja käryistä työpaikalla. Kuten pomollakin.
Nostella saisit vielä mutta altistunet aineille joille et saa. JA jos työterveyslääkäri määrää sinut äitiyslomalle heti, sinua ei voida irtisanoa TOSIN olet ollut mitä ilmeisimmin jo raskaana töihin mennessäsi kyseiseen firmaan joten en tiedä onko irtisanominen mahdollinen jos et työpaikan olosuhteisiin sovellu.
Noin tuore raskaus ei vielä selkään koske eikä nostelu alkioon vaikuta joten sen turvin ei irtisanoutuminen ole mitenkään pakollista työn raskauden vuoksi.
ensin ottaa myös firmasi työsuojeluihmiseen ja keskustella asioista. Jos asiat ei parane niin sitten työterveyslääkäriin tai -hoitajaan yhteys.
raskaana 6 1 ja tulin raskaaksi IVF hoitojen tuloksella. Otin yhteyttä työterveyshoitajaan koska joudun käyttämään kemikaaleja. Hoitaja käski keräämään kaikki käyttöturvallisuusohjeet lääkärille jotta se voi selvittää voinko tehdä kyseisiä töitä. Jos kemikaalit sisältää orgaanisia aineita niin ei saa olla niiden lähellä. Minä jouduin heti sairaslomalle ja haen erityisäitiysvapaata, koska jos olen töissä niin joudu väkisinkin haistelemaan niitä kun toisessakin osastolla on orgaanisia aineita. Eikä ole oikein mahdollista et ne järjestäis mulle sellasta työtä ettei ois niitten kans mitenkään tekemisissä. Ja sun ois kannattanu heti mennä työterveyshoitajalle koska nyt alussahan ne vaikuttaa eniten. Eli äkkiä yhteyttä sinne!!!!
Älä hyvä ihminen mene irtisanoutumaan. Selvitä ensin oikeutesi esim. erityisäitiyspäivärahaan yms. Irtisanouduttuasi et voi sellaisia saada.