Olen jo parin kuukauden verran odottanut palkkaani. Olen muistuttanut asiasta sähköpostitse jo neljä kertaa, eikä vastausta palkka asiaan kuulu. Työtodistus kyllä lähetettiin, kun sitäkin olin pariin kertaan ruikuttanut.
Eli enää en odota, vaan pistän asian eteenpäin.
Miten käytännössä tapahtuu palkkasaatavien perintä? Tuleeko oikeus juttu, vai mikä?
Osaako kukaan neuvoa?
Eli enää en odota, vaan pistän asian eteenpäin.
Miten käytännössä tapahtuu palkkasaatavien perintä? Tuleeko oikeus juttu, vai mikä?
Osaako kukaan neuvoa?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Itse pyrkisin löytämään sellaisen oikeusavustajan (ei mikään oikeusaputoimiston juristi) joka ottaisi asian hoidettavakseen siten, että sinä saat palkkasaatavasi ja avustaja palkkionsa yrityksen varoista. Avustaja ottaa varmasti tapauksen käsiteltäväkseen, jos sinulla on esittää pätevät dokumentit tapauksestasi.
Toki kotivakuutus on myös hyvä olla tällaisissa tapauksissa josta sitten korvataan avustajan palkkiot.
täällä
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=1500000000000119&posting=22000000039098898
Ota yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, oman alueesi toimiston yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kolmessa kuukaudessa on jätettävä palkkaturvahakemus, muutoin et sitä kautta saa mitään... Eli älä ihmeessä jätä viimeiseen päivään tuon hoitamista, vaan nyt jo kiiruusti hommiin. Palkkaturva on siis se varmin keino, ja sieltä saa myöskin korot ja odotusajan palkat haettua. Palkkaturva sitten hoitaa asian työnnantajan kanssa, mutta saat itse rahasi. Käsittelyyn voi tosin mennä kuukausikin. Jos jostakin syystä saat palkat ensin sieltä työnantajalta, pelkkä kilaus palkkaturvaa riittää, jolloin hakemuksen käcittely keskeytetään...
Itseasiassa palkkaa voi hakea työsuhteen päättymisen jälkeen vielä 2 vuotta.
... tai sitten yhteys oikeusaputoimistoon...
Työsopimuslaki sanoo näin...
9 § (15.8.2003/743)
Vanhentuminen ja kanneaika
Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia.
Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta.
Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu kuten 1 momentissa säädetään.
tiedä palkkasaatavien määrää.
En saanut sieltä palkkataulukkoa ja provisiopalkallahan on ihan omat sääntönsä.
En kuulu liittoon, joten asian selvittäminen on tosi vaikeaa.
Ota yhteys työsuojelupiiriin, linkki on edellisissä viesteissä. Pyydä sieltä selvitysapua.
työsuojelupiirin neuvosta menossa oikeusaputoimiston kautta eteenpäin.
Tässä prosessissa olen kaikista eniten ihmetellyt työvoimatoimiston tietämättömyyttä.
He eivät tiedä mistään mitään ja vain voivottelevat.
Tämä laitos ei mitä ilmeisemmin muuta kuin vahtii työttömien työvoimassa käymistä.
Edelleen Molin nettisivuilla tämä palkat maksamatta jättänyt työnantaja hakee työntekijöitä.
Kyllä minusta on omituista, että Molin sivuilla voi tämänkaltaisia työpaikkoja olla tarjolla.
Eikös se ole juuri näitä tilanteita varten. Ja niitä asioita taitaa hoitaa TE-keskus, joten sieltä ainakin saa tietoa. Mutta ilmeisesti asiaan liittyy jotain muuta, jos ei kerran palkkaturva ole se oikea osoite työsuojelupiirinkään mielestä...
Tsemppiä kuitenkin...
tulee tietää saatavan määrä. Minä en sitä tiedä juuri tuo provisiopalkan takia.
Ihan hepreaa koko juttu.
Työnantajan olisi kuulunut provisiopalkkataulukko minulle antaa, vaan eipä antanut.
Pakko on tähän lopuksi todeta, että VAROKAA PUHELINMYYNTIFIRMOJA!