mol.fi palvelusta 3.11.
Helsinki 109
Vantaa 8
Espoo 46
Vaasa 5
Joensuu 2
Tampere 37
Jyväskylä 10
Rovaniemi 7
Oulu 17
Kuopio 1 (provikkapalkalla saunalahden liittymien kirjausta)
Hienot on tornit ja tekniat Savilahdessa, olisiko pitänyt sijoittaa nekin rahat työpaikkojen luomiseen.
Helsinki 109
Vantaa 8
Espoo 46
Vaasa 5
Joensuu 2
Tampere 37
Jyväskylä 10
Rovaniemi 7
Oulu 17
Kuopio 1 (provikkapalkalla saunalahden liittymien kirjausta)
Hienot on tornit ja tekniat Savilahdessa, olisiko pitänyt sijoittaa nekin rahat työpaikkojen luomiseen.
Vastaukset 34
Vanhimmat
kuvittelmaan että ne toimitilat on tarkoitettu IT-alalle. Käy katsomassa Microteknialla että mitä yrityksiä kyseisessä rakennuksessa toimii ja tule sitten avautumaan tänne. Tuskin ne huvikseen niitä rakennuksia pystyttää!
se on herrojen huvi!!
kun tuo avointen työpaikkojen tilanne nyt. Ensin lopetetaan uusien ottaminen ja sitten pannaan porukkaa ulos. Niin se menee
"olisiko pitänyt sijoittaa nekin rahat työpaikkojen luomiseen."
Joo, olisi pitänyt luottaa perinteiseen teollisuuteen kuten jo 80-luvun lopulla tehtiin :)
Täytyypä vielä todeta, että kovin usein IT-alan paikat täytetään aivan muita kanavia pitkin. Aivan oikeaan ratkaisuun on päädytty panostamalla tulevaisuuteen. Sinnehän on saatu jo useita kansainvälisiä firmojakin, esim. Honeywell ja Sweco.
firmoissa haeta it-alantekijöitä Kuopioon.
IT-alalle haeta porukkaa. IT-alan ammattilaiset työllistyvät ihan muuta kautta.
Ei tietysti jatkuvasti.
nimenomaan niitä it-osaajia haetaan pk-seudun yrityksissä ainakin. No joo ei useinkaan työkkärin kautta.
Siellä onkin noita firmojakin hieman enemmän. Kovin harvalla yksittäisellä firmalla kuitenkaan on jatkuva haku päällä....
joudutaan hakemaan jatkuvalla haulla. Parissakin firmassa olen asioita nähnyt.
Kyllä, hyvin spesifisillä sovellusalueilla. Juuri tästähän siinä firmojen lukumäärässä on kyse; Kuopiossa ei vain ole monia IT-alan firmoja, joten todennäköisyydet "jatkuvalle haulle" ovat pienet. Vaan tiedänpä tälläkin hetkellä Kuopiosta IT-yrityksiä, joilla on jatkuva haku päällä sopivien henkilöiden löytymättömyyden takia.
Koska
a) Kuopiossa ei juuri ole IT-alan yrityksiä. On vain JUNTTAN ja PONSSEN pari muuta J niin kuin juntti firmaa
b) Savossa palkataan vain sukulaisia ja tuttuja
a) Olet väärässä, pieniä paikallisyksiköitä on vaikka kuinka paljon sekä muutamia suurempia.
b) Tuo nyt on jo naurettava väite. Vai että IT-alalle palkataan vain sukulaisia ja tuttuja :) Noin saakin takuulla osaavaa henkilökuntaa. Todella katkeran kuuloista tilitystä.
mikä oli sun purkauksen ydin? Se, ettei sua tulla hakemaan töihin, kun olet valmistunut jostain alan oppilaitoksesta? Tällä alalla palkitaan työpaikalla ne, jotka todella ovat sen ansainneet, nimittäin täällä Kuopion seudulla on massaa, josta valita. Oppilaitokset suoltaa "osaajia" joka tuutista, mutta ne kultaiset vuosituhannen vaihteen ajat olivat ja menivät.
Eikä työkkärin kautta työllisty kukaan oikea ammattilainen. Huipputekijöille on aina kysyntää, tusinaosaajilla on vaikeampaa.
Kannattaa harkita muuttoa pääkaupunkiseudulle. Sieltä voi saada hommia vähäisemmälläkin kokemuksella.
että savossa paremmat työpaikat menee tiskinalta tutuille.Eikä koske pelkästään IT-alaa.Savilahden torneissa on paljon pieniä haarakonttoreita ja ei niihin hirveemmin paikkoja auki ole.
on perustettu vastentahtoisesti, kun ei ole saatu tarpeeksi etelän työpaikkoihin ja onhan siinä samalla säästetty palkkamenoissa. Ale-porukkaa saadaan töihin Kuopion korkeudella. Olin itsekin tekemässä päätöstä konttorin perustamisesta maakuntiin.
"...että savossa paremmat työpaikat menee tiskinalta tutuille."
Tietyssä määrin ehkä totta, mutta laajemmassa mittakaavassa täyttä paskaa. Totta kai otetaan tuttu JA HYVÄKSI TIEDETTY tyyppi firmaan, jos vaihtoehtona on kallis ja työläs rekryprosessi. Ja sama pätee koko Suomeen.
"Tietyssä määrin ehkä totta, mutta laajemmassa mittakaavassa täyttä paskaa. Totta kai otetaan tuttu JA HYVÄKSI TIEDETTY tyyppi firmaan, jos vaihtoehtona on kallis ja työläs rekryprosessi. Ja sama pätee koko Suomeen."
Täyttä häränsontaa. Jos paikkaa ei edes koskaan avata julkiseen hakuun niin menee se tiskin alta ja piste.
Mitä kohtaa et ymmärtänyt?
Rautalangasta: jos on tiedossa hyvä tyyppi, ei käynnistetä julkista rekryprosessia. Muutoin rekrytoidaan ihan julkisen haun kautta, ei oteta pätemätöntä tuttua.
Eli väittämäsi "savossa paremmat työpaikat menee tiskinalta tutuille" ilman varauksia oli paskaa. Piste.
"Eli väittämäsi "savossa paremmat työpaikat menee tiskinalta tutuille" ilman varauksia oli paskaa. Piste. "
Täyttä häränpaskaa. Kuopiossa on *huomattavasti* yleisempää tiskinalta menevät paikat kuin muualla. Kaikki ei toki mene sitä en väitä. Ja ihan turha muuta mussuttaa. Olen ollut itse sekä hakemassa että rekrytoimassa väkeä sekä Kuopiossa että pääkaupunkiseudulla. Johtuu pitkälti siitä että Kuopio on pieni ja melko sisäsiittoinen kylä.
No olipas uskottava argumentti 8-)
argumenttisi ovat tosi mahtavia ja niitä kohti on helppo kumartaa. Buhahaaaaaa....
vetäjät pitävät firman puolta säästämällä rekrykuluissa. No käyhän se jos riittää serkunpoika ale-työntekijänä. Omaa työpaikkaa vetäjät yrittävät turvata säästämällä ja näyttämällä kuinka halpoja maakunnassa ollaan.
Ja analyysisi uskottavuus sen kuin paranee viesti viestiltä...
"Rautalangasta: jos on tiedossa hyvä tyyppi, ei käynnistetä julkista rekryprosessia. Muutoin rekrytoidaan ihan julkisen haun kautta, ei oteta pätemätöntä tuttua. "
Laitetaan nyt sitten rautalankaa:miksi Kuopiossa tiedetään niin hyvin hyvät tyypit ettei tarvii julkista hakua tehdä? Muualla tiedetään työnhakuilmoitusten perusteella paljon huonommin. Onko Kuopio jokin ennustajien kylä?
rekryämällä mikään firma ei kehity koskaan minnekkään. Kukaan ei kyseenalaista mitään. Lisäksi rekryprosessi on kallis. Se on totta. Mutta perehdytysprosessi on se kallein ja raskain. Ja siinä ei tuttuus auta. Ellei tullut rekryttyä saman katon alta jotain.
"miksi Kuopiossa tiedetään niin hyvin hyvät tyypit ettei tarvii julkista hakua tehdä? Muualla tiedetään työnhakuilmoitusten perusteella paljon huonommin. Onko Kuopio jokin ennustajien kylä?"
Joo, Kuopio on ennustajien kylä. Suurempi vaikutus on kuitenkin varmaan yhteisillä projekteilla ja entisien työkavereiden tuntemuksella jne.
"Kukaan ei kyseenalaista mitään."
Enpä ole noin tiivistä yhteisöä tavannut missään. Väität siis, että jos on joskus menneisyydessä tutustunut/tehnyt töitä jonkun kanssa, jakaa lopun elämää samat näkemykset asioista?
"Mutta perehdytysprosessi on se kallein ja raskain. Ja siinä ei tuttuus auta. Ellei tullut rekryttyä saman katon alta jotain."
Tai rekrytoitu tuntee talon tavat ennestään tai on työskennellyt vastaavassa työympäristössä tai... Nykyisessä ulkoistamisen maailmassa tulee väistämättä kontakteja toisiin firmoihin ja sitä kautta tietämystä esim. toimintatavoista.
et vastannut kysymykseen kattavasti.
"Suurempi vaikutus on kuitenkin varmaan yhteisillä projekteilla ja entisien työkavereiden tuntemuksella jne."
Tämän pohjalta olet siis sitä mieltä, että muualla Suomessa ei tehdä yhtä paljon yhteisiä projekteja ja ei tunneta yhtä paljon entisiä työkavereita kuin Kuopiossa, sillä muualla julkista hakua pitää käyttää useammin. Millä argumentoit tämän?
"Tämän pohjalta olet siis sitä mieltä, että muualla Suomessa ei tehdä yhtä paljon yhteisiä projekteja ja ei tunneta yhtä paljon entisiä työkavereita kuin Kuopiossa"
En sanonut noin. Kyse on siitä, että Kuopiossa on koulutettaviin henkilöihin nähden vähän työpaikkoja ja pieniä yksiköitä. Kun vielä yleisesti kautta maan työpaikkoihin valitaan helposti juuri erilaisista yhteistyökuvioista tuttuja henkilöitä, on julkisessa haussa paikkoja suhteessa suuriin kaupunkeihin vähän. Ei mikään vakavasti otettava firma saati haarakonttori valkkaa pätevyyttä vaativaan hommaan työntekijää VAIN tuttavuuden perusteella. Tuttavuus on vain yksi tekijä, tosin suuri sellainen mikäli ko. tuttava on pystynyt osoittamaan pätevyytensä jo aikaisemmissa yhteyksissä. Tämä on aivan yleinen käytäntö ja tervettä järjen käyttöä.
siitä, että kenet pitäisi valita ja kenet ei. Yksityisellä yrityksellä on valta päättää, millä kriteereillä se haluaa työntekijänsä valita, eikä siinä ole nokan koputtamista yhtään kenelläkään. Ei kyse todellakaan ole siitä, että kaikki laitettaisiin samalle viivalle. Eri asia on tietysti silloin, kun kyseessä on kunnallinen tai valtion työpaikka.
Jos yritys valitsee työntekijänsä sukulaisuussuhteiden tai esim. pärstäkertoimen mukaan, niin ei maha mittään.
Nokia irtisanoo 220 Turussa
Moni muu Oulussa, Jyväskylässä Espoossa jne.
Kuopio senkun porskuttaa koska terveysfirmat pärjää
Kun ei It-huuma tuonut, ei se viekkään
lääketiedefirmoissa kuin it-alalla. Rahoitusmarkkinat ne nyt vasta jumissa ovatkin.
Ei se Nokia irtisano Turussa, vaan kuten ennenkin tarjoavat töitä muissa yksiköissä. Tietysti negatiivista Turun kannalta. Talven aikana kuullaan varmasti vielä useamman firman laukkauttavan yksikönsä täällä Kuopiossakin.
Työnantajat ovat saaneet riittävästi osaavaa työvoimaa. Muualla maassa on asiat paljon huonommin.
Kuopiossa on osattu hoitaa homma hyvin.
Mikä tämän avauksen pointti on?
muka saatavilla. Kas kun et sanonut että älykästä ! työvoimaa. Tavaa uudelleen aloitus ja mieti rauhassa koko ilta, niin ehkä selviää sullekin ;=)