Lomautus ja talvilomat

Lomautus alkoi meillä osa porukalla 1.10. Pekkaset pidettiin pois ennen lomautuksen alkua,mutta talvilomat jäi taloon sisälle vielä.No 3.11. alkaen lomautettiin lisää porukkaa ja nämä joutuivat pitämään talvilomansakin pois pekkasten lisäksi ennen lomautuksen alkua.Miten tän nyt oikeesti kuuluisi mennä? Luottamusmiehemme on kyllä ihan mukava mies, mutta näiden lomautusten hoidossa se on ollu ihan kädetön ja työnjohdon ohjattavissa.
Tässä vaiheessa kun firmasta on lomautettuna 3/4 osaa duunareista, on jo selvää että osa varsin tullaan irtisanomaan, niin paljon on hommat vähentyneet. Mutta onko mahdollista, että mikäli tässä 1.10. alkaen lomautetuista irtisanotaan niin lomarahat jäävätkin saamatta? Ja kuinka yleensäkin on mahdollista että saman firman porukat laitetaan tolleen kahteen eriarvoiseen sakkiin, jossa toinen porukka pakotetaan pitämään lomat pois, mutta toinen porukka saa jättää ne sisälle taloon?
Neuvoisko joku viisaampi ja kokeneempi, että miten tän nyt oikein kuuluis mennä?
21385
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Niin jäi tossa sanomatta,että metalliliittoon kuulutaan ja teknologiateollisuuden tessin mukaan pitäis mennä hommien..

Äänestä

Olisiko niin, että aikovat irtisanoa heidät, jotka pakotettiin pitämään talvilomat - tai sitten toisinpäin?

... Mutta onko mahdollista, että mikäli tässä 1.10. alkaen lomautetuista irtisanotaan niin lomarahat jäävätkin saamatta? ...

Ei jää. Viimeisen palkan yhteydessä on maksettava, mitä yritykseltä on saatavana.

Kun kuulut liittoon, niin kehottaisin selvittämään asian liiton kanssa,

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ulkona ja huolissaan kirjoitti:

Lomautus alkoi meillä osa porukalla 1.10. Pekkaset pidettiin pois ennen lomautuksen alkua,mutta talvilomat jäi taloon sisälle vielä.No 3.11. alkaen lomautettiin lisää porukkaa ja nämä joutuivat pitämään talvilomansakin pois pekkasten lisäksi ennen lomautuksen alkua.Miten tän nyt oikeesti kuuluisi mennä? Luottamusmiehemme on kyllä ihan mukava mies, mutta näiden lomautusten hoidossa se on ollu ihan kädetön ja työnjohdon ohjattavissa.
Tässä vaiheessa kun firmasta on lomautettuna 3/4 osaa duunareista, on jo selvää että osa varsin tullaan irtisanomaan, niin paljon on hommat vähentyneet. Mutta onko mahdollista, että mikäli tässä 1.10. alkaen lomautetuista irtisanotaan niin lomarahat jäävätkin saamatta? Ja kuinka yleensäkin on mahdollista että saman firman porukat laitetaan tolleen kahteen eriarvoiseen sakkiin, jossa toinen porukka pakotetaan pitämään lomat pois, mutta toinen porukka saa jättää ne sisälle taloon?
Neuvoisko joku viisaampi ja kokeneempi, että miten tän nyt oikein kuuluis mennä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu