Käytännön esimerkit selvittävät parhaiten vaikeita asioita. Jämsän sosiaali- ja terveyshuollon muutostarpeen (yksityistämisen) yksi perustelu on lääkäripula.
Lainaus mediuutisten artikkelista.
Anteeksi vain, eteläsavolaiset, mutta Juvan kunta ei mitenkään voi olla terveyskeskuslääkärin luontainen unelmatyöpaikka.
Lähimpään kaupunkiin eli Mikkeliin on 43 kilometriä. Lähimpään lääkärikouluun eli Kuopioon on vielä pitempi matka. Puolison ei aina ole helppo löytää työpaikkaa seudulta. Kulttuuripalveluista ei ole ylitarjontaa, paitsi Savonlinnan oopperajuhlien aikaan. Juva ei maksa tähtitieteellisiä palkkoja.
Mutta kas kummaa: lääkäripula on Juvalla tuntematon käsite.
Kunnanjohtaja Pekka Laukkanen toteaa toimittaja Ilkka Jauhiaisen jutussa sivulla 6 näin: ”Lääkäripula on suurelta osin johtamisongelma.”
Laukkanen on niin oikeassa, niin oikeassa. Rakenteet ja järjestelmät ovat luoneet lääkäripulan. Juvalaisilla on ollut näkemystä, rohkeutta ja kykyä muuttaa rakenteita ja järjestelmiä.
Juva ei tietenkään ole ainut. Sipoo selätti lääkäripulan keväällä luopumalla väestövastuusta. Muut ovat onnistuneet esimerkiksi rakentamalla konsultointijärjestelmiä tai perehdyttämisohjelmia, kehittämällä lääkäreiden ja hoitajien työnjakoa tai markkinoimalla työpaikkoja taitavasti laadituilla tekstiviesteillä.
Perusterveydenhuollon lääkäripula ei ole kahlitsematon luonnonvoima. Sitä voi hillitä kuuntelemalla työntekijöiden toiveita ja ideoita ja toteuttamalla toteutettavissa olevat.
Ikävä vain, että monessa kunnassa virkamies- ja luottamusmiesviidakko on hankala ellei ylivoimainen vastustaja, kun asioita pitäisi muuttaa.
Suomen kankeimmat terveyslautakunnat voisi ehkä lähettää Juvalle aivopesuun.
Lainaus mediuutisten artikkelista.
Anteeksi vain, eteläsavolaiset, mutta Juvan kunta ei mitenkään voi olla terveyskeskuslääkärin luontainen unelmatyöpaikka.
Lähimpään kaupunkiin eli Mikkeliin on 43 kilometriä. Lähimpään lääkärikouluun eli Kuopioon on vielä pitempi matka. Puolison ei aina ole helppo löytää työpaikkaa seudulta. Kulttuuripalveluista ei ole ylitarjontaa, paitsi Savonlinnan oopperajuhlien aikaan. Juva ei maksa tähtitieteellisiä palkkoja.
Mutta kas kummaa: lääkäripula on Juvalla tuntematon käsite.
Kunnanjohtaja Pekka Laukkanen toteaa toimittaja Ilkka Jauhiaisen jutussa sivulla 6 näin: ”Lääkäripula on suurelta osin johtamisongelma.”
Laukkanen on niin oikeassa, niin oikeassa. Rakenteet ja järjestelmät ovat luoneet lääkäripulan. Juvalaisilla on ollut näkemystä, rohkeutta ja kykyä muuttaa rakenteita ja järjestelmiä.
Juva ei tietenkään ole ainut. Sipoo selätti lääkäripulan keväällä luopumalla väestövastuusta. Muut ovat onnistuneet esimerkiksi rakentamalla konsultointijärjestelmiä tai perehdyttämisohjelmia, kehittämällä lääkäreiden ja hoitajien työnjakoa tai markkinoimalla työpaikkoja taitavasti laadituilla tekstiviesteillä.
Perusterveydenhuollon lääkäripula ei ole kahlitsematon luonnonvoima. Sitä voi hillitä kuuntelemalla työntekijöiden toiveita ja ideoita ja toteuttamalla toteutettavissa olevat.
Ikävä vain, että monessa kunnassa virkamies- ja luottamusmiesviidakko on hankala ellei ylivoimainen vastustaja, kun asioita pitäisi muuttaa.
Suomen kankeimmat terveyslautakunnat voisi ehkä lähettää Juvalle aivopesuun.
Vastaukset 3
Vanhimmat
yes
Jämsässä on useampikin lääkäri kuntayhteisön mandaatilla asioista päättämässä. Lisäksi pari alemman luokan hoituria.
tarvitse tehdä. VOIT LOPETTAA ja joutavat jorinasi, sait mitä halusit kun hassuja hassutit ja nyt saa riittää. totuus paljastuu aikanaan kun tyhjät tynnyrit kolisee