Selvisi, että työkkärillä on 3kk karenssi henkilöille jotka keskeyttävät työnsä, eli eroavat ilman pätevää syytä ja 2kk niille jotka kieltäytyvät uudesta työsopimuksesta.
Määräaikainen työsuhteeni loppui ja kieltäydyin uudesta, koska olen lähdössä ulkomaille ja minun täytyy mennä työharjoitteluun ennen sitä. Päättivät laittaa kolmen kuukauden karenssin! Jos kysymyksessä on TYÖSTÄ KIELTÄYTYMINEN, niin kuinka on mahdollista, että karenssi ei tule TYÖSTÄ KIELTÄYTYMISEN mukaan vaan TYÖSTÄ EROAMISEN??? Sitä yritettiin yhden tädin kanssa vielä oikaista, mutta muutosta ei tullut.
Mitä helvettiä???
Määräaikainen työsuhteeni loppui ja kieltäydyin uudesta, koska olen lähdössä ulkomaille ja minun täytyy mennä työharjoitteluun ennen sitä. Päättivät laittaa kolmen kuukauden karenssin! Jos kysymyksessä on TYÖSTÄ KIELTÄYTYMINEN, niin kuinka on mahdollista, että karenssi ei tule TYÖSTÄ KIELTÄYTYMISEN mukaan vaan TYÖSTÄ EROAMISEN??? Sitä yritettiin yhden tädin kanssa vielä oikaista, mutta muutosta ei tullut.
Mitä helvettiä???
Vastaukset 6
Vanhimmat
Alalla työskennelleenä tietän tuon. Jos määräaikaisen työsuhteen jälkeen tarjotaan uutta määräaikaisuutta, niin se on työstä kieltäytyminen, ei eroaminen. Sitäpaitsi, jos kerran teit määräaikaisuuden loppuun, niin mistä ihmeestä olisit eronnut.
Pyydäpä työvoimatoimikunnalta uutta käsittelyä siksi, että päätös on virheellinen.
Toinen juttu on kyllä se, että jos olet kieltäytynyt työstä ja sitten lisäksi työharjoittelusta (en oikein saanut selvää jutustasi), niin kahta karenssia ei yleensä anneta, vaan annetaankin sitten 3 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Mutta jos olet pelkästään kieltäytynyt uudesta määräaikaisuudesta, niin päätös on ehdottomasti väärin ja menee valitusasteessa kumoon.
Siis aloitan nyt pian työharjoittelun, siltä ajalta saan kyllä tukea, mutta esim. viimekuussa ei tullut mitään rahaa ja kun työharjoittelu kestää kuukauden, ei tule sen jälkeenkään kuukauden ajan rahaa.
Ihan käsittämätöntä, kun maalaisjärkikin sanoo että eihän se noin voi mennä, jos olen kieltäytynyt työstä, niin minulle ei annetakaan työstä kieltäytyjän karenssia vaan työstä eroajan.. Mitä ihmeen apinoita sinne oikein palkataan tekemään näitä päätöksiä!?
on vakiintunut tuo käytäntö, että työn jatkosta kieltäytyminen on yhtä kuin työstä eroaminen. Siispä kolmen kuukauden karenssi tulee pysymään työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa.
Juuri päivällä tuli sähköposti työkkäristä.
"Työstä eroamisen perusteella määräaika
asetettaneen silloin,
kun työ sovitaan päättymään määräaikaisen työsuhteen lopussa työntekijän
pyynnöstä, vaikka työnantaja jatkaisi työsuhdetta (entisin ehdoin). Silloin, kun työnantaja
määräajan päättymisen jälkeen tarjoaa henkilölle mahdollisuutta jatkaa työntekoa ja tämä kieltäytyy
siitä, on kyseessa työstä kieltäytyminen.Asialla on merkitystä sikäli, että määräaika on kieltäytymisessä 60 päivää ja eroamisessa 90 päivää."
Mikä tässä vituttaa, on se että ilmeisesti pomoni on puhunut paskaa ja siellä katsotaan että "työ sovitaan päättymään määräaikaisen työsuhteen lopussa työntekijän pyynnöstä", siis että minä olisin pyytänyt kirjoittamaan lyhyemmän työsopimuksen, kuin mitä minulle on tarjottu, joten seuraa 3kk karenssi. Se ei pidä paikkaansa ja en nyt tiedä mitä teen, jos täytyy alkaa pomoni sanoja vastaan todistamaan.
Muutoksenhakuasteissa nimenomaan on katsottu, että jos määräaikaista työtä tarjotaan määräaikaisen jatkoksi ja jatkosta kieltäytyy, niin se on työstä kieltäytyminen, ei eroaminen.
Muunlainen näkökulma olisi lainvastainen. Vain työstä eroamisesta voidaan antaa 3 kk:n karenssi. Jos määräaikaista työtä tarjotaan siten, että on tehnyt edellisen määraikaisuuden loppuun, ei ole eronnut mistään.
Tein määräaikaisuuteni loppuun kuten sopimuksessa lukee, koska tiesin seuraamuksista.
Jos työnantajani todella on puhunut niin kuin työkkärin meilistä ymmärsin, että on tarjonnut minulle pidempää sopimusta mutta olen kieltäytynyt ja pyytänyt lyhyemmän (mikä siis ei pidä paikkaansa), mitä voin tehdä? Kuka minua uskoo jättifirman myymäläpäällikköä vastaan? Olen ytk:n jäsen, joten en saa edes oikeuskäsittelyavustusta.