Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onkos

    sellaisesta,että työnantajan kanssa sovittu hoitovapaalle jäämisestä ja tietyn mittaisesta hoitovapaasta. Hoitovapaa-aikaa pitäisi nyt kuitenkin lyhentää uuden äitiysloman tieltä. Miten on suhtauduttu? Lakihan on nykyisin äidin puolella tässä asiassa, mutta pahalta tuntuu rikkoa allekirjoitettu sopimus, vaikkakin aivan ihanan asian takia. Noh, yheyttä esimieheen on kuitenkin otettava. Suhtautuu hän nyt sitten miten vaan. Jännittää kuitenkin!
    2263
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Meinasitkos siis ehtiä vielä välissä töihin vai vain vaihtaa hoitovapaan äitiyslomaksi? Täällä kanssa sovittu hoitovapaa lyhenee parilla vuodella, ei ole tullu mieleenkään että siinä olisi mitään ongelmaa. Vapaan nimi vain vaihtuu, takaisin en mene sen aikasemmin kun oli sovittu. En ole vielä jutellut pomolle asiasta..

    Äänestä

    • 8 kuukaudeksi ja nyt se jää neljään kuukauteen. En ole menossa välillä töihin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kenelläkään kokemusta kirjoitti:

    sellaisesta,että työnantajan kanssa sovittu hoitovapaalle jäämisestä ja tietyn mittaisesta hoitovapaasta. Hoitovapaa-aikaa pitäisi nyt kuitenkin lyhentää uuden äitiysloman tieltä. Miten on suhtauduttu? Lakihan on nykyisin äidin puolella tässä asiassa, mutta pahalta tuntuu rikkoa allekirjoitettu sopimus, vaikkakin aivan ihanan asian takia. Noh, yheyttä esimieheen on kuitenkin otettava. Suhtautuu hän nyt sitten miten vaan. Jännittää kuitenkin!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu