sairastunut ja estynyt siten menemästä töihin, niin ilmoittaessasi siitä työpaikalle työtoverille tai pomolle, sanotko myös syyn, mikä siis sairautesi on?
Jos ja kun
aamulla olet yhtäkkisesti
17932
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
sillä se ei kuulu heille.
Tämä jo senkin vuoksi että saattaa joskus tullakin kiusallisempia vaivoja joita ei tahdo selventää, on helpompaa silloinkin jatkaa samaa kaavaa eli todeta vain olevansa estynyt työstä sairasloman ilmoituksen verran. Tosin sairaustodistus annetaan työnantajalle joka sen nähdessään kyllä tietää syyn, mutta on vaitiolovelvollinen eikä voi siis puhua asiasta, varsinkaan, kun itsekin on siitä vaiennut.
Minulla ei ole pomoa vain kaksi työnantajaa ja hekin ovat molemmat lääkäreitä. Kerron heille avoimesti kaikki asiani, ja he kyllä auttavat jos on tullut pipi.
että pääsit sanomaan tuonki. Nyt varmaanki olet paljon, paljon arvokkampi kuin tuo miljoona.
Arvioitko sinä kaiken rahassa?
possin tietää.
työnantajalle ja siinä on diagnoosi sairaudesta.
Työnantajalla on oikeus kutsua työhön s-lomasta huolimatta. Siis tekemään sellaista työtä, joka on mahdollista vaivasta huolimatta.
Esim. metallimies pajasta toimistotyöhön, jos on jalka kipsattu.
Tämä oli yksi esimerkki, aina ei ole korvaavaa työtä antaa.
"sairas", eikä mitään diagnooseja sivullisten ihmeteltäväksi. Sairastiedot ei vät ole julkisia ulkopuolisille.
...olisikohan noin? Esimerkistäsi tuli mieleen toissa syksyinen tapaus.
Kaaduin ja jouduin polvileikkaukseen. Sain kuukauden sairaslomaa. Samaan aikaan alkoi opetus.
Viikon verran podettuani suurimmat kivut pois, soitin rehtorille ja kysyin voisinko sairaslomastani huolimatta tulla töihin yhtenä tai kahtena päivänä viikossa. Muutamilla oppilailla oli tulossa tärkeä tutkinto ja ajattelin, että antaisin heille soittotunnit.
Rehtori sanoi, että EN MISSÄÄN tapauksessa saa tulla töihin, vaikka pystyisinkin opettamaan.
Kävelin kepeillä ja rehtori sanoi, että jos esim. kaatuisin portaissa tai luokkahuoneessa keppeineni ja siitä seuraisi suurempi vamma, niin työpaikka olisi vastuussa, koska on antanut minun tulla töihin.
harvempi työnjohtaja osaa latinaa.
...se on näin.
kieltää ehdottomasti, ja taas toiset hyväksyy jos toipilas menee työhön omalla vastuulla kesken sairausloman, tämäkin on nähty.
...se on, kuten sanoit. Vastasin siihen asiaan, edelliselle vastaajalle, kun hän sanoi, että työnantaja voi vaatia sairaslomalaisen tulemaan töihin tekemään jotakin muuta työtä. Se tuntuu aika oudolta. Sittenhän työnantajan pitäisi sanoa potilaalle, että tulehan sieltä pedistä töihin OMALLA vastuulla, pakko-pakko tulla :)
Työnantajalla on oikeus evätä palkallinen sairausloma tiettyjen diagnoosien perusteella. Myös voi tarjota sellaista työtä, jota voi sairaudesta huolimatta tehdä.
Meillä on työnantajan työterveyshuollosta jokaiselle työntekijälle ilmoitettu sellaiset sairauden syyt, jotka eivät ole varsinaisia sairauksia. Luetteloon kuuluu mm. Z73 eli työuupumus, F43 äkillinen stressireaktio , F10 alkoholin liiallinen käyttö ja kaikki R-diagnoosit.
Tutkin ohjeen saatuani lääkäreiden käytössä olevaa ICD-tautiluokitusta ja näiden koodien yhteydessä olikin manininta että eivät oikeuta sairauslomaan yksistään.
Meille selitettiin, että esim. Z73 on viesti työnantajalle ryhtyä toimenpiteisiin työn uudelleen mitoittamiseksi. Kolmikantaneuvottelut työntekijän, työnantajan ja työterveysuollon kanssa. Missä mättää, onko työntekijälle annettu liikaa töitä, onko työ liian vaativaa j.n.e
Toinen esimerkki oli F43, jota annetaan silloin kun elämässä on muita stressitekijöitä vaikkapa omaisen sairaus tai kuolema. Jos tämmöinen on, niin silloin pitää kuulemma hakea palkatonta virkavapautta.
Meillä pitää ilmoittaa työnantajalle välittömästi kun sairastuu ja tehdä vp-anomus. Lääkärintodistusta työnantajalle ei anneta eikä sairauden syytä tarvitse sanoa. Lääkärintodistus pitää toimitettaa työnantajan työterveyshuoltoon. Työterveyshuollosta ilmoitetaan työnantajalle se, onko lääkärintodisuksen sairauskoodi hyväksyttävä syy palkalliseen saurauslomaan.
Työnantajani on suurehko ja meillä on useita toimipisteitä ympäri maata. Työterveyshuollon kustannusten korvaaminen on keskitetty yhteen paikkaan ja tämän paikan lääkäri hyväksyy tai hylkää lääkärintodistuksen.
Ei tarvitse meilläkään pomolle sanoa mitä sairastaa, mutta työterveyshuollon puolelta voi tulla ilmoitus että ei myönnetä palkallista.
Jos on flunssaa ja kuumetta niin sen sanon työnantajalle. Voin olla ilman todistusta pois pari päivää omalla ilmoituksella. Jatkosta pitää sitten ollakin lääkärintodistus.
Meillä joutuu epäilyn alle jos on tiuhaan maanantaipäiviä sairaana ja työnantaja voi sitten vaatia heti lääkärintodistuksen.
Epäillään että on juopotellut viikonloppuna ja ei voi krapulan takia tulla työhön.
Työnantaja on reilusti ilmoittanut tämän kaikille tiedoksi.
http://www.metalliliitto.fi/attachments/Sopimukset/korvaava_tyo_191107.doc
mutta jos kerron että se on sairaus, tarkoittaa se sitä että minulla on tarvittaessa esittää siitä lääkärin (tai joissakin tapauksissa terveydenhoitajan) todistus.
Tosin esimieheltä voi varmaan joka paikassa kysyä suoraan lyhyttä poissaololupaa esimerkiksi flunssan tai vastaavan vuoksi. Silloin on tietysti mainittava se sairauden laatu.
palveluksessa, se vähän riippui sairauden laadusta tuliko sanottua vai ei. Työnantajalle ei tarvitse ilmoittaa mistä sairaudesta on kyse.