Työhöntulotarkastus

Asiasta voi kertoa itse suoraan työnantajalle. Silloin voi selvittää suoraan oman kuntonsa ja sairautensa tilan, saa vielä plussaa rehellisyydestään ja vaikeitten asioitten käsittelytaidostaan. Jos ei sitten saa työpaikkaa, niin olkoon, se ei ehkä ollut oikea paikka.

Jos työnantajan on tietoinen työpöntekijän sairaudesta ja työntekijä joutuu YT-kierrokselle, kannattaa irtisanominen riitauttaa mahdollisen syrjinnän vuoksi.

Alkuperäiseen kysykseen vastaus: terveydenhoitaja ei saa kertoa työntekijän sairaudesta työnantajlle, mutta hän voi tehdä lausunnon ettei työntekijän terveys ole työtehtäviin soveltuva. Jos taas myöhemmin paljastuu, että työntekijä sairastaa pitkäaikaissairautta, jonka hän on salannut työhöntulotarkastuksessa, on se riittävä syy purkaa työsopimus koeaikana.

Kissa pöydällä kirjoitti:

Asiasta voi kertoa itse suoraan työnantajalle. Silloin voi selvittää suoraan oman kuntonsa ja sairautensa tilan, saa vielä plussaa rehellisyydestään ja vaikeitten asioitten käsittelytaidostaan. Jos ei sitten saa työpaikkaa, niin olkoon, se ei ehkä ollut oikea paikka.

Jos työnantajan on tietoinen työpöntekijän sairaudesta ja työntekijä joutuu YT-kierrokselle, kannattaa irtisanominen riitauttaa mahdollisen syrjinnän vuoksi.

Alkuperäiseen kysykseen vastaus: terveydenhoitaja ei saa kertoa työntekijän sairaudesta työnantajlle, mutta hän voi tehdä lausunnon ettei työntekijän terveys ole työtehtäviin soveltuva. Jos taas myöhemmin paljastuu, että työntekijä sairastaa pitkäaikaissairautta, jonka hän on salannut työhöntulotarkastuksessa, on se riittävä syy purkaa työsopimus koeaikana.

tarkoittaa, että työsopimus voidaan purkaa sinä aikana, ihan millä syyllä haluaa. Itsellä kävi että sain diagnoosin koeaikana, ja työsopimus tosiaan purettiin heti. Liitto ja työkkäri selvittivät aikansa asiaa ja todettiin että ihan laillisesti oli menetelty, ja koeaikana voi purkaa sopimuksen sairastuneelta työntekijältä. Noh, eipähän tullu karenssia, mutta ei jäänyt kovin hyvä maku suuhun, varsinkin kun olin kyseiselle firmalle tehnyt useita kuukausia töitä toisen firman kautta, ja halusivat minut omille palkkalistoilleen. Purkaminen tapahtui aivan koeajan lopussa.

Itse olen kertonut esimiehelleni (joka on aivan uskomattoman ihana ja ymmärtäväinen) ja lähimmille työkavereilleni. Lääkityksen sivuoireiden takia (päänsärkyä, kuumeilua)en aina ole ollut työkykyinen ja olisi erittäin hankalaa keksiä selityksiä miksi en ollut töissä. Ajattelin, että töissä on parasta kertoa taudistani niille, jotka poissaollessani voivat tehdä osan sellaisista töistäni jotka eivät voi odottaa työhönpaluutani. Muuten olen kyllä myöskin vähän katsonut kenelle taudistani kerron. Ei minustakaan ollut kivaa kun kuulin naapuriltani sairastavani ms-tautia ja itse en ole naapurustoon tautiani huudellut. Naapurini ei tunne työkavereitani, niinpä tässäkin oli eräs sukulainen tiedottajana...

Piikittäjä kirjoitti:

Itse olen kertonut esimiehelleni (joka on aivan uskomattoman ihana ja ymmärtäväinen) ja lähimmille työkavereilleni. Lääkityksen sivuoireiden takia (päänsärkyä, kuumeilua)en aina ole ollut työkykyinen ja olisi erittäin hankalaa keksiä selityksiä miksi en ollut töissä. Ajattelin, että töissä on parasta kertoa taudistani niille, jotka poissaollessani voivat tehdä osan sellaisista töistäni jotka eivät voi odottaa työhönpaluutani. Muuten olen kyllä myöskin vähän katsonut kenelle taudistani kerron. Ei minustakaan ollut kivaa kun kuulin naapuriltani sairastavani ms-tautia ja itse en ole naapurustoon tautiani huudellut. Naapurini ei tunne työkavereitani, niinpä tässäkin oli eräs sukulainen tiedottajana...

Mitä muille, kun samoja oireita tuntuu olen "terveilläki" työkavereilla. Siis, kun jottain mainitsin oireistani. Mul riittää, ett lääkäri tietää ja tuntee tän sairauden.

on hyvä tietää kirjoitti:

Mitä muille, kun samoja oireita tuntuu olen "terveilläki" työkavereilla. Siis, kun jottain mainitsin oireistani. Mul riittää, ett lääkäri tietää ja tuntee tän sairauden.

Olen puhunut sairaudestani tarvittaessa.
Työntantajalleni kerroin kun tein viime keväänä lyhyen, muutaman kuukauden sijaisuuden ja hän halusi minun jatkavan työssä kesäloman jälkeen vakituisemmin.
Silloin kävelin hänen toimistoonsa ja kerroin asiasta. Ei tullut ongelmia, ehkä auttoi kun hänellä on itsellään hoitoalan taustaa.
Halusin kertoa tämän jotta hän tiesi mitä sai töihin ja myös siksi että kun iskee joku pöpö, hän ymmärtää miksi olen herkemmin päivän pari kotona lepäämässä.
Itselläni mäsä ei arkielossa juuri näy, joskus väsyneenä keskittymiskyky on heikompi. Sairaus kuitenkin aktivoitui ensimmäisen kerran elossani kun menin töihin ns puolikuntoisena (ei tullut tehtyä vesilasitestiä vaan ajattelin kai olevani korvaamaton...)
Tämä opetti tehokkaasti huomioimaan itsensä.
Jokusen kerran olen työkavereiden napinan kuullut kun olin äkäisen mahataudin jäljiltä kotona kolme päivää. Se loppi lyhyeen kun istahdin marisijan kanssa kahville. Kerroin silloin syyn miksi olin poissa ja hän hyvinkin nätisti pyyteli anteeksi sanojaan.
Ehkä se opetti häntä miettimään ennenkuin moittii ilman että tietää paremmin asiasta.
Itse sanoisin kuitenkin että käytä harkintaasi.
Oma koeaikani purettiin kun sairaus aktivoitui eikä sitä saanut liiton kautta riitautettua.
Työsopimus oli jo luvattu tehdä mutta kun siitä oli vain sana sanaa vastaan.
Ainakin pidin huolen että kun esitettiin tuotannolliset ja taloudelliset syyt, kyseiseen paikkaan ei mennyt kukaan muukaan sen säädetyn suoja-ajan sisällä!!
Ms-liitosta joskus kysyin neuvoa kuinka pitäisi lain silmissä menetellä työhaastattelussa mutta oikeastaan en tullut hullua hurskaammaksi vastauksesta. Että oikeus on olla kertomatta ja sitten taas koeaikana voi purkaa ym jorinaa...