Mieheni on työskennellyt mediamyyjänä 20 %:n provisiopalkalla ilman pohjapalkkaa saman työnantajan palveluksessa vuodesta 1996.
Hänelle sattui paha tapaturma kauppamatkalla: olkavarren luu katkesi, ja toisen käden ranne murtui. Seurauksena oli tietenkin aluksi viiden viikon sairasloma, näin aluksi. (Ja ehkä nälkäkuolema, koska itsellänikin on epäsäännölliset tulot...)
Työantaja suhtautuu penseästi ja välttelevästi kysymykseen sairausajan palkasta, joten asiaa pitäisi itse ruveta selvittämään. Mitenkähän? Kenen puoleen käännymme, mitä käytännön toimia tarvitaan nyt alkuun?
Tiedän, että korvausta saa omavastuuajan jälkeen Kelasta, mutta miten on sitä ennen? Onko miehelläni oikeutta korvaukseen?
Hänelle sattui paha tapaturma kauppamatkalla: olkavarren luu katkesi, ja toisen käden ranne murtui. Seurauksena oli tietenkin aluksi viiden viikon sairasloma, näin aluksi. (Ja ehkä nälkäkuolema, koska itsellänikin on epäsäännölliset tulot...)
Työantaja suhtautuu penseästi ja välttelevästi kysymykseen sairausajan palkasta, joten asiaa pitäisi itse ruveta selvittämään. Mitenkähän? Kenen puoleen käännymme, mitä käytännön toimia tarvitaan nyt alkuun?
Tiedän, että korvausta saa omavastuuajan jälkeen Kelasta, mutta miten on sitä ennen? Onko miehelläni oikeutta korvaukseen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kaupan tessin mukaan maksetaan 8 viikon työpäiviltä keskimääräinen tessin mukaan laskettu palkka.
Palkanlaskija yleensä tuntee systeemit, siis sen kuinka kauan ja mitä palkkaa maksetaan, ellei ole ihan pieni firma, jossa ehkä kukaan ei tiedä.
Jos muu ei auta, niin Työsuojelupiirin nettisivulta www-tyosuojelu.fi voi tulostaa lomakkeen nimeltä Palkkasaatavailmoitus työsuhteen aikana, täyttää sen ja lähettää työnantajalle. Jos työnantaja ei maksa sitä, minkä sopimuksen mukaan pitäisi, niin yhteys ammattiliittoon tai lakimieheen.
Työnantajan minimi, varsinkin liittoon kuulumattomilla yrityksillä on 8+1 päivää sairaslomakorvausta, jonka jälkeen työnantajan vastuu siirtyy KELA:lle. Sairausajan palkka lasketaan kuuden viimeisen kuukauden palkkakertymän keskiarvon mukaan, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan. Sairaslomakorvauksen siirryttyä KELA:n piiriin, on heidän korvauksensa alle 29.000€ vuosituloissa 65%, eli jos miehesi bruttopalkka on vuodessa 36.000 €, korvaa KELA 29.000€ 65% jakajan ollessa 12, joka tarkoittaa n. 2400€ bruttopalkaan asti 65%, jonka ylimenevästä osuudesta 45%. Eli raa´asti laskettuna 3000€ bruttotuloista jää KELA:lta käteen n. 1400€.
Korjaus äskeiseen. Työnantajan minimi on siis 9 1 päivää.