Olen ollut vuosia töissä Lassila&Tikanojalla, mutta kehityskeskusteluun ei ole kutsuttu kertaakaan. Koskaan ei ole tarjottu koulutusta eikä kysytty miten haluaisin kehittyä työssäni. Olen vakituinen, mutta kylläkin osa-aikainen työntekijä. Ilmeisesti kehityskeskustelut ovat vain täysipäiväisille työntekijöille...
Kehityskeskustelut
Lassila-Tikanojalla
101996
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
yks hailee kehitytkö vaikko et... Kehityskeskusteluiden yksi tehtävä on myös miettiä palkkaa eli yleisemmin nostaa sitä. Tuskin niillä on aikomusta nostaa kenenkään palkkaa yli pakollisen tessin.
Ei kait kehityskeskustelu ole palkasta puhumista varten.Olen ollut kerran sellaisessa en L&T:llä.Sain kotia kyselyn täytettäväksi,joka käytiin sitten esimiehen kanssa läpi.Keskustelussa käytiin läpi mennyttä ja tulevaa,tulevaisuuden toiveita,kehittymis -ja etenemistoiveita,työssä viihtymisestä,esimiehestäkin jne.
Itse olen kerran ollut kehityskeskustelussa (ei L&T), mutten ymmärrä mikä niiden tarkoitus oikein on. Eiköhän kyseessä ole vain ajan ilmiö kaikenlaisine näennäispalavereineen ja päälle liimattuine ammattinimikkeineen tyyliin palveluvastaava, kun se on muka hienompaa kuin siivooja-nimike.
Kun kyselin talon muilta siivoojilta, mitä konkreettisia toimia niistä kehityskeskusteluista vuosien mittaan on ollut, he sanoivat ettei mitään. Joka vuosi keskustellaan, muttei mitään näkyvää tapahdu. Eli ihan turhaa löpinää.
Oma kehityskeskustelu tapahtui niin, että palveluohjaaja kyseli ja täytti lomakkeen. Kun kysyin että saisiko sen lomakkeen kotiin että saisi itse täyttää, hän sanoi että ei, hän täyttää sen! Raivostuttavaa ja lapsellista pomoilua. Keskusteluun meni ihan turhaan aikaa, kun palv.ohjaaja hitaasti kirjoitti eikä kirjoittanut niin kuin itse sanoin ja olisin halunnut. Sitä paitsi kyseinen palveluohjaaja oli ammattitaidoton tehtävässään, eikä olisi kyennyt mihinkään konkreettisiin toimiin kehityskeskustelujen pohjalta, jos sellaisia olisi ollutkin odotettavissa.
Meillä kunnan palveluksessa lomake annetaan työntekijän itse täytettäväksi ja sitten yhdessä käydään se läpi ja esimies tekee omia lisäyksiä. Lopuksi sitten ne käsitellään sen esimiehen ja johtajan kanssa.
runsas 1½ vuotta sitten. Olen ollut yhdessä kehityskeskustelussa, joka oli nelisen kuukautta heille siirtymisen jälkeen. Ei siellä palkasta puhuttu yhtikäs mitään. Osa-aikainen olen, joten kyllä kehityskeskustelut sullekin kuuluvat.
kuuluu kaikille kehityskeskustelu.
ole ollut,vaikka nelisen vuotta olen firmassa pyörinyt.Hyvä jos joskus esimiehet viitsii käydä moikkaamassa.
Ja minulle valitetaan, koska meillä pidetään kehityskeskutelut joka vuosi!! Olen siis työnjohdossa. Pitääkö näitä kaavakkeita täyttää? Pitääkö näitä joka vuosi olla? Mitä näistä on hyötyä? Niuku nauku länkytilänkyti. Ja sitten täällä puhutaan, että haluttaisiin niitä. Ja tuo, ettei näe esimiestä koskaan. Meillä siivoojat näkee meitä päivittäin-kerran kuussa (riippuu missä työskentelee) eikä oo mikään koskaan hyvin kuitenkaan.
kehityskeskusteluista on, haluaisin tietää. Voipi olla tietenkin työpaikkakohtaista, mitä tapahtuu vai tapahtuuko mitään keskustelujen pohjalta.
kerran kuulut työnjohtoon ja alaiset kyseenalaistavat kehityskeskustelut, niin sinun tulisi osata selittää niiden tarkoitus paremmin.
Jos alaisesi ovat tyytymättömiä sinut nähdessään, kysy syytä siihen. Jos vaikka löytäisit silloin tällöin jotain positiivista sanottavaa alaisistasi, he saattaisivat seuraavalla kerralla jopa odottaa tapaamistasi.
Niinä harvoina kertoina, kun minä näen esimieheni (laatutarkastuksen yhteydessä), niin ei se oikein mieltä ylennä, kun pomo hakemalla hakee epäkohtia siivouksestani. Mielestäni esimies voisi ihan muuten vaan käydä tervehtimässä alaistaan ja laatutarkastukset olisivat sitten erikseen. Silloin ei tulisi tunnetta, että pomo käy vaan haukkumassa.