Sain viime viikolla vakituisen työpaikan ja olen nyt raskaana 14.viikolla. Työnantajalle en toistaiseksi ole kertonut, kun hivenen pelottaa miten käy kun raskaus tulee ilmi. Työssä on 4 kuukauden koeaika, joten en pysty salassakaan pitämään niin kauaa. Onko muilla kokemuksia miten on käynyt, onko joutunut lähtemään kun raskaus on tullut ilmi? Tiedän kyllä että raskauden takia ei voi irtisanoa, mutta helpostihan työnantaja keksii jonkun toisen syyn.
Raskaus ja koeaika
miten käynyt?
10651
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
moitittavaa, niin voit viedä jutun eteenpäin, mikäli työnantaja irtisanoisi sinut raskauden ilmitulemisen jälkeen. Vaikkakin hän olisi keksinyt jonkun muun syyn.
koeaikana työnantaja voi irtisanoa sinut ilman mitään syytä, pari ystävääni on tästä syystä joutunutkin lopettamaan työt kun raskaus on selvinnyt ennen koeajan loppua. Jos raskaus selviää vaikka päivä koeajan loppumisen jälkeen, ei työnantaja voi irtisanoa sopimusta ilman oikeaa ja pätevää syytä. Riippuu paljon työnantajasta, kuinka he suhtautuvat koeaikana raskausuutisiin. Sinuna ehkä kuitenkin koittaisin varmuuden vuoksi salata raskauden keinolla, millä hyvänsä. Minimiäitiysrahalla ei ole kiva yrittää tulla toimeen.
Ei sitä varmaan mitenkään päin pysty salaamaan 4 kuukautta jos aloittaja on nyt jo 14 viikolla.. Luultavasti alkaa jo kuukauden päästä viimeistään näkymään :) Eli pakkohan se on kertoa, tuli mitä tuli. Mutta tosiaan riippuu työnantajasta.
Työnantaja irtisanoi minut koeajalla tuossa kuukausi sitten kun kerroin raskaudestani ja olin jo 5 viikkoa ollut sairaslomalla selkäkipujen vuoksi. Muutenkin työilmapiiri oli työpaikalla huono. Nyt minusta tuntuu hyvältä kun ei tarvitse olla niillä edes kirjoilla. Enkä todellakaan ole sen takia saamassa. Äippäpäiväraha määräytyy toissa vuoden työtulojen mukaan. Elikkä minä jään helmikuun alussa äippälomalle saan vuoden 2007 vuositulojen mukaan äippärahana. Ja nyt kun laskin että paljon tuo on (kelan sivuilta) niin "tienää" äippälomalla päivää kohti enemmän kuin mitä nyt olen tienannut osapäivä hommissa ollessa... Minimipäivä rahaa saavat jotka ovat toissavuonna ollut työttömänä tai ovat tienanneet vaan muutaman tonnin vuoden aikana..
Jaksamisia kaikille odottajille...
Olen ajatellut keskeyttäväni raskauden koska olen vielä koeajalla, mutta onko todella niin, että äitiyspäiväraha katsotaan toissavuoden tuloista..?
Laita esim. kännykkä nauhoittamaan keskustelu jossa ilmoitat olevasi raskaana tai soita kaverille ja jätä linja auki keskustelun ajaksi. On sitten jotain todisteita jos sattuu sanomaan et ei enää tarvia töihin tulla. Liitosta antovat mulle siunauksen tuolle nauhotus asialle. itse aloitin uudessa työssä 2vkoa sitten ja nyt eilen sain tietää olevani raskaana.
sehän menee kuitenkin niin, että jos on koeajalla kun raskaus tulee ilmi, ja saa sitten lähtöpassit, niin oli syynä sitten raskaus tai muu, niin työntekijä ei mahda sille mitään, eikä liittokaan. Työsopimukset ovat koeajan suhteen aukottomia ja hyvin yksiselitteisiä. Niissä sanotaan, että koeaikana työntekijä pystyy irtisanoutumaan ilman irtisanomisaikaa tai syytä, ja samoin työnantaja voi irtisanoa työntekijän välittömästi ja ilman selittelyitä, oli sitten syynä oikeasti raskaus tai mikä tahansa muu syy, eikä työnantajan ikävä kyllä tarvitse edes nimetä mitään syytä, tai keksiä sellaista, vaikka raskaus olisikin syy.
sanoivat et jos on todisteita niin ta ei mahda mitään. jos esim nauhalle saa jotain tällasta että kun olet raskaana niin työt loppuu niin ta on tosi heikoilla kun on todiste. ovat voittaneet aika monta kiistaa kyseisestä asiasta.
Niinhän sitä sanotaan että jos koeajalla sanotaan irti (johtuen raskaudesta) että työntekijä ei voi asialle mitään.MInut irtisanottiin työstäni koeajalla kun tulin raskaaksi,kerroin uutiset esimiehelleni ja seuraavana päivänä oli kirjoittanut työtodistukset ja muut valmiiksi. vein asian eteenpäin ja sain 16000e korvaukset. kovasti hän yritti oikeudessakin keksiä kaiken maailman tekosyitä työsuhteen purkuun mutta katsoivat että en ollut mitenkään sopimaton kyseiseen työhön. ei minullakaan ollut kuin oma sana muita vastaan mutta tiesin että työni tein kunnolla ja ei ollut mitään moitittavaa. että tässä teille kaikille: RASKAUS EI OLE SYY PURKAA TYÖSUHDETTA OLIT KOEAJALLA TAI ET:) Onnea odotukseen.
Olen itse vielä koeajalla, enkä ole kenkää saanut raskauteni takia.
Ei työnantaja voi sinua pellolle potkia ilman syytä vaikka koeaika olisikin käynnissä. Se on totta että työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä, eikä häneltä voi vaatia mitään selvitystä eroamisen syystä. Työnantaja taas ei voi näin toimia, koska koeajan tarkoitus on katsoa miten työntekijä pystyy kehittymään työssään ja miten suoriutuu siitä, myös virheitä sallitaan (eli ei mikään superihminen tarvi olla) Eli jos olet joskus unohtanut palauttaa nitojan pöydän laatikkoon niin ei ne sulle voi kenkää antaa. Kun ihminen on raskaana ja saa potkut niin työnantajan on esitettävä aikamoiset perusteet ettei irtisanominen liity millään tavalla raskauteen. ja nämä jotka ovat saaneet kenkää ovat ilmeisesti tyytyneet kohtaloonsa, ja olettanut irtisanomisen olleen laillinen.. kyllä se nyt kuitenkin menee niin että työnantajan on työntekijäänsä vastaan oltava oikeasti näyttöä jos haluaa monoa antaa.