irtisanominen

no entäs jos oon välillä töissä muutaman päivän ja taas sairaslomalla.

98u8h kirjoitti:

no entäs jos oon välillä töissä muutaman päivän ja taas sairaslomalla.

Tuossa tapauksessa saat irtisanomisilmoituksen kun menet sinne töihin ja se aika kuluu sairaslomallasi. Työantaja ei voi vedota sairaslomaasi irtisanomisen syyksi jos se on lyhyehkö ja jos irtisanominen johtuu tuotannollisista syistä, joutuu työnantaja ikäänkuin karenssiin ja ei saa palkata paikallesi toista työntekijää pitkään aikaan. Vaikea vastata tarkasti kun et kerro työsuhteesi laadusta ja pituudesta enempää.

aika alkaa juoksemaan kirjoitti:

Tuossa tapauksessa saat irtisanomisilmoituksen kun menet sinne töihin ja se aika kuluu sairaslomallasi. Työantaja ei voi vedota sairaslomaasi irtisanomisen syyksi jos se on lyhyehkö ja jos irtisanominen johtuu tuotannollisista syistä, joutuu työnantaja ikäänkuin karenssiin ja ei saa palkata paikallesi toista työntekijää pitkään aikaan. Vaikea vastata tarkasti kun et kerro työsuhteesi laadusta ja pituudesta enempää.

olen vakituisessa työsuhteessa.irtisanomisen syy oli juuri tuotannolliset ja taloudelliset.sain ilmoituksen kirjattuna.

kh9t kirjoitti:

olen vakituisessa työsuhteessa.irtisanomisen syy oli juuri tuotannolliset ja taloudelliset.sain ilmoituksen kirjattuna.

Joka tapauksessa jos sairaslomasi ei ole kestänyt pitkään esim vuoden, työnantajasi ei voi irtisanoa vakituista työsuhdetta sairaslomallasi. Sinuna ottaisin yhteyttä työnantajaan, että rikkovat lakia.

pelastaa sinut kirjoitti:

Joka tapauksessa jos sairaslomasi ei ole kestänyt pitkään esim vuoden, työnantajasi ei voi irtisanoa vakituista työsuhdetta sairaslomallasi. Sinuna ottaisin yhteyttä työnantajaan, että rikkovat lakia.

kiitos vastauksista.

pelastaa sinut kirjoitti:

Joka tapauksessa jos sairaslomasi ei ole kestänyt pitkään esim vuoden, työnantajasi ei voi irtisanoa vakituista työsuhdetta sairaslomallasi. Sinuna ottaisin yhteyttä työnantajaan, että rikkovat lakia.

Mielestäni työnantaja voi irtisanoa myös sairauslomalla olevan henkilön esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Irtisanomisilmoitus tulee antaa kirjallisesti ja irtisanomisaika alkaa juosta irtisanomisilmoituksen saamisesta lähtien.