Kolme-neljä vuotta sitten yhteiskunnassa oli vakaa käsitys, että yli kolmekymppinen on työelämään panoksensa antanut, ja siksi heidät tulisi siivota jonkin näköiseen putkeen pois työelämästä. Perusteina olivat mm. oppilaitoksesta valmistuva kaksikymppinen on monitaitoinen, uusimmat tekniikat osaava, yhteistyökykyinen, joustava ja ennakkoluuloton. Lisäksi tiedotusvälineet antoivat tehokkaasti sen kuvan, että työskentely it-alalla on seksikästä, ja kaiken mahdollisen saavuttaminen onnistuu hetkessä. Rekryhuumassa yritykset eivät säästelleet sanojaan ja kuviaan työpaikkailmoituksissaan. Kaverin hankkimisesta naapurifirmasta maksettiin "tapporahaa". Konkarit enemmänkin seurasivat huvittuneena tätä sirkusta. Miksi noiden samojen yritysten rekryosastolla ei nyt haluta muistella näitä aikoja. Missä on vastuu tehdyistä valinnoista? "Kun naapurifirmakin alkoi antamaan optioita työntekijöilleen, niin meidänkin piti alkaa" - onko tämä hyväksyttävä selitys? Jos firman tavoitteena on tehdä hyvää tulosta ja saada lisää markkinaosuutta, niin miten hitossa se onnistuu siten, että työntekijät päivät pitkät pitävät hauskaa seksikkäässä työympäristössään? Tästä pitäisi vielä maksaa huikeaa palkkaa, ja antaa mittaamattomat työsuhde-edut. Ei tämän epäyhtälön ymmärtäminen maalaisjärjellä nyt niin kovin vaikea asia ole.
Tällekin palstalle tiliään tekevät ovat enimmäkseen kait näitä nuoremman polven edustajia. Nykyisen it-alan kurimus horjuttaa juuri nuoremman sukupolven uskoa tulevaisuuteen. Kohtuuttoman stressin, työttömyyden ja patruunan ruoskaniskujen vastaanotto ovat sellaisia asioita, että niitä ei voi oppia koulussa. Konkarit ovat jo tottuneet näitä "herkkuja" maistamaan. En tarkoita, että pitäisi olla masokisti, mutta jos olet ollut jo 99 kertaa ruoskittavana, niin ei se sadas kerta ole enää henkisesti yhtä raskas kuin aikoinaan oli se ensimmäinen kerta.
Ikävää on tietysti se, että täysin syyttömät joutuvat kärsimään tästä it-huumasta. Oppilaitosten sisäänottomäärät perustuvat muutaman vuoden takaiseen tarpeeseen. Nyt koulutettavat määrät on arvioitu it-huuman ajan mukaan. Vastavalmistuneet joutuvat kilpailemaan samoista työpaikoista, joista jokaiseen hakee tänä päivänä satoja pitkän työkokemuksen omaavia hakijoita. Tämä tilanne ei ihan hetkessä korjaannu, ja moni joutuu hankkimaan vielä toisen (tai kolmannen) ammatin.
Ja vielä, jos viime aikaisia mielipiteitä olen tulkinnut oikein, vähän vanhempien työntekijöiden arvostus on lievässä nousussa.
Tällekin palstalle tiliään tekevät ovat enimmäkseen kait näitä nuoremman polven edustajia. Nykyisen it-alan kurimus horjuttaa juuri nuoremman sukupolven uskoa tulevaisuuteen. Kohtuuttoman stressin, työttömyyden ja patruunan ruoskaniskujen vastaanotto ovat sellaisia asioita, että niitä ei voi oppia koulussa. Konkarit ovat jo tottuneet näitä "herkkuja" maistamaan. En tarkoita, että pitäisi olla masokisti, mutta jos olet ollut jo 99 kertaa ruoskittavana, niin ei se sadas kerta ole enää henkisesti yhtä raskas kuin aikoinaan oli se ensimmäinen kerta.
Ikävää on tietysti se, että täysin syyttömät joutuvat kärsimään tästä it-huumasta. Oppilaitosten sisäänottomäärät perustuvat muutaman vuoden takaiseen tarpeeseen. Nyt koulutettavat määrät on arvioitu it-huuman ajan mukaan. Vastavalmistuneet joutuvat kilpailemaan samoista työpaikoista, joista jokaiseen hakee tänä päivänä satoja pitkän työkokemuksen omaavia hakijoita. Tämä tilanne ei ihan hetkessä korjaannu, ja moni joutuu hankkimaan vielä toisen (tai kolmannen) ammatin.
Ja vielä, jos viime aikaisia mielipiteitä olen tulkinnut oikein, vähän vanhempien työntekijöiden arvostus on lievässä nousussa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pena on ihan oikeilla raiteilla.
Itse olen 35-vuotias ja kysyntä ylittää tarjonnan, kun juniorit ovat niin stressaantuneita eivätkä kestä paineita. Puhumattakaan iän mukanaantuomasta kokemuksesta...
-olkoonkin klishee
Vittumaista kun voi vaan huutaa merelle vastatuuleen....
onko tämän palstan lukijoissa niitä henkilöitä, jotka saivat palkkion kun hommasivat tutun töihin? millainen oli palkkiomalli?
meidän firmassa tuo palkkiomalli eli "tapporaha" jäi luonnosasteelle noin 4 vuotta sitten eikä se koskaan ehtinyt käyttöön asti. mutta tässä mallissa olisi ollut tarjolla 3000 markkaa sille, joka hommaisi uuden työntekijän taloon jostain toisesta yrityksestä (ei tarvinnut olla kilpailijayritys). bonuksen saisi kun kaveri oli ollut 3 kk töissä eli kun työsuhteen koeaika oli umpeutunut.
Meillä oli käytössä rekryraha, jos hommasi jonkun (tuttunsa) töihin. Samaa luokkaa peetun firman kanssa ja rahan sai koeajan jälkeen.
Mielestäni huono systeemi. Jotkut suosittelivat töihin ihmisiä joita ei missään nimessä olisi pitänyt suositella. Kenties ihmiset halusivat auttaa tuttaviaan, saada lisätienistiä...
Monelta jäi selvästi miettimättä onko tämä suositeltava riittävän ammattitaitoinen tehtävään.
Monelle tuntui riittävän, että osaa olla mukava huulen heittäjä.
Osa valinnoista meni täysin metsään, osa onnistui.