Jos esim. työhaastattelun nauhoittaa salaa paljastaakseen epäoikeudenmukaisen työnantajan ja julkaisee nauhan esim. netissä äänitiedostona varoittavana esimerkkinä muille ko. työnantajasta, onko menettely laiton? Nauhoitus siksi että olisi kättä parempia todisteita kuin sana vastaan sana.
Eli kumpiko tekee suuremman rikoksen, työntekijän oikeuksista viis veisaava työnantaja vai keskustelun julkaiseva työnhakija?
Eli kumpiko tekee suuremman rikoksen, työntekijän oikeuksista viis veisaava työnantaja vai keskustelun julkaiseva työnhakija?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Luulisin että sekin oli ns. yksityiskeskustelu jota ei ole lupa julkaista.
Jos todella tunnet kärsiväsi OIKEAA VÄÄRYYTTÄ ehkä voit kysyä ammattiliitolta ja heille soittaa harkinnan jälkeen nauhan.
MUTTA mitä sinulla on voitettavaa, arvelisin että ei mitään.
Opettele huomaamaan etta aika parantaa haavat ja kaikki mielipahat.
Keskity uuteen yritykseen asiallisesti.
Työnantajia kohtaan pitää olla nöyrä, ainakin alussa, ainakin.
Niin tai jos olet eri mieltä niin perusta oma firma ja palkkaa itsesikaltaisia.
(hieman rumasti sanottu, mutta mieti sisältöä, ei kai kenenkään ole pakko palkata ketään ja maksaa heille turhasta työstä tai olemisesta).
Ei mulla muuta voitettavaa ole kuin että paha saisi palkkansa, kyllä ainaisten kusettajien on maksettava teoistaan muutenhan täällä jokainen kusettaisi loputtomiin muita kun siitä ei seuraa mitään rangaistusta??!!
Omat keskustelut saa nauhoittaa toisen tietämättä. Jos syyllistytään rikokseen, niin tehdään tutkintapyyntö poliisille ja sitä rataa syyllinen saa tuomion. Julkinen häpeäpaalu on poistettu rangaistusvelikoimastamme kauan aikaa sitten. Milenkiintoista, että sitä vaaditaan takaisin. Nauhaa ei saa julkaista,jos se on omiaan halventamaan toista.
Jos kaikki vaan alistuvat laittomuuksiin tekemättä mitään, niin rikkomukset vain lisääntyvät. Kunnioitan niitä, jotka tarttuvat asioihin. He tekevät samalla myös suuren palveluksen kaikille niillekin, jotka tyytyvät vain nuoleskelemaan haavojaan.