Muistaakseni laki sanoo, ettei määräaikaistöitä saa olla kuin 8kk peräkkäin. Pitääkö tämä yhä paikkaansa? Mihin voin valittaa, jos olen tehnyt yhdessä ja samassa paikassa (kunnalla) keskeytyksettä töitä yhteensä yli kaksi vuotta?
Määräaikaistyöt
peräkkäin
6527
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Riipuu siitä mitä on kirjoitettu työsopimukseen määräaikaisuuden perusteeksi. Laki sanoo:
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
Pyydä luottamusmiestäsi selvittämään, onko perustellut syyt.
vuonna 2001 voimaan tulleen lain mukaan yli viisi vuotta kestänyt ketjutus on katsottava toistaiseksi voimassa olavaksi sopimukseksi. Näin sanoi liiton lakimies ainakin JHL:ssä. Ota yhteys OMAN LIITTOSI LAKIMIEHEEN ja kysy sielt. Luottamusmiehet ei saa aikaan mitaan.
Ei ole mitään vuosirajaa eikä määräaikaisten lukumäärärajaa. Yksikin laiton määräaikainen riittää
SAK:n nettisivulta kopioituna.
Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on automaattisesti voimassa kuten toistaiseksi voimassa oleva (ns. vakituinen) työsopimus. Tällaisen työsopimuksen päättäminen edellyttää lain mukaisia irtisanomis- tai purkamisperusteita sekä irtisanomisajan noudattamista.
Jos työntekijän kanssa on tehty useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, joista yhdeltäkin puuttuu peruste, on työsopimus siitä lukien voimassa toistaiseksi. Vaikka myöhemmälle määräaikaiselle työsopimukselle olisikin lain edellyttämä perusteltu syy, ei jo toistaiseksi voimassa olevaksi muuttunut työsopimus voi enää muuttua määräaikaiseksi ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.
Luottamusmies on paras henkilö arvioimaan, onko työsopimukseen kirjoitettu määräaikaisuuden peruste lain mukainen, sillä hän tuntee työpaikan olosuhteet ja työnantajan aikeet. Liitosta todennäköisesti kysytään luottamusmiehen arvioita, jos sieltä pyytää apua.
määräaikaisia työntekijöitä paljon. Olen itsekin tehnyt näitä pätkätöitä useita vuosia. Perusteena on sijaisuus sairaudesta, lomasta, ylimääräisistä vapaista, äitiyslomasta ym. laillisesta perusteesta.
Alkuperäiselle kysyjälle: määräaikainen työsuhde voi olla kestoltaan viikon, kuukauden, vuoden tai viisi vuotta. Sellaista lakia ei ole, että määräaikaisuuden raja olisi 8 kk. Sehän olisi aivan järjetöntäkin, ajatellen esim. äitiyslomasijaisuuksia.
Sen sijaan, jos 8 kk:n jaksosi muodostuu yhden määräaikaisen työsuhteen sijaan vaikkapa kahdeksasta kuukauden mittaisesta perättäisestä määräaikaisesta sopimuksesta yhteen putkeen, tilanne on toinen. Tarkkaa määrää ei kuitenkaan ole, vaan tapaukset punnitaan tapauskohtaisesti.