Eli aloitin jokin aika sitten kerrossiivoojana työt ja olen raskaana. En ole uskaltanut kertoa vielä, koska pelkään että lähtöpassit tulee. Koeaika on 4 kuukautta, enkä pysty millään salaamaan sitä niin kauaa, koska raskaus on jo nyt sen verran pitkällä että masu on jo alkanut pyöristymään. Onko muilla kokemuksia, miten on käynyt kun asia on ilmi tullut?
Koeajalla ja raskaana
Miten käy..
131898
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Koeaikana työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisilla perusteilla. Raskaus on sellainen, jonka perusteella ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana eikä irtisanoa.
Esimerkki http://www.tasa-arvo.fi/Resource.phx/tasa-arvo/ajank/laus-arkisto-raskaus.htx#01550
Muista ilmoittaa työnantajalle äitiyslomalle jäämisestä viimeistäään 2 kk ennen kuin jäät.
Ilmoita raskaudestasi asianmukaisesti. Jos sinut irtisanotaan sen jälkeen koeajalla, katsoo tuomioistuin syyksi raskauden ja tuomitsee työnantajan. Paitsi jos työnantajalla on osoittaa muu syy kuten esim töiden laiminlyönti. Näyttö pitää kuitenkin tässä tapauksessa olla erittäin vahva. Kuuluthan liittoon?
Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa syytä mikäli purkaa työsuhteen koeajalla. Rehellisyyden nimissä sun olisi kannattanut kertoa raskaudesta jo töihin hakiessasi. Kaikki on kiinni nyt työnantajasta kuinka suhtautuu asiaan. Toivottavasti kaikki menee hyvin.
Kauankohan olet ollut raskaana? Tarkoitan, että ehkäpä et ole vielä "tiennyt" nykyiseen työpaikkaasi hakiessasi, että olet raskaana. Voihan olla esim. epäsäännölliset kuukautiset, ettei kiinnitä huomiota kuukautisten poisjäämiseen. Minkäs sille voi jos on tullut raskaaksi, eikä ole tiennyt siitä töitä hakiessaan. Ei työnantaja sille mitään voi. Ei raskaus ole laitonta.
liittoon tai liityt pikimmiten.
Sen jälkeen kun ilmoitat työnantajallesi raskaudesta, astuu voimaan irtisanomissuoja eli sinua ei voida irtisanoa, säädös tulee työsopimuslaista.
Ilmoitus kannattaa tehdä todistettavasti eli niin että sen joku muukin kuulee koska muuten työnantaja voi väittää ettei ole tiennyt raskaudestasi irtisanoessaan sinut.
Kyllä raskaanaolevan saa irtisanoa samoista syistä kuin muutkin, jos mokaa pahasti.
Tasa-arvovaltuutetun nettisivuilla lukee:
Sukupuoleen perustuvaa syrjintää on eri asemaan asettaminen raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä tai eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi. Työnantaja ei saa työhönottotilanteessa tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilöä raskauden, synnytyksen tai perhevapaan vuoksi. Työntekijää ei saa näistä syistä myöskään irtisanoa tai rajoittaa hänen työsuhteensa kestoa tai sen jatkumista.
Käytännössä säännöksillä on merkitystä erityisesti määräaikaisten työsuhteiden kohdalla. Työnantaja ei esimerkiksi voi syrjäyttää raskaana olevaa työnhakijaa valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun eikä määräaikaista työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, kun työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajaksi.
ilman muuta selvää, mutta kysymys ei mielestäni koskenutkaan tätä, vaan raskaudesta johtuvaa irtisanomista...
Kyllä varmaan jo itse tiedät ettet voi jatkaa työssä kauan. Ja kun lopetat äitiysloman takia laitetaan paikkasi heti hakuun. Liitto ei voi auttaa jos et ole kertonut työhaastattelutilanteessa olevasi raskaana eikä sinulla ole vakituisen viran antamaa suojaa. Koeaikana ei työnantajan eikä työntekijän tarvitse selittää erottamista/irtisanoutumista millään tavalla.
henkilön raskaudesta työhönotto tilanteessa eikä siitä ole mikään velvollisuus kertoa. Mitkään yksityiselämäänne liittyvät asianne ei kuulu kellekään työhönottotilanteessa eikä koeajalla.
Työsopimuslaki antaa myös työnantajalle mahdollisuuden purkaa työsopimuksen koeajalla ilman mitään selittelyjä. Kannattaa muistaa, että koeaika on molemminpuolinen. Saatikka, jos jättää kertomatta raskaudesta työhaastettelussa saattaa saada vielä työnantajan silmissä epäluotettavan kuvan. Tässä on liittokin avuton. Mikäli koeaika on jo mennyt umpeen niin asia onkin ihan eri juttu ja liittokin voi siinä auttaa.
Kuulun kyllä liittoon. Raskaudesta en kertonut, koska työhaastattelua mulla ei edes ollut, kun pyydettiin suoraan töihin. Ei kai kukaan vakituisesta paikasta kieltäydy! Ja toisekseen, raskaus tuli ihan täytenä yllätyksenä, lääkärien mukaan mun ei pitänyt lapsia kyetä saamaan ja tämän ajattelin työnantajallekin kertoa. Tiedän kyllä, ettei raskauden perusteella voi irtisanoa, mutta työnantajahan voi tosiaan laittaa syyksi mitä vaan.
Pitäisi mennä juttelemaan työnantajan kanssa. Toisaalta mietin, että mitä he häviävät vaikka minut pitäisivätkin töissä? Eivät kuitenkaan joudu äitiyspäivärahoja maksamaan tms..saas nähdä.
Koeajalla ei todellakaan saa purkaa työsopimusta epäasiallisesta syystä! Kaikkien, jotka muuta väittävät, kannattaisi ottaa omista oikeuksistaan paremmin selvää!
Kun ilmoitat raskaudestasi, tee se todistajan (mieluiten luottamusmiehen) läsnäollessa. Jos saat potkut, sinulla on todisteet että työnantaja on tiennyt raskaudesta, ja työnantaja joutuu todistamaan että irtisanominen johtui jostakin muusta syystä.
Kun siivousalalla saat potkut koeaikana syyksi kirjoitetaan yleensä esim huono työteho, huono työnjälki, joustamattomuus jne. Tai sitten vain sanovat, että eivät enää tarvitse. Ei siinä auta luottamusmiehet eikä liitto. Tämä kuultu monta kertaa. Työnantajan ei tarvitse oikeastaan todistaa mitään kuten ei irtisanoutuvan työntekijän tarvitse selitellä miksi lähtee paskasta duunista koeajalla.