masennus

Masennus on sairaus siinä kuin jokin muukin lääkärin diagnosoima sairaus.

Ei sairaita saa erilailla kohdella on sairaus mikä tahansa.

Kuten sinulle jo vastattiin, masennus on sairaus siinä missä muutkin sairaudet. Itse olen sitä mieltä, että työnantajan tulisi yrittää ymmärtää masentunutta työntekijää esimerkiksi ohjaamalla hänet oikean hoidon piiriin. Ymmärtämistä auttaa myös, jos työnantajalla on aikaa kuunnella masentunutta työntekijäänsä. Minulla aikanaan masennus vaikutti rajusti työpanokseeni ja tätä työnantajan ei tarvitse hyväksyä, vaikka onkin sairas, vaan ennemminkin nimenomaan ohjata hoitoon ja ilmaista, ettei haittaa vaikka jää nyt sairaslomalle tms. Masentuneella on monesti taipumuksia itsesyyllistämiseen. Niin ja masentunut ei välttämättä myöskään tule itse puhumaan silkkaa jaksamattomuuttaan. Työnantajan pitäisi rohkaistua myös reilusti kysymään jopa suorasukaiseen sävyyn mikä on vialla.

olisi työnantajien olla valistuneita ja tietoisia siitä,mitä se masennus oikein on.Nykyajan maailmassa depiksen ollessa kyseessä,on työnantajan hyvä tietää sitten,jos sairaslomia sattuu depiksen takia tulemaan.Liian kiltti ei kannata työnantajaa kohtaankaan olla ja kehaista heti alkuun,että mulla on tällanen ja tällanen depis,että sopiskos sitten syksyllä saada muutaman viikon lepolomaa silloin tällöin.

Masennusta sairastavaan ihmiseen ei sen kummempia suhtautumisia minusta tarvita.Ainoastaan kun tosiaan tulee sairaslomaa,niin sanoo suoraan syyn ja sillä selvä.Jos diabeetikko on sairaslomalla sokeritasapainon heittäessä,niin ihan samalla tavalla tulee suhtautua depistä sairastavaan työntekijään.