Onko mitään järkeä valittaa, kun virkaan valittiin vähemmän työkokemusta omaava (pätevä) ihminen, vaikka itselläni ko. koulussakin on enemmän työkokemusta? Olen raskaana ja se ehkä vaikutti valintaan, miten voin sen todistaa tosin?? Mitä hyötyisin siitä että valitan, järjestetäänkö uusi valinta eller?
Virkaan raskaana?
Opettaaja
202944
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
ettet tullut valituksi, eikä ihme. Täältäkin on saanut lukea opettajista, jotka keskeyttävät mm. äitiyslomansa sun muut virkavapaansa ja "alkavat kesäksi töihin"! Tyydy vain suosiolla osaasi, koska pätevä tuli kumminkin valituksi.
Ohjeita tasa-arvovaltuutetun toimistoston nettisivuilla www.tasa-arvo.fi
"Tyydy vain suosiolla osaasi, koska pätevä tuli kumminkin valituksi."
Mikä opettajien vihaaja joukossamme jatkuvasti kirjoittelee, ihan ihmetyyppi!!! Kannattaisiko käydä jutteleen jossain??
ei ne raskaana olevat ole automatic pätevämpiä, parempia, kokeneempia jne.... itse aina tietenkin kuvittelee olevansa. olen tise julkisektorilla töissä ja se miten virat menee, hohhoijaa, jos lähtis valittaa, niin siitä ei tule loppua. On vain hyväksyttävä tosiasia, että paras "perseennuolija" tuli valituksi. Valitukset eivät kanna mihkään, koska perustelut on aina samat pätevin tuli valituksi. Usein viran vaatimuksetkin kammetaan sellaisiksi, että vastaavat hakijan kapasiteettia eli karrikoiden jos hakija on vaikka hyvä pitsiliinojen virkkaaja, niin viran vaatimuksiin kirjoitetaan lähestulkoon tuo, vaikka kyse olisi eläkelaskijan tehtävistä. Sen on sitten sen ajan ongelma, pystyykö ko. valittu tehtäviään hoitamaan, mutta siitähän ei olekaan kyse....
Soita tasa-arvovaltuutetun toimiston neuvontanumeroon. Kerro tarinasi ja kysy asiantuntijan mielipide.
Neuvontapuhelinnumero (09) 160 73248
Kannattaa ehdottomasti tehdä päätöksestä oikaisuvaatimus ja vaikka jatkossa vielä valituskin.
Jos raskaana olevaa ei valita, on työnantajan kyettävä osoittamaan, että valinta ei ollut syrjivä.
Valitusmenettelyjen jälkeenkään et välttämättä tule valituksi, mutta saatat saada isonkin korvauksen, jos tilanne on syrjivä. Vastikään oli lehdessä uutinen, jossa sairaanhoitaja(?) sai käytännössä vuoden palkkaa vastaavan summan, koska ei raskaana ollessaan tullut valituksi. Vastaavia päätöksiä on opetusalaltakin useita.
Käy kiireesti OAJn tai SOOLin sivuilta katsomassa ohjeita ja asiakirjojen malleja.
mennä opiskelemaan äidinkieltä.
Näin sanoisin opetusalaa jonkin verran tuntevana. Jos virkaan valittu on siihen pätevä, niin kyllä rehtori/kuka valinnan tekikään pystyy valintansa perustelemaan nimenomaan sopivuudella. Ja osaavathan rehtorit ajatella pitempään tulevaisuuteen, kuin parin vuoden päähän = eivät he varmasti raskauden takia jätä parasta hakijaa valitsematta. Ja anteeksi suorasukaisuuteni, mutta enemmän johtopäätöksiä vetäisin siitä, että sinua ei virkaan valittu, vaikka olet kyseisessä koulussa opettajana ollut.
kyllä aina perustelemaan, sehän on selvä, sillä heillä on liturgia hallussa...
Miksi haet virkaa, kun et kuitenkaan aio niitä virkaan kuuluvia töitä tehdä?
Eikö tee mieli vastata kysymykseen?
En ole alkuperäinen, mutta pakko kommentoida tähän. Oletko ihan tosissasi noin yksinkertainen, "yhdellä aalla"? Totta kai itsekin hakisin ehdottomasti avoinna olevaa virkaa, vaikka olisin raskaana, sillä eihän siellä kotona olla koko loppuelämää lasten kanssa (vaikka saisi useammankin). Jos viran saa raskaana ollessaan, niin olo on siinä mielessä turvatumpi, että tietää, että työpaikka on odottamassa sitten, kun perheen tilanteeseen sopii töihin paluu. Minusta tämä on päivänselvää ja luonnollista.
mutta ymmärrän tuossa kyllä työnantajan näkökulman, että vähemmällä vaivalla pääsee sillä hetkellä, kun ottaa virkaan ei-raskaana olevan, ja sitten aikanaa jos tämä raskautuu, hänelle hankitaan sijainen.
Koska onhan se selvää, että se raskaanaoleva ei kauaa sitä työtä ehdi tekemään ennen mammalomaa, ja sillä välin se toinen pätevä, jolla on vähemmän työkokemusta, ehtii kirimään työkokemuksessa sen toisen.
Ei ihme, että raskaana olevien syrjintä ei lopu, kun kollegatkin kannattavat syrjintää.
Savon Sanomien uutisen mukaan terveydenhoito- ja opetusala ovat pahimpia
http://www.savonsanomat.fi/uutiset/savo/raskaussyrjintä-yhä-yleisempää/305517
http://www.tasa-arvo.fi/Resource.phx/tasa-arvo/ajank/laus-arkisto-raskaus.htx
Työnhakujutuissa on vaan se karu fakta, että sijaisuutta jo hoitanut ihminen ei välttämättä ole pätevyydestä ja muutaman kk kokemuksesta huolimatta se paras hakija.
Jos sijaisuutta on hoitanut ihminen joka ei ole oikein vakuuttanut työllään, ja ei tule palkatuksi virkaan, onko raskaus silloin se syy?
Ts. Jos on useampi pätevä hakija joiden välillä ei ole suuria eroja pätevyyksissä ja työkokemuksessa, niin en ymmärrä miksi se raskaana oleva pitäisi palkata?
Mites ne opettajat, jotka eivät saa lapsia tai eivät halua lapsia, tuolla logiikalla he jäisivät aina nuolemaan näppejään jos raskaana olevat pitäisi palkata vain siksi, että ei tule syrjintäsyytettä?
Vielä rautalangasta: raskaana oleva, pari kuukautta kyseistä tehtävää hoitanut ei välttämättä ole se pätevin, ja jos ei tule valituksi, raskaus ei välttämättä ole se syy.
Sitten on tietenkin eri asia, jos sijaiselle on lupailtu paikan vakinaistamista, mutta puheet perutaan, kun työntekijä tulee raskaaksi,
tai jopa niin, että virkaan palkataan epäpätevämpi. Silloin ilman muuta on kyse syrjinnästä raskauden takia, johon tulee puuttua.
Itse olen ajatellut niin, että kun nyt kohtapuoliin valmistun, teen sijaisuuksia mutta toivottavasti jo puolen vuoden - vuoden työssäolon jälkeen olen raskaana.
Nykyään vaan harva saa virkaa, ja en ainakaan elä siinä illuusiossa, että vastavalmistuneena menisin hoitamaan sijaisuutta syksyllä, josta saisin viran keväällä. Nykyään on niin paljon päteviä hakijoita, joilla on vaikka mitä erityiskoulutuksia, pätevyyksiä ja hienoja työkokemuksia, että nuoren opettajan on turha jäädä kieli pitkällä odottamaan virkaa - ja lykätä lasten tekoa.
Jos virka napsahtaisi heti, totta kai se olisi tervetullut jos koulu on mukava, mutta itse en näe pätkätöitä niin pahana. Ensimmäinen kesä on paha koska ei ole ansiosidonnaisella, mutta sittenhän se helpottaa.
Ehkä olen sitten sitä sukupolvea, jota kohtuulliset pätkätyöt eivät haittaa ja koen sen eduksikin, että sijaisena pääsee näkemään eri kouluja, niiden tapoja ja käytäntöjä.
ääni tässä viestiketjussa! Onnea ja menestystä!
Kerrankin näinkin päin täällä. Tattista pöytään vaan.
Se, minkälainen näkemys on pätkätöistä, riippuu tietenkin monesta asiasta. Joillakuilla ei ole hädän päivää, vaikka tekeekin esim. useita lukuvuoden pituisia pätkiä eri työpaikoissa, JOS vain saa omalla aineyhdistelmällään töitä. Muuttomahdollisuus työn perässä, perheen tilanne jne. vaikuttavat erittäin paljon. Olen itse tehnyt vain näitä yhden lukuvuoden pituisia määräaikaisuuksia valmistuttuani 2006, enkä valita yhtään, koska minulla on ollut täydet mahdollisuudet muuttaa milloin minnekin työn perässä.
Kesäajan palkattomuus on sen sijaan tosi paha juttu, mutta välttämätön pakko, koska äitiyslomalla olevallahan on tämä oikeus, vaikka itselläni ei omatunto siihen varmaan taipuisi. Ymmärrän silti, että jokainen tekee valintansa enkä ole katkera. Kesän ajaksi hommaan muuta työtä!
Raskaana virkaan ja muuhun pysyvään työsuhteeseen pyrkivät ihmiset ovat moraalittomia opportunisteja. Työnantajan rahanmeno ja kaikkinainen vaiva ja kiusa ovat kuin tyhjää vain, kun maailma pyörii sen raskaana olevan mahan ympärillä. Töihin tietysti sopii mennä kesäksi varastamaan viransijaisen talven aikana ansaitsema kesälomapalkka, eikä parhaassa tapauksessa tarvitse jalallaankaan työpaikalle astua.
Äitiysloma- ja hoitovapaaputken jälkeen voikin sitten palata töihin varmana siitä, että sairaan lapsen varjolla voi äitikin jäädä aamulla sänkyyn lonkkaa vetämään muutaman päivän kuukaudessa. Kyllähän äidin sanaa on uskottava, vaikkei lapsi uimahallireissulla sairaalta näyttänytkään.
Vuosien varrella on nähty kovin monta äitiä, joille rahan kuppaaminen toisten pussista ja hankaluuksien aiheuttaminen koko työyhteisölle on "päivänselvää ja luonnollista". Varsinkin sille, joka haki virkaa ulkomailta käsin näyttäytymättä, sai sen ja saapui maha yhdeksättä kuukautta pystyssä syksyn ensimmäiseen kokoukseen. Taas oli rehtorilla ja kollegoilla kiire, mutta äiti myhäili mielissään.
pyyttää kun jakaa persettä kylillä.