Onko kukaan teistä ollut valtiolla töissä ja ollut työkokeilussa homeiden aiheuttamien sairauksien takia ?
Jos menen pitkän sairasloman jälkeen takaisin töihin (tilat remontoitu) ensin työkokeiluun, niin maksaahan työnantaja palkan siitä ? Ja mietin sitäkin, että jos aloittaisin työkokeilun osa-aikaisesti, niin saan ilmeisesti osa-aikapalkan. No entäs sitten, jos en voikaan olla siellä, ja joudun sairaslomalle, niin saanko siinä tapauksessa osa-aikapalkan myös sairaslomalta.
Jos menen pitkän sairasloman jälkeen takaisin töihin (tilat remontoitu) ensin työkokeiluun, niin maksaahan työnantaja palkan siitä ? Ja mietin sitäkin, että jos aloittaisin työkokeilun osa-aikaisesti, niin saan ilmeisesti osa-aikapalkan. No entäs sitten, jos en voikaan olla siellä, ja joudun sairaslomalle, niin saanko siinä tapauksessa osa-aikapalkan myös sairaslomalta.
Vastaukset 19
Vanhimmat
jos sen maksaa joku muu, kuin työnantaja en ainakaan suostuisi siihen. En nyt muista mitä kaikkia porsaanreikiä tuossa työkokeilussa oli, mutta osa-aikaisesta saa osa-aikaista palkkaa ja jos työkokeilu epäonnistuu... oli siinäkin ongelmansa, jos maksajana muu kuin työnantaja...
EN itse suostunut työkokeiluihin, vaikka tt-lääkärini niitä työpaikalla käyntejäni työkokeiluiksi nimittikin. Itse ilmoitin, että tulen töihin ja teen töitä, jos kerran on täysin puhtaat tilat, ei ongelmia ole.
No ongelmia tuli heti, en yhtään kokonaista työpäivää pystynyt töitä tekemään. Työnantaja kertoi, että työhuone on valmiina, ei kuitenkaan ollut, vaan siellä oli viikkoja vielä toinen henkilö töissä. Ajatus ehkä oli se, että en tule töihin ja eivät jää kiinni siitä, ettei työtiloja olekaan järjestetty.
Googleta työkokeilu ja lue mitä siitä sanotaan.
Tee sitten oman järkesi mukaan ja sen mahdollisuuden mikä sinulla on.
Käsittääkseni kaikki osa-aikaiset jutut ovat eläkkeiden yms. päivärahojen kannalta huonoja. Mutta en tiedä 100% varmasti, koska kokemusta ei ole. Oma luottamusnainen vain kertoili aikoinaan, ettei osa-aikaeläkkeet, osa-aikaiset työkuviot ole minun etuni tilanteessa, jossa työpaikka on sairastuttanut minut pysyvästi.
Sairaana noita osa-aikaisia juttuja ei juurikaan saa purettua.
Muistan myös minua ennen sairastuneen atk-tukihenkilön tilanteen. Samoissa tiloissa sairastui, samoja oireita, mutta sairauslomalla masennuksen vuoksi..., työkokeiluista esimies (nainen) kertoi, ettei ne ole KOSKAAN onnistunteet meidän työpaikassamme! Antoi ymmärtää, ettei onnistu nytkään, tilalla on jo uusi ja terve työntekijä.
Eli kysele onko työkokeiluita ollut työpaikallasi ja jos, niin miten on käynyt.
http://www.varma.fi/NR/rdonlyres/0830A7F1-6C10-4C9C-BF67-02C9F943FEF1/0/1429VarmanTukemaTyokokeilu.pdf
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001404&posting=22000000031509911
http://www.valtiokonttori.fi/public/download.aspx?ID=60241&GUID={e53f0981-0604-4946-bb72-ee3af351bdf1}
" Sisältö
Työ- ja ansiokykyyn liittyvä ammatillinen kuntoutus
Työ- ja ansiokykyyn liittyvän ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on edistää ja tukea vahingoittuneen pysymistä työssä tai paluuta joko entiseen tai uuteen työhön.
Ensisijaisena tavoitteena on, että työntekijä voi vammastaan tai sairaudestaan huolimatta jatkaa entisessä työssään. Tätä voidaan tukea esimerkiksi kustantamalla hänen käyttöönsä työstä suoriutumiselle tarpeellisia apuvälineitä.
Jos entisessä työssä jatkaminen ei ole mahdollista, selvitetään työntekijän mahdollisuudet siirtyä sellaiseen uuteen työhön tai ammattiin, jolla hän voi saada toimeentulonsa. Lähtökohtana on, että työntekijän ansiotaso ei merkittävästi muutu vahingon johdosta.
Kuntoutuksen tarvetta arvioitaessa otetaan huomioon kuntoutujan
ikä
aikaisempi toiminta
koulutus
asumisolosuhteet
vammasta tai sairaudesta aiheutuvat rajoitukset
hänen mahdollisuutensa sijoittua kuntoutuksen päätyttyä työhön tai ammattiin työmarkkinoilla yleisesti noudatettavin ehdoin
Ammatillisen kuntoutuksen kustannuksina korvataan:
Työ- ja toimintakykyä ja kuntoutusmahdollisuuksia selvittävät tutkimukset.
Tutkimuksen kesto on 2–3 viikkoa ja se tehdään keskussairaalan kuntoutustutkimusyksikössä tai kuntoutuslaitoksessa. Tutkimuksen perusteella laaditaan kuntoutussuunnitelma, joka sisältää toimenpidesuositukset.
Työ- ja koulutuskokeilut, joilla selvitetään kuntoutujan soveltuvuutta tiettyyn työhön tai koulutukseen.
Työkokeilu järjestetään useimmiten kuntoutujan työpaikassa, mutta se voidaan järjestää myös muussa työpaikassa tai kuntoutuslaitoksessa.
Työhönvalmennus.
Työhönvalmennus on ohjattua käytännön työharjoittelua kuntoutujan työssä tarvitsemien valmiuksien parantamiseksi. Sen avulla voidaan myös tukea työllistymistä esimerkiksi ammatillisen koulutuksen jälkeen.
Ammatillinen koulutus.
Ammatillisella koulutuksella tuetaan kuntoutujan pääsyä uuteen, vamman tai sairauden kannalta sopivaan työhön. Koulutuksen korvaamisen edellytys on, ettei kuntoutuja vamman tai sairauden vuoksi pysty entiseen ammattiinsa eikä suora työhön sijoittuminen ole mahdollista. Ammatillisen koulutuksen tueksi voidaan korvata myös yleissivistävää koulutusta, kuten peruskoulutuksen täydentämistä tai ammattikoulutukseen valmentavia kursseja.
Elinkeinon tai ammatin harjoittamisen tueksi avustus ja/tai koroton laina työvälineiden ja työkoneiden hankkimista ja oman yrityksen perustamista tai sen muuttamista varten.
Kuntoutujan käyttöön työpaikalle apuvälineet ja laitteet sekä niihin rinnastettavat rakenteet, jotka ovat tarpeen työtehtävistä suoriutumiseksi vamman aiheuttamien toiminnanrajoitusten vuoksi. Esimerkiksi työpaikalle voidaan kuntoutujan käyttöön kustantaa erikoistuoli tai hengityssuojain.
Vaikeavammaiselle avustus tai laina kulkuneuvon hankintaan työmatkoja varten.
Ylimääräiset matkakustannukset, jos vamma estää työ- tai opiskelumatkoihin tavanomaisesti käytettävän liikkumisvälineen käytön.
Kuntoutuksesta aiheutuvat tarpeelliset ja kohtuulliset matkakustannukset. "
http://www.valtiokonttori.fi/public/default.aspx?nodeid=16387
http://www.valtiokonttori.fi/public/download.aspx?id=69162&guid={c037121c-1727-438d-a0e5-10a0ab6c2bd6}
http://www.valtiokonttori.fi/public/download.aspx?ID=59546&GUID={b32823a6-4c1c-48a9-9970-ccfbda731800}
Täytyy selvitellä sitä työkokeiluasiaa vielä, että onko siinä jotain porsaanreikiä. Sain sen käsityksen työnantajalta, että saisin palkan siltä ajalta. Ei taida kannattaa se osapäiväkokeilu ainakaan.
Ei siellä aikaisemmin ole kenelläkään ollut työkokeiluja. Muut voivat niin hyvin.
Ärsyttäviä nuo kaikki lomakkeet, ja työterveyshuollon kanssakin pitäisi vielä palaveerata.
oli se, että yhtä äkkiä olisin ollut kaikkien tarkkailun alla ja työpanosta arvioidaan, selviääkö siitä, esimies lausuu työkyvystä, saat tukea jne. jne. Aivan kuin olisin sairastunut johonkin ihan muuhun, kuin siihen työpaikkani sisäilman aiheuttamiin ongelmiin.
Ja oma ex esinainen totesi, ettei työkokeilut koskaan onnistu, tilalla on jo toinen työntekijä ja hän on ihan terve. Tosin kyse oli silloin työkaveristani, mutta miten se tilanne olisi muuttunut, ei niin mitenkään. Käsitin, että työkokeilun aikana työntekijästä pääsee näppärästi eroon myös. En ole varma, mutta kannattaa kysellä.
Luottamusnainen kertoi, että sairauslomat yms. ovat sitten hankalia, tapaturmat myös,,, joten en halunnutkaan ottaa selville millainen tuo työkokeilu on, ja miten toimisi.
Ja että voidaan tehdä työkokeiluita muuallakin omalla työpaikalla... sekin vähän ihmetytti. Tosin, siis olen epäluuloinen kaikkea tälläistä toimintaa kohtaan, joka tulee jälkijunassa. Jos sisäilmaongelmat olisi ratkaistu ajallaan, ei tätä hirveää hyyssäystä tarvitsisi tehdä. Ja siltä se lepertely työkokeilusta tuntui, että yks kaks sitä on tullut idiootiksi ja tarvitsee apua ja hyyssäystä, vaikka kyse oli puhtaasta sisäilmasta.
MUTTA tuo työkokeilu voi olla hyväkin systeemi paikassa joka sitoutuu sen taakse, eikä arvele ja selvittele miten voi estää sen kokeilun onnistumisen.
Toivottavasti joku kirjoittelee miten hieno systeemi se on ja toimiva. Ja perustelee miten toimi hänen kohdallaan.
ja työkokeilut ovat ihan feikkejä, kun on kyse vain siitä, että työtilassa ei ole kosteusvaurioaltisteita. Puhtaat tilat ja puhtaat työpaperit, niin homma on hanskassa.
faktatiedot tyokokeilusta.
Et tiennyt työkokeilun säännöistä tai tavoitteista tms. vaan teit ratkaisusi kieltäytyen siitä pelkästään ennakkoasenteesi vuoksi:
"yhtä äkkiä olisin ollut kaikkien tarkkailun alla ja työpanosta arvioidaan, selviääkö siitä, esimies lausuu työkyvystä, saat tukea jne. jne."
"joten en halunnutkaan ottaa selville millainen tuo työkokeilu on, ja miten toimisi. "
Siinä sitä asennetta taas kerran homesairaalta, joka on sairas, ei voi tehdä työpaikallaan työtä vaikka remontit on tehty ja miettii vuodesta toiseen mikä on oman sairauden nimi.
Työkokeilu on erittäin hieno mahdollisuus testata
oma jaksaminen ja sopeutuminen kaikin puolin työhön jossa on työkokeilussa. Ei paineita vaan mahdollisuus selkiyttää omat voimavarat ja jaksaminen ja myös se sisäilma.
Työkokeilu on mahdollisuus eikä mikään vankeustuomio tai työnantajan tapa päästä työntekijästä eroon.
maksaa siitä vielä että sairastui, tulemalla pikku palkalla töihin. Jos sairastuu, vammautuu tuon työharjoittelun aikana, ei ole oikeutettu korvauksiin.
Työnantaja, joka sairastutti saa Kelalta tai vakuutusyhtiöltä sairastuneen palkan täysimääräisenä takaisin, ei rahallisia menetyksiä. Sairastunut maksaa sairaudesta sekä rahassa, että elinvuosissa ja sairastaa sitä kroonista ei voi tietää mistä tulee sairauttaan ja maksaa hyvässä lykyssä vielä kaikki lääkkeensäkin.
Kun työkokeilu epäonnistuu, mitä sitten tapahtuu? Millaisella päivärahalla ollaan pikkuriikkisen sosiaalietuisuuden saannin jälkeen?
Ja kaikki koska työpaikka sairastutti sairastuneen!
Hyvin on ajateltu ja tuettu tässäkin taas sairastuneita!
Kun työnantaja laiminlyöntiensä vuoksi sairastuttaa kroonisesti, on mieletön mahdollisuus päästä tekemään töitä pikkuisella palkalla ja hakea hyvässä lykyssä sossusta lisää rahaa, että pärjää!
Miten ihmeessä tuollaista mahdollisuutta KUKAAN kritisoi!
kirjoitettu, kun työpaikka sairastuttaa ja vammauttaa työntekijän, niin sillä työpaikalla ei ole mitään vastuuta tekosistaan. Tällaisen vammautetun voi kevyesti leimata mielenvikaiseksi, irtisanoa tai simputtaa sen vähäisen työajan, jonka pystyy töitä tekemään. Ei ole enää lottovoitto syntyä Suomeen, lottovoitto on löytää homeeton opiskelupaikka ja työpaikka ja siten pysyä terveenä veronmaksajana hamaan vanhuuteen.
Niinhän siinä käy, menen sitten työkokeilulla tai muuten, että kaikki pelkäävät, että milloin alan oireilla. Kyllä se kuitenkin minua itseäni pelottaa eniten. Kun olisikin joku toinen paikka, mihin mennä, mutta kun se sama talo.
Ei kai se työkokeilulla parane, jos tila ei sovi.
Työnantaja vain saa ilmeisesti korvauksen siitä, että maksaa palkan.
Pidä huoli, että työnantaja maksaa sulle palkan ja se tulee 100%. Ei mitään puolikkaita palkkoja. Teet työpäivää sen mukaan mitä sisäilma antaa myöden. Jos hyvin käy, pärjäät ja kaikki ok!
Jos sisäilma ei sovi, se ei sovi sitä puoltakaan päivää. Joten sillä sopparilla on enemmän suossa. Kyllä sinulle kuuluu sairauslomat, jos sisäilma ei sovi. Näin se vain menee!
Ja TYÖNANTAJA voi miettiä mitä työtiloille tekee, jotta ne sinullekin sopivat! Ja jos ei sovi, siinä ei auta osa-aikainen työ ei mikään. Siinä joutuu miettimään ihan muita asioita. Mutta kuten sairaalan lääkäri sanoi minulle, ÄLÄ MISSÄÄN NIMESSÄ IRTISANOUDU, EI SINUA ENÄÄ KUKAAN PALKKAA!
Joten pidä työpaikastasi kiinni, se on sinun oikeutesi, samoin kuin se puhdas sisäilma työpaikalla hengitettäväksi myös!
kiitos kannustuksesta.
on heille aluksi vaikeaa, ei täysiä työpäiviä ja stressiä siitä selviämisestä.
Sisäilmaongelmissa voi ongelmat tulla nopeasti eteen, jos tilat eivät sovi. Parempi olisi käydä töissä ja katsoa sopiiko tilat sairastuneelle. Ei se sisäilma mihinkään muutu, tekee osittaista tai koko päivää. Jos sisäilma sopii, sen jälkeen voi miettiä aloittaisiko parin viikon työt vähän pienemmällä työajalla. Sopia työnantajan kanssa ja ilman mitään kokeiluita.
tuota ymmärretä? Kosteusvauriomikrobien kanssa elämä on sellaista, että jo viidessä minuutissa selviää, voiko tiloissa olla ilman oireita. Siinä ei tosiaan auta se olisiko työpäivän pituus kaksi, neljä vai kuusi tuntia. Lähtökohta on aivan erilainen. Jos tilassa on altisteita, niin tila on sopimaton ja se siitä. Ei TTL:n työkelpoisuuslausunto tarkoita sitä, että vähän voi työnantaja altistaa ja astma pääsee pahenemaan. Se tarkoittaa, että on vältettävä altistumista eli on oltava menemättä tiloihin, joissa on kosteusvauriomikrobeja. Asia vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta onkin käytännössä melkoista avaruustiedettä.