Onko kellään tietoa/kokemusta kuinka ”sitova” työnantajalle etukäteen ilmoitettu isyysloman ajankohta on, ja voiko sitä millään muuttaa vielä lapsen syntymän jälkeen?
Ilmoitin itse työnantajalle n. 2,5 kk ennen laskettua aikaa aikomuksestani pitää isyyslomaa, ja arvioin silloin vapaan kestoksi ”noin kaksi viikkoa” (missään kohdassa minulle ei kerrottu että ilmoitukseni on ”sitova” ja sitä ei voi myöhemmin muuttaa). Lapsemme syntyi muutama päivä sitten lähes viikon etuajassa, ja esitin työnantajalle toiveen, että voisin pitää viikon nyt heti syntymän jälkeen, ja viikon myöhemmin joulun välipäivinä. Tämä ei kuitenkaan työnantajalle käynyt, ja työnantajapuolen vaatimus on se, että pidän aiemmin ilmoittamani kaksi viikkoa nyt heti ”putkeen”.
Kelan kanta oli asiaa tiedusteltuani taas se, että mitään estettä heidän puolestaan muutokselle ei ole, ja samoin olen kuullut monilta jo isyyslomansa pitäneiltä, että päiviä on voinut muutella hyvinkin vapaasti vielä lapsen syntymän jälkeen... tuntuu siis että kantoja ja käytäntöjä on varsin monia....
Jos työnantaja ei halua joustaa, niin onko sillä oikeus pitäytyä 2,5 kk ennen lapsen syntymää tehdyssä ”sopimuksessa / suunnitelmassa”, vai onko isällä mitään mahdollisuuksia / oikeuksia muuttaa isyyslomansa päiviä tilanteen ja syntymähetken mukaan järkeväksi??
Ilmoitin itse työnantajalle n. 2,5 kk ennen laskettua aikaa aikomuksestani pitää isyyslomaa, ja arvioin silloin vapaan kestoksi ”noin kaksi viikkoa” (missään kohdassa minulle ei kerrottu että ilmoitukseni on ”sitova” ja sitä ei voi myöhemmin muuttaa). Lapsemme syntyi muutama päivä sitten lähes viikon etuajassa, ja esitin työnantajalle toiveen, että voisin pitää viikon nyt heti syntymän jälkeen, ja viikon myöhemmin joulun välipäivinä. Tämä ei kuitenkaan työnantajalle käynyt, ja työnantajapuolen vaatimus on se, että pidän aiemmin ilmoittamani kaksi viikkoa nyt heti ”putkeen”.
Kelan kanta oli asiaa tiedusteltuani taas se, että mitään estettä heidän puolestaan muutokselle ei ole, ja samoin olen kuullut monilta jo isyyslomansa pitäneiltä, että päiviä on voinut muutella hyvinkin vapaasti vielä lapsen syntymän jälkeen... tuntuu siis että kantoja ja käytäntöjä on varsin monia....
Jos työnantaja ei halua joustaa, niin onko sillä oikeus pitäytyä 2,5 kk ennen lapsen syntymää tehdyssä ”sopimuksessa / suunnitelmassa”, vai onko isällä mitään mahdollisuuksia / oikeuksia muuttaa isyyslomansa päiviä tilanteen ja syntymähetken mukaan järkeväksi??
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jossa sanottu miten vapaan voipi pitää. Jos työnantajallasi on yhtään "järkeä" niin se kyllä antaa isyys vapaan siirtää. Mutta en tiedä elämäntilannettasi mutta kun vauva juuri syntynyt ja ei muita lapsia. Niin ei kovin järkevää kyllä heti pitää vapaata. Kun vaimo lapsen kanssa sairaalassa niin mitä teet yksin kotona? Vietät varpajaisia? Eri aisia tietenkin jos entuudestaan muita lapsia. Muuten oheisissa asioissa kannattaa käänty työpaikan luottamusmiehen puoleen osaa kertoa kyllä miten menetellä.
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/perhe/prvap/vanhempainvapaat.htx
Käsitykseni mukaan ns. pienet työnantajat ovat hankalimpia näissä asioissa. Eivät tahdo oikein millään joustaa mitä olen kuullut.
Omassa tyäpaikassani on n.750 työntekijää ja työnantajalle ilmoitin lasketun ajan. Työnantaja sanoi heti, että edetään sen todellisen syntymäajan mukaan ja sovitaan sitten tarkemmin ajankohta.
Asia sujui todella kivuttomasti ja helposti.
ensinnäkin isyyslomaa saat pitää 3 viikkoa (18 arkipäivää)lauantait lasketaan arkipäiviksi myös. Saat päättää itse myös lomasi ajankohdan, ja sen haluatko pitää loman "yhteen pötköön" vai maksimissaan neljänä ajanjaksona. Eikä nämä asiat ole pomon päätettävissä.. paljon onnea tulokkaasta:)