Olen hakenut töitä firmoista X ja Y. X olisi mieluisempi työ, mutta rekrytointiprosessi on heillä pitempi, joten Y on jo tehnyt tarjouksen.
Voinko hyväksyä tarjouksen Y ja häipyä koeajalla, jos X lopulta tarjoaakin töitä? Omatuntoni ehkä kestäisi tämän, mutta voiko tästä tulla laillisiakin ongelmia?
Voinko hyväksyä tarjouksen Y ja häipyä koeajalla, jos X lopulta tarjoaakin töitä? Omatuntoni ehkä kestäisi tämän, mutta voiko tästä tulla laillisiakin ongelmia?
Vastaukset 13
Vanhimmat
koeajalla häipyminen on ihan normaalia eikä mitenkään laitonta.
Erton syösuhdeneuvonta neuvoo http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_purkaminen/
Vaan syyn voi jättää kertomatta.
Kysymys on aika kuvaava, mitä tulee nykyaikaan ja työntekijän oikeuksiin.
Koeaika on jakso, jossa - näin ainakin pitäisi olla - työntekijä ja työnantaja tutustuvat toisiinsa. Jos jompikumpi havaitsee ettei natsaa, goodbye.
Nykyisessä, työnantajien ylivallan hegemonian maailmassa oletetaan automaattisesti, että työnantaja on viittä vaille jumalan asemassa ja velvollisuudet koskevat vain työnhakijaa/tekijää.
En ole mikään lakiekspertti, mutta minusta on eri asia häipyykö firmasta vaikkapa huonon työilmapiirin vai paremman työtarjouksen takia.
Jos syy lähdölleni olisi oikeasti työtehtäviin liittyvä (väärät odotukset, huono johtaminen yms.), niin en epäröisi. Sitä varten koeaika on keksitty.
Mutta jos solmin työsopimuksen tietäen, että otan vastaan toisen työn jos sitä vain tarjotaan, niin eikö se ole jo työnantajan erehdyttämistä tai jotain muuta yhtä ikävänkuuloista? Kyse ei tosin välttämättä ole paremmasta palkasta, kuten annetussa linkissä (kiitos vain) viitattiin, vaan työnkuvasta, sijainnista ja sensellaisesta.
Vaikuttaa kuitenkin siltä, että varmuuden vuoksi olisi parasta olla antamatta mitään syytä lähdölle?
Tuollaisessa juoksemisessa paremman duunin perässä piilee pieni vaaranpoikanen.
IT-alalla monet työnantajat tuntevat toisensa ja jossain saunan lauteilla voi tulla puhe epäluotettavasta työntekijästä ja pahimmassa tapauksessa saattaa moni portti sulkeutua tulevaisuutta ajatellen.
Ainakaan tuohon kyseiseen firmaan ei pahemmin kannata myöhemmin hakemuksia lähetellä, jos koeajalla lähtee paremman paikan perään ja tämä syy työnantajalle selviää.
IT-alalla ei pahemmin saunota muiden firmojen edustajien kanssa, varsinkaan kilpailijoiden. Poikkeuksena on valtio-ja kuntasektorille tekevät firmat, joiden asiakaskestityksissä viina virtaa ja naiset laulaa.
Toinen juttu on se, että kulisseja pidetään pystyssä viimeiseen asti. Ei sitä hirveästi ääneen sanota jos joku guru lähtee omatoimisesti firmasta kävelemään.
Eli ei tarvitse pelätä maineen menettämistä.
Valehtele lisää.
Mielestäni työpaikka on yksityiselle henkilölle niin iso asia etten näkisi ongelmana vaihtaa koeaikana. Kannattaa kuitenkin mielestäni arvottaa työ muutenkin kuin palkan perusteella.
Koeaika on koeaika, ei siinä tarvi mitään selitellä tai katua. Sen kun nostaa kytkintä ja vaihtaa paikkaa, jos oikeasti parempi on tosiaan tarjolla. En minä näe tuossa sen kummemmin moraalista kuin juridista ongelmaa. Koeajan tarkoitushan on juuri tutustua ja katsoa natsaako.
Toisinaan myös löytää edestään mitä taakseen jättää, mutta jos olet 5-10 vuotta "kierroksella", niin en näkisi että vanha työpaikka sinua sen kummemmin sorsisi vaikka olisit aiemmin sieltä koeaikana pois lähtenytkin.
Eiköhän siitä koeajasta ole yhdessä sovittu ja se sitoo molempia. Jos työnantaja huomaakin ettei sinun työtapasi oikein sovellu, niin eivät ne jää miettimään vaan ilmoittavat koeaikana sopparin purkamisesta (jollain syyllä). On näitä aina silloin tällöin näkynytkin, vaikkakaan kovin yleistä se ei ole.
Jos yritys on niin typerä että käyttää koeaikaa niin voit häipyä koeajalla.. Kyllähän ne lopettaa sinunkin työsuhteesi hyvin nopeasti koeajalla, jos esim. kustannuksia pitääkin leikata.
Kuule, ihmisiä on irtisanottu jo ennen ensimmäistä työpäivää. Ja näinä aikoina tuo tulee taas muotiin: "Sori, budjettia leikattiin. Ala vetää. Ovi on tuossa suunnassa."
Firma Y on ottanut tietoisen riskin sinun suhteesi. Sinäkin otat firman Y suhteen tietoisen riskin varsinkin näinä aikoina.
On myös aika epätodennäköistä, että saat kahdelta firmalta tarjousta.
Toki töiden vastaanottaminen on riski, ihan samalla lailla kuin kadulla kävely tai kotona pysyminen. Tilanteeni on se, että olen henkilökohtaisista syistä vaihtamassa paikkakuntaa, joten en ole varsinaisesti "juoksemassa paremman työn perässä" tai kilpailuttamassa nykyistä työnantajaani. Etsin yksinkertaisesti uutta työtä ja tietysti valitsen parhaan tarjolla olevan vaihtoehdon. Firmaa Y suurempi riski olisi työttömäksi jättäytyminen.
En pohtisi tätä kysymystä, ellei tarjous myös firmasta X vaikuttaisi todennäköiseltä. Jos todistettavasti osaa asiansa, ei ole turhan nirso ja hakee firmoihin A-Ö, niin ei mielestäni ole outoa saada yli yksi tarjous. Edes näinä aikoina. Tällä forumilla vaikuttaa olevan aika paljon negatiivisia ihmisiä.
Aloitan työt X:llä viikon päästä!