Sain potkut, ja nyt murehdinkin saanko työkkäristä karennsin ja joudunko sossun luukulle anelemaan. Elikkäs, jos ei ollut sellainen persoona mitä työnantaja halusi niin voidaanko siitä rangaista? Esim työsuhteen päättymisen syy sopeutumattomuus työyhteisöön? Olen kerran saanut 2kk karenssin, koska kieltäydyin 3vkoa kestävästä työstä (2,5h/pvä), mahtaako tuo vaikuttaa nyt jotenkin? Työkkäristä saa kuitenkin yli kuukauden odotella vastausta, sitten kun saan laput sisään.
Karenssiko, taas?
aargh!!
6707
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Karenssi menee joka tapauksessa työvoimatoimikunnan harkintaa.
Riippuu ihan siitä, mitä työantaja kertoo työsuhteen päättymisen syyksi. Jos syyllistää sinut joko työnteon tai sitten käyttäytymisen vuoksi, niin karenssia paukkuu.
Erokarenssitilanteessa aikaisempi karenssi vaikuttaa siten, että rajatapauksessa päätös kallistuu karenssin puolelle.
Kyllä tässä karenssiin täytyy varautua, toivottavasti ei yli 2kk... Typerä käytäntö muutenkin tullut, että kaikki koeaikapurut menee toimikuntaan kun ennen virkailija päätti asian heti siinä istuessani.. Tosiaan työni tein todella hyvin, mutta mun persoona ei ollut sellanen perseennuolija millaisen he olisivat halunneet. ei riittänyt että tein työni ja puhuin työkaverien kanssa sen mitä oli pakko.
Erokarenssi on aina 3 kk:n pituinen siitä riippumatta, onko irtisanoutunut vaiko irtisanottu.
Eron vuoksi saa 5 kk:n rangaistustyössäoloehdon, jos ennen työssäoloa oli saanut työmarkkinatukea väh. 500 pvää tai pudonnut päivärahalta ja saanut työmarkkinatukea väh. 180 pvää eikä työssäolo kestänyt niin kauan, että päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyi.
"Erokarenssi on aina 3 kk:n pituinen siitä riippumatta, onko irtisanoutunut vaiko irtisanottu."
Ei pidä paikkaansa.. Itse otin lopputilin 10v kestäneestä työsuhteesta ja juuri eilen työkkärissä käyneenä voinen kertoa, ettei karenssia tullut 3kk.
Tosin en ollutkaan heti lopareitten jälkeen siellä ilmoittautumassa. Tiedän toki, että moni muu on saanut karenssin samasta asiasta. Sen karenssin saa kuitenkin kierrettyä, vielä varsin helposti, jos yhtään osaa ajatella mitään..
Minä olin 6v. eräässä firmassa ja sain aivan tarpeeski siitä, joten sanoin irti itseni.
Minäkään en heti ilmoittanut työkkäriin että sanoin itseni irti. Sitten kun päätin mennä ilmoittamaan, niin he olivat ratkasseet että saan 3kk karenssin. Mä päätin että ei käy. ;D
Sain kun sainkin kierrettyä että ei tullut 3kk karenssia, se kun oli luvallista kiertelyä. ;)
"Elikkäs, jos ei ollut sellainen persoona mitä työnantaja halusi niin voidaanko siitä rangaista? "
Periaattessa työnantaja työhaastattelussa voi perustella sinun naamasi perusteella, että et ollut naamasi perusteella halukas ottamaan tarjottua työtä vastaan.
Josko olet nainen, niin kannattaa käyttääkin käyttää epäasiallista työhaastattelijaa kohtaan seksuaalisen häirinnän korttia. Jos koet, että työnantaja harjoitaa työhaastattelussa sinua kohtaan seksuaalista häirintää, niin siitä vaan tekemään tutkintapyyntö poliisiviranomaiselle. Mikä parasta, josko saat nauhoitettua tilanteen omalle nauhoittimelle.
Miehillä sama juttu.