Miten ne menikään ne jutut, ettei odottavaa voi irtisanoa tms?
Jos työpaikalla tulee vaikka YT neuvottelut niin eikai siinä vaikuta mitenkään se onko työntekijä raskaana vai ei. Vai vaikuttaako?
Luonnollisestikaan raskautta ei voi irtisanomisen syyksi pistää, mutta kuka työnantaja niin tyhmä olisi että sillä irtisanomisen perustelisi.
Eli onko raskaanaoleva nainen "etulyöntiasemassa" loppujen lopuksi mitenkään?
Jos työpaikalla tulee vaikka YT neuvottelut niin eikai siinä vaikuta mitenkään se onko työntekijä raskaana vai ei. Vai vaikuttaako?
Luonnollisestikaan raskautta ei voi irtisanomisen syyksi pistää, mutta kuka työnantaja niin tyhmä olisi että sillä irtisanomisen perustelisi.
Eli onko raskaanaoleva nainen "etulyöntiasemassa" loppujen lopuksi mitenkään?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Raskaus ei saa koskaan olla syynä irtisanomiseen, mutta jos esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotaan iso joukko, niin kyllä mukana voi olla raskaana oleviakin, kunhan raskaus ei ole se syy irtisanomiseen. Koeajallakin (jolloin puolin ja toisin voi irtisanoa työsuhteen ilman syytä) työnantajan irtisanoessa hänen on pystyttävä osoittamaan, että raskaus ei ole irtisanomisen syy.
Äitiyslomalla tai hoitovapaalla olevaa ei voida irtisanoa, mutta näissä tilanteissa voi sitten käydä niin, että irtisanominen odottaa heti, kun palaa töihin.
Jos sinua askarruttaa oma tilanteesi, neuvoisin ottamaan yhteyttä omaan liittoosi, sieltä osataan antaa parhaat vastauksen ja neuvot.
Eikä todistella ettei johdu raskaudesta.
Puolin ja toisin saa lähteä ja lähdettää ilman selityksiä. Näin on.
Koeajallakin täytyy olla syy työsopimuksen purkuun.
Olen keskustellut asiasta liittoni lakimiehen kanssa, ja koeajallakin, jolloin normaalisti työsopimus voidaan purkaa ilman selitystä, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että raskaus ei ollut irtisanomisen syy. Yleensä kuulemma joku selitys löytyy viimeistään siinä vaiheessa, kun liiton lakimies ottaa yhteyttä.
siellä on aivan selkeästi sanottu, että koeajallakaan ei saa irtisanoa epäasiallisista syistä (mm. raskaus on tällainen).
Koeajalla työsuhde purkautuu. Kyseessä ei ole irtisanominen.
Nyt voit vaikuttaa siihen, että raskaus ei tulevaisuudessa ole työnantajalle riski. Allekirjoita kansalaisaloite! http://www.uhkavaimahdollisuus.fi/