raskaus ja työ

Milloin raskaudesta kannattaa kertoa työnantajalle?Onko aanupahoinvointi riittävä syy saada sairaslomaa?
5994
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Jos aamupahoinvoinnit ovat sellaisia, että niiden takia viivästyy töihin lähtö tai työssä olo on vaikeaa jne, niin sairaslomaa tottakai. Eiköhän lääkäri määrää sairasloma ihan tapauskohtaisesti.
Itse olen saanut sairaslomaa raskausaikana "vain" väärän vuorokauden rytmin takia eli unettomuuden. En saanut yöllä nukuttua ja päivällä olin sitten väsynyt, nukuin iltapäiväunet töiden jälkeen ja taas yö meni valvoessa.
Normaalioloissa olisin katkaissut tämän kierteen tutulla tavalla nukahtamislääkkeillä. RAskausaikana näin ei tietenkään voinut tehdä. Joten muutama pv sairaslomaa.
Sitten jaksoi taas.

On itsestä kiinni missä vaiheessa kerrot työnantajalle raskaudesta. Ehkä paras on sitten, kun se suurin keskenmenoriski-aika on ohi, eli raskautta ollut jo n. 3 kk. Sijainenhan sulle pitää hankkia tai työt muuten uudelleen järjestellä, joten siinä mielessä pitää miettiä mikä on hyvä ajankohta kertoa.

Ihmettelen muuten aina tätä kysymystä, että milloin kertoa pomolle/tyänantajalle raskaudesta... onko kyse siitä että on huono esimies ja/tai huono/pelottava tms. ilmapiiri työnpaikalla? Vai miksi sen raskauden kertominen on niin "kova paikka"?

Äänestä

Mä olen nyt rv 12 ja ajattelin heti ens vuoden alussa kertoa asiasta pomolleni. Olen sillon rv 19-20.
Työnantajalle pitää ilmottaa 2 kuukautta ennen äitiyslomalle jääntiä, mutta harva pystyy masua siihen asti piilottelemaan =))

Äänestä
  • Mulla se vasta huono tilanne onkin. Olen raskaan viikolla 6 ja raskaus on ei toivottu. En vielä edes tiedä mitä teen, kun kumppanini toivoo minun keskeyttävän raskauden, enkä itse tiedä pystynkö / haluanko sitä tehdä. Kumppanini on sanonut, ettei hän anna mitään takeita siitä, että osallistuu minun ja lapsen elämään millään tavalla, jos päätökseni on jatkaa raskautta. En tiedä, haluanko tuoda lasta isättömään maailmaan.

    Miten tämä sitten työhön liittyy? Minulle ilmoitettiin pari päivää sitten, että sain vakituisen työpaikan 3 kuukauden koeajalla. Kyse on vielä kunnallisesta työstä, eli vakituinen paikka on ns. ikuinen työpaikka. Pelkään, että jos päätän jatkaa raskautta, työsuhteeni katkaistaa koeajalla raskauden vuoksi ja jään lapsen kanssa taloudelliseen ahdinkoon.

    Äänestä

  • Neuvoton kirjoitti:

    Mulla se vasta huono tilanne onkin. Olen raskaan viikolla 6 ja raskaus on ei toivottu. En vielä edes tiedä mitä teen, kun kumppanini toivoo minun keskeyttävän raskauden, enkä itse tiedä pystynkö / haluanko sitä tehdä. Kumppanini on sanonut, ettei hän anna mitään takeita siitä, että osallistuu minun ja lapsen elämään millään tavalla, jos päätökseni on jatkaa raskautta. En tiedä, haluanko tuoda lasta isättömään maailmaan.

    Miten tämä sitten työhön liittyy? Minulle ilmoitettiin pari päivää sitten, että sain vakituisen työpaikan 3 kuukauden koeajalla. Kyse on vielä kunnallisesta työstä, eli vakituinen paikka on ns. ikuinen työpaikka. Pelkään, että jos päätän jatkaa raskautta, työsuhteeni katkaistaa koeajalla raskauden vuoksi ja jään lapsen kanssa taloudelliseen ahdinkoon.

    Itse olen samassa tilanteessa. Koeaikaa on vielä jäljellä ja yritän salailla raskauttani sen loppuun asti, tosin epäilyttää että onnistuuko, kun masu on alkanut jo pullistua...
    Mutta lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta edes koeaikana irtisanoa työntekijää pelkkien perhesyiden (jollaiseksi myös raskaus katsotaan) vuoksi, joten siinä mielessä voit olla turvallisella mielellä. Toki jos työnantaja haluaa olla oikein pirullinen, niin hän keksii jonkun muun syyn ja sitä on sitten vaikea lähteä todistelemaan oikeaksi tai vääräksi. Mutta raskautesi on vielä niin alussa, että uskoisin sinun pystyvän piilottelemaankin sitä koko koeajan jos niin haluat.

    Tilanteesi hankaluus johtuu mielestäni enemmän siitä, että kumppanisi haluaa sinun keskeyttävän raskautesi. Kyse on kuitenkin niin suuresta asiasta, että neuvoisin sinua tässä tilanteessa tekemään vain sen mukaan mikä sinusta tuntuu oikealta! Itse en voisi koskaan kuvitella keskeyttäväni raskauttani...en voisi sen jälkeen lakata ajattelemasta sitä elämää, jonka kohtalosta olen itse päättänyt. Mutta päätös on sinun!

    Äänestä

  • ei oikeutta kirjoitti:

    Itse olen samassa tilanteessa. Koeaikaa on vielä jäljellä ja yritän salailla raskauttani sen loppuun asti, tosin epäilyttää että onnistuuko, kun masu on alkanut jo pullistua...
    Mutta lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta edes koeaikana irtisanoa työntekijää pelkkien perhesyiden (jollaiseksi myös raskaus katsotaan) vuoksi, joten siinä mielessä voit olla turvallisella mielellä. Toki jos työnantaja haluaa olla oikein pirullinen, niin hän keksii jonkun muun syyn ja sitä on sitten vaikea lähteä todistelemaan oikeaksi tai vääräksi. Mutta raskautesi on vielä niin alussa, että uskoisin sinun pystyvän piilottelemaankin sitä koko koeajan jos niin haluat.

    Tilanteesi hankaluus johtuu mielestäni enemmän siitä, että kumppanisi haluaa sinun keskeyttävän raskautesi. Kyse on kuitenkin niin suuresta asiasta, että neuvoisin sinua tässä tilanteessa tekemään vain sen mukaan mikä sinusta tuntuu oikealta! Itse en voisi koskaan kuvitella keskeyttäväni raskauttani...en voisi sen jälkeen lakata ajattelemasta sitä elämää, jonka kohtalosta olen itse päättänyt. Mutta päätös on sinun!

    Näinhan se on, että periaatteessa työnantajalla ei ole oikeutta, mutta mahdollisuus kuitenkin löytyy.

    Totta myös sekin, että suurin pohdinnan aiheeni onkin raskauden jatkamisen ja keskeyttämisen välillä. Se pysyykö työpaikkani vai ei on toisaalta kovin toisarvoista. Olenkin pohtinut tätä kysymystä nim. Neuvoton yksinhuotajien palstalla eksyneen aloittamassa keskustelussa: Abortti vai yksinhuoltajuus?

    Nyt kuitenkin päätös alkaa selkiytyä, mutta vaatii hetken aikaa varmistuakseen. Kiitos sinulle vastauksesta ja toivon sinulle oikein mukavaa alkavaa talvea!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ritu kirjoitti:

Milloin raskaudesta kannattaa kertoa työnantajalle?Onko aanupahoinvointi riittävä syy saada sairaslomaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu