Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantajan nettisivut

    Voiko työnantaja laittaa työntekijän yhteystiedot (puh.nro ja email-osoite) yrityksen nettisivuille ilman työntekijän lupaa?
    3217
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei voi ilman lupaa tai yhteistä sopimusta. Työntekijällä on tietosuoja. Tietosuoja on perusoikeutemme.

    Äänestä

    • silloin voi laittaa tietenkin.Varsinkin jos myynti tai muussa johtavassa asemassa.

      Äänestä

    • joka sinulla käytössä ja fi... kirjoitti:

      silloin voi laittaa tietenkin.Varsinkin jos myynti tai muussa johtavassa asemassa.

      juu, eli ihan yksityiset yhteistiedot on julkaistu. eivät ole firman puh.nro tai email osoite. mites kannattas toimia tässä?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tilipetteri 2€ kirjoitti:

    Voiko työnantaja laittaa työntekijän yhteystiedot (puh.nro ja email-osoite) yrityksen nettisivuille ilman työntekijän lupaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu