Työsopimuksesta! VASTATKAA! AUTTAKAA!

Valmistuin ammattiin joulukuun puolessa välissä. Kävin työhaastattelussa ennen valmistujaisiani, sain henkilökohtaisen avustajan paikan, työ alkaa 2.1.2009 ja päättyy 30.6.2009. Työsopimuksen teen ekana työpäivänäni. Minulla on 2kk koeaika. Nyt tässä lähes heti työhaastattelussa käytyäni totesin olevani raskaana, nyt on viikkoja 16 5.
Minulla on huono omatunto kun en ole asiasta maininnut. Kannattaako minun mainita? Pitääkö minun asiasta sanoa? MITÄ MINUN TÄSSÄ TILANTEESSA KUULUU TEHDÄ? Pelkään, että työsopimus puretaan koeajan päätyttyä jos raskaudesta kerron. En halua valehdella, mutta en myöskään halua työpaikkaa menettää sen takia, että olen raskaana kun en kuitenkaan mikään invalidi ole tai kyvytön tekemään tätä työtä. AUTTAKAA MINUA!
6578
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Sinun ei tarvitse kertoa työnantejallesi raskaudestasi ku vasta kaksi kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä. eli noin kolme kuukautta ennen laskettua aikaa. Eli jos sinun koe aika kerkiiloppua ennen tuota viimeistä päivää milloin pitää ilmoittaa työnantajalle niin ne eivät voi purkaa työsopimustasi enään. raskaus kun ei ole syy purkaa työsopimusta...

Minulla itselläni la on maaliskuun puolessa välissä ja joulukuun alku puolella minulla oli tuo viimeinen hetki kertoa työnantajalle..

Mites sinulla sattuu tuo?Jos ei satu koeajalle niin kannattaa miettiä et kertooko vasta koeajan jälkeen tuosta äippäloman ajankohdasta pomollesi...

Äänestä
  • Minulla on laskettuaika 10.6.09. Koeaika päättyy siis maaliskuun alussa ja samoihin aikoihin pitäisi siis ilmoittaa raskaudesta.
    Eikö sinulla sitten maha näkynyt jo tuolloin kun kerroit olevasi raskaana? Eikö kukaan aavistellut mitään?
    Kamala paniikki nyt vaan kun pelottaa että purkaavat sopimuksen samoin tein kun koeaika loppuu ja kuulevat minun olevan raskaana. Inhottavaa salailla mutta en kyllä halua työpaikkaakaan menettää.

    Äänestä

Menet vaan töihin.. sun ei tarvitse kertoa raskaudestasi vielä. Kuten sanoit raskaus ei ole sairaus, mikäli jaksat tehdä töitä, ei kellään ole nokankoputtamista vaikka odottaisit kutosia. itselläni loppui juuri 4kk koeaika, ja en ole vielä kertonut raskaudestani työpaikalla.. viikkoja nyt 11 1. Tietääkseni pomolle tarvitsee kertoa 2kk ennen laskettua aikaa.. mutta saa olla pieni vatta ettei huomata ennempään :)

Äänestä

Eihän sinun tarvitse kertoa, mutta 2kk:n päästä sen jo yleensä huomaa (vkoja 27?) joka tapauksessa. Eli ennemmin kertoisin itse, kuin että se selviää muuten kuitenkin.
Jos työnantaja on 'ilkeä', hän voi purkaa työsopimuksen koeajan päätyttyä. En kuitenkaan usko että niin käy, jos pystyt työsi hoitamaan.
Teet vain työsi hyvin. Vointisi mukaan tietenkin :)

Äänestä

minä tiesin olevani raskaana kun olin työhaastattelussa. äitiyslomani alkoi samana päivänä kuin koeaikani päättyi, en kertonut haastattelussa odottavani vaan ilmoitin siitä työnantajalle siinä vaiheessa kun oli pakko, eli 2kk enne äitiysloman alkua. voit aivan hyvin kertoa asiasta vasta sitten kun se on pakollista eikä siitä tarvitse potea syyllisyyttä

Äänestä
  • Eikö sinulla sitten jo näkynyt maha ennen kuin kerroit?Kuinka hoidit neuvola käynnit yms ns. salaa?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


NeaNella kirjoitti:

Valmistuin ammattiin joulukuun puolessa välissä. Kävin työhaastattelussa ennen valmistujaisiani, sain henkilökohtaisen avustajan paikan, työ alkaa 2.1.2009 ja päättyy 30.6.2009. Työsopimuksen teen ekana työpäivänäni. Minulla on 2kk koeaika. Nyt tässä lähes heti työhaastattelussa käytyäni totesin olevani raskaana, nyt on viikkoja 16 5.
Minulla on huono omatunto kun en ole asiasta maininnut. Kannattaako minun mainita? Pitääkö minun asiasta sanoa? MITÄ MINUN TÄSSÄ TILANTEESSA KUULUU TEHDÄ? Pelkään, että työsopimus puretaan koeajan päätyttyä jos raskaudesta kerron. En halua valehdella, mutta en myöskään halua työpaikkaa menettää sen takia, että olen raskaana kun en kuitenkaan mikään invalidi ole tai kyvytön tekemään tätä työtä. AUTTAKAA MINUA!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu