Kysymykseni ei ehkä ihan tälle palstalle kuulu, mutta jos joku osaisi vastata niin olisi mukava. Voinko hankkiutua työelämävalmennukseen, vaikka työnhakusuunnitelmaan ei ole kirjattu siitä mitään? Harkitsen ammatinvaihtoa, ja minulla olisi kiikarissa yksi työpaikka, jonne haluaisin työelämävalmennukseen ja sitä kautta tutustumaan uuteen ammattiin. Tottakai otan yhteyttä työkkäriin jos minut ko. paikkaan ollaan valmiita ottamaan, mutta voiko työkkäri jotenkin kieltää minua menemästä valmennukseen, jos sellaista ei työnhakusuunnitelmassa lue? Tyhmä kysymys mutta mietityttää silti.
Työelämävalmennukesta
kysyttävää....
6677
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tottakai voit.
Se mitä työnhakusuunnitelmaan kirjataan on vain kiero varmistus siitä että työtön tekee juuri sen minkä on allekirjoittanutkin, muuten karenssi pamahtaa.
Minusta koko työelämänvalmennus on humpuukia, sallinet mielipteeni.
Mikset yksinkertaisesti hae sinne uuteen paikkaan joka sinua kiinostaa?
Kahdeksan euron orjuuskin voi olla hyvä keino tutustua? Siinä et joudu sen kamalampaan liisteriin.
Oppisopimus?
Ne lupaa paljon, siinä työelämävalmennuksessa mutta on vain yksi keino kyykyttää.
Mitähän toiset vastaa.
Minua askarruttaa "8 euron korvaus".
Kuinka se voi olla mahdollista?, kävin juuri työkkärissä ja sain työelämävalmennuksesta esitteen, missä sanotaan, että päiväraha vähintään 24,51, max 39,22 ylläpitokorvaus 8 euroa.
Lopetin äskettäin työni paikassa, missä oli myös työelämävalmennettavia, jotka saivat vain sen 8 euroa. Työvoimatoimisto/Työvoiman Palvelukeskus jatkoi työsuhteita aina vain n. 1 kk kerrallaan.
10 kk jälkeen nekin sosiaalisin perustein voitiin vaihtaa kuntouttavan työtoiminnan piiriin!
Onko joku kriteeri, kenelle maksetaan vähimmäispäiväraha?
Samoin palkkatukityö on yrityksille melkein ilmaista
''missä sanotaan, että päiväraha vähintään 24,51, max 39,22 ylläpitokorvaus 8 euroa.''
Esitteessä puhuttiin varmasti työllistämistuesta, ei päivärahasta.
''Onko joku kriteeri, kenelle maksetaan vähimmäispäiväraha?''
Työelämävalmennukseen laitetaan yleensä päivärahansaajat, työmarkkinatukea saavat ovat samoissa jutuissa nimikkeillä työharjoittelu.
Työharjoittelussa saa aina vain työmarkkinatuen suuruisen korvauksen ja yleensä 8 e ylläpitokorvauksen. Joissakin tilanteissa tuota ylläpitokorvausta ei makseta. Koskee nuoria.
Työelämävalmennuksen työllistämistuen suuruus on työkkärin harkinnassa ilmoitetuissa rajoissa. Edes 8 e ei ole taattu juttu.
Työkkärin harkintaan vaikuttanee se, mikä on päivärahan suuruus. Jos saa vain peruspäivärahaa, niin työelmävalmennuksessa se vaihtunee vain yhtä suureksi työllistämistueksi ja päälle saanee 8 e:n ylläpitokorvauksen.
Jos ansiosidonnainen on esim. 50 e, niin olettaisin, että annetaan suurin työllistämistuki eli tuo 39,22 e ja ylläpitokorvaus 8 e. Työtönhän häviää ilmaistyönteosta tuollaisessa tilanteesa joka tapauksessa.
Esitit ihan hyviä pointteja. Taustoitan vähän: Olen 25-vuotias ja mulla on korkeakoulututkinto, mutta oman alan töitä ei juuri ole, ja siksi mietin uutta alaa. Tämä työpaikka, josta olen kiinnostunut, ei vastaa koulutustani eikä minulla ole sen alan työkokemusta, joten eivät varmaan palkkaisi minua ihan tuosta vaan sinne (vaikka eihän sinne silti mikään estä hakemasta ihan "oikeisiin" töihin, sinänsä). Ajattelin, että jos pääsisin sinne tutustumaan ko. työtehtäviin niin voisin sitten halutessani hakeutua alan koulutukseen, joko ihan oppilaitokseen tai sitten oppisopimukseen.
Ei työnhakusuunnitelmaa kannata elämänohjeena pitää. Se on vain byrokratiaa mutta sitä kuitenkin kannattaa noudattaa siltä osin, että työkkäri ei pääse näpäyttämään karenssilla. Minun työhakusuunnitelmassa on vain yksi kohta, hakee työtä itsenäisesti. Ja näinhän se on oltava. Mutta alle 25 vuotiaille työkkäri tuppaa keksivän kaikenlaista jäynää.
nuorna vitsa väännettävä, jotta saadaan työkkärin ämmille nöyriä alamaisia sekä kyykytettäviä ja pompoteltavia.