Tulin tuossa miettineeksi suljetun koodin periaatetta ja avoimen koodin periaatetta..
Eikö asia olekin niin että kun menet töihin johonkin yritykseen, olkoon nyt vaikka veneitä valmistava, niin firman osakkaat maksavat sinulle palkan?
Miksi tämä toimii näin?
Eikö olisi viisaampaa että kaikki työntekijät olisivat samalla myös firman osakkaita?
Mietiskelin tuota ja tulin siihen tulokseen että koko firma toimisi kaikessa asiassa paljon tehokkaammin kun jokaisella työntekijällä on oma lehmä ojassa ja maksat itse oman palkkasi. Motivaatio on takuulla ihan eri luokkaa ja samalla saa vapaammat kädet omaan työhönsä.
Tuon jos kääntää takaisin avoimen koodin periaatteeseen niin eipä tuo ole ihmekään että avoin koodi mennä porskuttaa noinkin hyvin.
Eikö asia olekin niin että kun menet töihin johonkin yritykseen, olkoon nyt vaikka veneitä valmistava, niin firman osakkaat maksavat sinulle palkan?
Miksi tämä toimii näin?
Eikö olisi viisaampaa että kaikki työntekijät olisivat samalla myös firman osakkaita?
Mietiskelin tuota ja tulin siihen tulokseen että koko firma toimisi kaikessa asiassa paljon tehokkaammin kun jokaisella työntekijällä on oma lehmä ojassa ja maksat itse oman palkkasi. Motivaatio on takuulla ihan eri luokkaa ja samalla saa vapaammat kädet omaan työhönsä.
Tuon jos kääntää takaisin avoimen koodin periaatteeseen niin eipä tuo ole ihmekään että avoin koodi mennä porskuttaa noinkin hyvin.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Suomessakin on ainakin ollut yrityksiä jotka palkitsivat työntekijöitä oman yrityksen osakkeilla. En tiedä onko käytäntöä enää olemassa mutta se olisi aika järkevä tapa sitoa työntekijöiden panostus yritykseen, parempi kuin joulu- tms. bonukset.
Eräs tuttavani aikoinaan otti niitä osakkeita, siinä oli jotain muitakin vaihtoehtoja mutta hän rakenteli omaa "osakesalkkuaan" kunnes osti omakotitalon. Osakkeiden arvo oli myös noussut niin että hän käytännössä maksoi koko talon myytyään ne. Velaton mies ja nykyään varakaskin, ei hassummin.
....käy toisin. Eipä taida tällä hetkellä olla kovin suosiossa tuollaiset osakesitovuudet kun lamaa pukkaa ja kurssit laskevat. Aikoinaan moni osti Sataman osakkeita sijoitusmielessä ja muutaman kuukauden jölkeen ne eivät kelvanneet edes vessapaperiksi.
Panostus yritykseen tai yrityksen hyvä taloudellinen tila ei paljon lämmitä jos maailman laajuinen taantuma jyllää. Siinä uppoaaa terveetkin yritykset kun rahoittajat katoaa.
"En tiedä onko käytäntöä enää olemassa mutta se olisi aika järkevä tapa sitoa työntekijöiden panostus yritykseen"
Nimenomaan. Ei työntekijää kiinnosta jos "ei ole penniäkään kiinni". Sitten kun maksat itse oman palkkasi, alkaa kiinnostaa ihan erilailla. Jos kaikkia työntekijöitä kiinnostaa noin, vain taivas on rajana.
"Eikö olisi viisaampaa että kaikki työntekijät olisivat samalla myös firman osakkaita? "
En haluaisi olla kantamassa taloudellista vastuuta tuolla tasolla. Mieluummin nautin säännöllistä palkkaaa niin kauan kuin yrityksellä menee hyvin. Osakkaana olisin vastuussa myös tappioista.
"Eikö asia olekin niin että kun menet töihin johonkin yritykseen, olkoon nyt vaikka veneitä valmistava, niin firman osakkaat maksavat sinulle palkan? "
Osakeyhtiössä jos osakkaat ovat esim. perhe niin he keräävät yhtiön tuloksesta osinkoja. Palkan saat tekemästäsi työstä, eli tavallaan maksat itse oman palkkasi. Jos yhtiölle tulee sinusta kuluja vaikkapa 3000e/kk tulee sinun työsi tuottaa tuota enemmän jotta se on kannattavaa ja mieluusti niin paljon enemmän että myös osakkaat saavat sievoiset tulot.
Avoimen lähdekoodin ohjelmista kustannukset maksaa suurimalta osin yhtiöt jotka hyötyvät projektista jotain kautta, ssen lisäksi mukana on paljon vapaaehtoisia. Esim. OpenOffice projekti, Sun Microsystems myös maksaa kulut, joita OpenOffice.org-projekti tuottaa. Samaan tapaan tapahtuu kehitystyö esimerkiksi Linux-ytimen tai Mozilla-selaimen kohdalla. Joko välillisesti tai suoraan useat yritykset ovat mukana vapaaehtoiskehittäjien rinnalla. Tässä piilee avoimen lähdekoodin voima.
"En haluaisi olla kantamassa taloudellista vastuuta tuolla tasolla."
Siksipä et olisikaan hyvä työntekijä. Motivaatiosi ei ole sama kuin omistajalla. Mahdolliset taloudelliset tappiot motivoivat kummasti, koska firman tulos = palkkasi.
"Jos yhtiölle tulee sinusta kuluja vaikkapa 3000e/kk tulee sinun työsi tuottaa tuota enemmän jotta se on kannattavaa"
Niin juuri. Mietipä nyt sitä työn kannattavuutta uudestaan. Jos teet työtä vain itsellesi, miten se ei siis olisi kannattavampaa?
"Tässä piilee avoimen lähdekoodin voima."
Sen voima piilee siinä että työntekijät tekevät työtä itselleen aidosti.
Mitä enemmän asiaa pohtii, sitä enemmän tulee siihen tulokseen että osakkaana oleminen kannattaa paremmin.
""En haluaisi olla kantamassa taloudellista vastuuta tuolla tasolla."
Siksipä et olisikaan hyvä työntekijä. Motivaatiosi ei ole sama kuin omistajalla. Mahdolliset taloudelliset tappiot motivoivat kummasti, koska firman tulos = palkkasi."
Itse työskentelen isossa yrityksessä joka on perhe omistuksessa. Omistajan motivaatiosta sen verran, että toimitusjohtaja johtaa firmaa ja omistaja nauttii tuloksesta kesät suomessa ja talvet euroopassa ja tekee mitä mielii. Eipä omistajia juuri näe.
Ja toisekseen jos tekee duunarihommia niin tulokseen ei voi vaikuttaa, työtä on tasan niin paljon kuin myyntipuoli saa tehtyä tilauksia. Miksi minun pitäisi kantaa vastuuta asioista joihin en voi mitenkään vaikuttaa.
Ei ollut kyse sinun firmastasi. Esimerkiksi 20 henkeä työllistävä venepaja olisi huomattavasti tehokkaampi jos kaikki työntekijät olisivat tasapuolisia osakkaita. Juuri silloin voi vaikuttaa tulokseen ja kaikkeen muuhunkin, olethan yksi omistajista.
...jos väsäät lasikuitumuotteja venepajalla niin miten voit vaikuttaa myyntiin. Olet täysin riippuvainen myyntimiesten toimista. Siinä et paljon tulokseen vaikuta. Ja jos on sellainen venepaja jossa muotintekijä ehtii kauppoja solmimaan niin sellaisessa ei osakkaana kannata olla.
Myyntiin voi vaikuttaa laadulla ja sitä laatua taas tekevät työntekijät. Työn laadukas jälki nostaa tuotteen arvoa ja imagoa, mielikuvilla tässä maailmassa kaikki myydään. Laadukasta työn jälkeä puolestaan syntyy kun työntekijät ovat huolellisia ja tarkkoja tehtävissään ja kyllä osaomistus kummasti nostaa sitä motivaatiota. Imagoa ei vain voi rakentaa hetkessä joten nykyaikainen "nyt, heti, paljon" ajatusmalli ei toimi vaan tasrvitaan pitkäjänteisyyttä. Sitä taas eivät tarjoa nämä "vuokratyöntekijät" joita tulee ja menee vaan sitoutuneita työntekijöitä jotka jaksavat keskittyä työhonsä.
Toisaalta tämä malli edellyttää myös yrityksen omistajilta ja johdolta oikeanlaisia ja vastuullisia päätöksiä ja toimia, työntekijöitä ei tosiaan motivoi se että duunit jätetään heidän harteilleen ja johtajat häipyy jonnekin juhlimaan ja porsastelemaan, ei vaikka olisi kuinka osakkaana tai silloin varmaan vielä vähemmän kuin jos olisi vain "läpikulkija".
Ehkä on totta ettei tämä varsin ihanteellinen malli toimi todellisuudessa koska riittää määrää ei-niin-raadollisia ja rehellisä ihmisiä ei ehkä löydy. Jos on tusina ihmistä niin siellä on lähes aina pari mätää joukossa, merkillinen tosiasia jonka olen vuosien mittaan pistänyt merkille.