Onko firmoilla tapana uhata uhkasakoilla ja käräjillä jos työntekijä näyttää jollekin toiselle henkilölle työsopimusta tai sen liitteitä? Mikä tekee työsopimuksesta salaisen paperin, onhan siinä työntekijän tietoja myös?
Eikö tällaiset uhkasakoilla uhkailut ole laittomia? Kuten myös tilausmyynnin kieltäminen jollekin toiselle firmalle samanaikaisesti ko. firman kanssa? Kiitos asiallisista vastauksista.
Eikö tällaiset uhkasakoilla uhkailut ole laittomia? Kuten myös tilausmyynnin kieltäminen jollekin toiselle firmalle samanaikaisesti ko. firman kanssa? Kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sinuna kiertäisin tuollaisen yrityksen kaukaa.
Kyllä on pomollasi menneet puurot ja vellit oikein iloisesti sekaisin. Termi uhkasakko ei kuulu lainkaan työsopimusten yhteyteen. Joissain tapauksissa saatetaan tehdä ns. kilpailukieltosopimus, mutta silloin siitä on mainittava työsopimuksessasi.
Sinulla on oikeus näyttää omaa työsopimustasi kenelle haluat. Jos liitteissä on luottamuksellista tietoa, niin siitä pitää olla erillinen merkintä.
Minä en jäisi päiväksikään sellaiseen firmaan, jossa moisia laittomia korvauksia väläytellään. Jos sinun on aivan pakko, niin jää, mutta ala jo nyt hakemaan uutta työpaikkaa.
työsopimuksesi saat näyttää kelle huvittaa. samankaltaisten työtehtävien tekemisen toiselle yritykselle samaan aikaan työnantaja taas saa kieltää ehdottomasti. saatat joutua jopa korvausvastuuseen asiasta.
Periaatteessa työnantajalla ei ole oikeutta rajoittaa työntekijän työskentelyä muualla omalla ajallaan muuta kuin yritykssissä joissa myydään suoraan kilpailevaa tuotetta. Mutta mm. jos myyt autoja niin työnantaja ei voi kieltää myymästä toisessa firmassa moottoripyöriä (edellyttäen tietenkin että moottiripyörien lisäksi ei myydä autoja ja autoliikeessä ei myydä sivussa moottoripyöriä) tai lehtimyyjä voi työskennellä firmassa jossa myydään vaikka liittymiä. Käytänössä vain moni työnantaja on aika mustasukkaisia omista työntekijöistään.
Työntekijällä muuten sopimussakon maksimi on 6 kuukauden palkka. tätä pidemmäksi ei myöskään kilpailukieltoa voi tehdä (vuoden kilpailukielto on mahdollinen jos työntekijä saa sitoutumisesta erillisen korvauksen). Tosin kilpailukielto myyntityössä koskee käytännössä vain johtajia ja harvassa tapauksessa heitäkään.
Tietyissä tapauksissa kilpailukielto voi koskea myös myyjiä. Esim. yksi ennakkotapaus on kiinteistövälityksestä jossa kilpailijalle siirtynyt työntekijä vei asiakkaita mukanaan kilpailukiellon aikana. Kiinteistövälittäjä joutui korvaamaan 2 kuukauden palkkaa vastaavan summan entiselle työnantajalleen. Tässäkään tapauksessa kilpailukielto ei olisi estänyt työskentelyä mikäli olisi kaveri malttanut olla koskematta edellisen firman asiakkaisiin.
Asiasta koskevaa faktaa löytyy kun googlettaa hakusanoilla kilpailukieltosopimus ja salassapitosopimus