Olenko ymmärtänyt

sinä tiennyt?

etkö sitten kirjoitti:

sinä tiennyt?

Jos Kerroshoitajat kuuluvat MaRa:n, niin miksi olisi laitonta vähentää kahvi- ja ruokataukoja kerroshoitajan palkasta?



MaRa:n TES:ssä lukee( palkallisista kahvi- ja ruokatunneista ei sanota mitään)

”Ruokatauko ja tauotus
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälleen tilaisuus aterioida työaikana, jos työpäivän pituus ylittää 6 tuntia. Pakkotahtisessa työssä tai työssä, joka vaatii jatkuvaa paikallaan oloa, on työnantajan järjestettävä tilapäinen poistuminen tällaisesta työpisteestä. Tämä koskee myös alle 6 tunnin työvuoroja.”


Ja Oikettasiivoojille- sivulla lukee:

”On käynyt niinkin, että kun kerroshoitaja on levännyt ja syönyt pienen hetken, on työnantaja vähentänyt tämän ajan palkasta. Tällainen teko on kuitenkin täysin laiton. Siivoojien työehtosopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus kahteen kahvitaukoon ja vähintään puolen tunnin ruokatuntiin kokopäivätyössä.”

http://oikeuttasiivoojille.webs.com/siivousliikkeet.htm

työnantaja voi yksipuolisesti päättää mitä TESsiä noudatetaan, vaan TES riippuu myös siitä mitä työtä teet ja missä(?)
Joten mitään muuta kun MaRa:n TESsiä ei ole mahdollista olla hotellien kerrrossiivoojilla/-hoitajilla?

eihän kirjoitti:

työnantaja voi yksipuolisesti päättää mitä TESsiä noudatetaan, vaan TES riippuu myös siitä mitä työtä teet ja missä(?)
Joten mitään muuta kun MaRa:n TESsiä ei ole mahdollista olla hotellien kerrrossiivoojilla/-hoitajilla?

Alkuperäinen kysyjä ei vaikuttanut tietävän mistä tessistä on kyse, tai sitten se oli ironiaa, jota minä en ymmärtänyt. Joka tapauksessa työsopimuksessa pitää olla sovellettava tessi vaikka se olis miten ilmiselvä tai yleissitova tessi.

kertoo tessin kirjoitti:

Alkuperäinen kysyjä ei vaikuttanut tietävän mistä tessistä on kyse, tai sitten se oli ironiaa, jota minä en ymmärtänyt. Joka tapauksessa työsopimuksessa pitää olla sovellettava tessi vaikka se olis miten ilmiselvä tai yleissitova tessi.

Täällä lopussa lukee:

"Majoitusliikkeiden kerroshoitotyö
Majoitusliikkeiden kerroshoitotyöhön sovelletaan työaikojen, palkkojen, korotetun palkan ja sairausajan palkan osalta majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimusta"

http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kiinteistopalveluala/

TESsiä! kirjoitti:

Täällä lopussa lukee:

"Majoitusliikkeiden kerroshoitotyö
Majoitusliikkeiden kerroshoitotyöhön sovelletaan työaikojen, palkkojen, korotetun palkan ja sairausajan palkan osalta majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimusta"

http://www.pam.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kiinteistopalveluala/

kerroshoitajille. PAM vaan valitettavasti on niin hampaaton liitto, että ei pysty jäseniensä edun valvonnasta huolehtimaan. Kävipä niinkin eräällä paikkakunnalla, että puolelle jäsenistöstä unohtui informoida luottamusmiesvaalista. Ehdokkaat oli jo valittu ja vaalit seuraavana päivänä, kun asia tuli sattumoisin ilmi. Syy asiaan oli puutteelliset jäsenluettelot vaalien järjestäjillä. SOL noudattaa kerroshoitajiinsa kahta työehtosopimusta, Kipa ja Mara. En voi ymmärtää, kuinka samaan työhön ja henkilöön voidaan soveltaa kahta tes:iä. Ainoastaan irtisanomisajat kerroshoitajien osalta menevät Kipan mukaan. SOL:n työsopimuksissa lukee pienellä alaosassa, että työhön sovelletaan Kiinteistöpalvelualojen tes:iä. Tämä pitäisi ennen allekirjoitusta vaatia muutettavaksi oikein eli Majoitus- ja ravitsemisalan tes. Esim. tilanne: hotellikohteen siivous loppuu. Työsopimuksessa lukee Kipa tes. Kerroshoitaja voidaan siirtää siivoamaan heti esim. teollisuushallia tai portaita, kyseisen kohteen palkalla. Jos työsopimuksessa lukisi Mara tes, on työntekijälle hotellikohteen loputtua tarjottava kerroshoitajan työtä. Jos sitä ei ole tarjolla, noudatettava siirtymä aika on riippuvainen työsuhteen kestosta eli palkka ei tipu heti (siirtymäaika vähint. 2kk)ja työnantajan ei kannata heittää työntekijää ihan minne sattuu. Mutta, harvapa sitä työsopimusta allekirjoittaessaan kaikkea huomaa suurennuslasin kanssa syynätä ja vielä harvempi uskaltaa vaatia muutosta tuohon tes kohtaan.