Uuden Y -sukupolven astuminen työelämään tulee olemaan haastellista. Yksilöllisyyden korostaminen, vapaa-ajan merkitys on työskentelyä suurempi sekä itsenäisen päätöksenteon merkityksen painotus aiheuttaa ristiriitoja suomalaisessa työelämäkulttuurissa. Perinteisesti ei työpaikoillamme ole arvostettu "sooloilijoita" ja me suomalaiset olemme aina olleet hyvinkin täsmällisiä ja tunnollisia työssämme - omasimme korkean työmoraalin. Nuoren erilaiset arvot omaavan sukupolven astuminen tähän maailmaan tulee aiheuttamaan vääjäämättä konfliktin. Asia on tiedostettu jo tämän polven suorittaessa asepalvelustaan, yhä enempi keskeyttää ja monesti syynä ovat sopeutumisongelmat. Ei voida totella kyseenalaistamatta esimiestä ja organisaation tarkoitusta. Kykeneekö enää tämä sukupolvi puolustamaan maatamme tarpeen tullen? Huonot lähtökohdat ovat perua kasvatus- ja koulutuslaitoksestamme joka on kasvattanut tämän niskuroivan uuden sukupolven. Luovuuden ja yksilöllisyyden asettaminen etusijalle on tuottanut meille polven työntekijöitä joita ei työnteko kiinnosta ja kaiken pitäisi olla aina kivaa. Esimiesten auktoriteettia ei kunnioiteta ja yksilön etu ajetaan joukon edun edelle. Seuraava kysymys kuuluukin: mitä meidän pitää tehdä toisin jotta voimme pelastaa Z -sukupolven?
C & D
C & D
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sen auktoriteettisi syvälle hanuriisi.
Rahaa ne nuoretkin kumartaa kuten vanhemmatkin jannut.
Dollareita esiin ja marssi käy kuin Eldagajärvellä tai Kollaalla.
Sinulla riittänee ymmärrystä selittää miksi naiset saa käydä armeijan pitkällä tukalla kun miehiltä se ei ole onnistunut ikinä?
Mä luulen että poikien letit ajetaan ihan vittuillessaan pois.
Ihme ettei ole jotain naamari pakkoa jolla olisi saman näköisiäkin kaikki. Tosi luovuutta opettava paikka varmaan.
Loppuisi nuorien kiusaaminen ja vapaaehtoiseksi koko armeija.
Armeijat käyneet kun aina sanoo että siellä oppi kauheasti hyviä asioita ja työhonotossa ollut kauhean tärkeä asia niin kyllähän moiseen instituuttiin on varmasti tunkua ei tartte pakottaa niitä ketkä ei sinne haluis.
Minun sukupolveni ei samalla tavalla kumarra rahaa kuin vanhemmat sukupolvet. Perintöjä on tulossa mukavasti ja kun roinaa on nurkat täynnä, omakotitalot ja autot niin ei niitä osata arvostaa samalla tavalla. Enemmän kiinnostusta on henkiseen kehittymiseen ja ystävien kanssa ajanviettoon. Urakehitys ei ole enää se ykkösjuttu, kuten meidän vanhemmillamme, vaan myös vapaa-aikaa osataan arvostaa.
"Perinteisesti ei työpaikoillamme ole arvostettu "sooloilijoita" ja me suomalaiset olemme aina olleet hyvinkin täsmällisiä ja tunnollisia työssämme - omasimme korkean työmoraalin."
Nykyaikana TODELLA menestyvissä yrityksissä tulos tehdään muuten kuin olemalla työpaikalla kellokortin mukaiset klo 8-16.
"Ei voida totella kyseenalaistamatta esimiestä ja organisaation tarkoitusta. "
Organisaation tarkoituksen uudelleenarvioiminen on hyvän uudistajajohtajan tärkeimpiä ominaisuuksia.
"Kykeneekö enää tämä sukupolvi puolustamaan maatamme tarpeen tullen? "
Oliko nyt puhe maanpuolustuksesta vai työelämän tarpeista? Armeija ei anna MITÄÄN siviilielämässä tarvittavia taitoja.
"Luovuuden ja yksilöllisyyden asettaminen etusijalle on tuottanut meille polven työntekijöitä joita ei työnteko kiinnosta ja kaiken pitäisi olla aina kivaa. "
Vanhojen kapiaisten ja kuspäisten reservinupseerien armeijatyyliin johtamat työpaikat ovatkin olleet perinteisesti huonosta työilmapiiristä kärsiviä vituttamoja, joissa käskyttäminen oikeaa komentoporrasta pitkin on tärkeämpää kuin tehty työ ja sen tulokset, työn kehittämisestä puhumattakaan.
korpraali-vääpeli? Muisteletko kaiholla miten juoksit 3000m cooperissa, joskus 70-luvulla? Oletko itse aina hymysuin töissä ja juot viikonloput? Ärsyttääkö jos joku ei pidä samettihousuja kainaloihin asti nostettuna?
Tyypillinen pikku "kymppi" rakennustyömaalta.. Oli siellä pari kivaakin tyyppiä,työharjoittelussa..Mm. ihan tavallinen pioneeri, siinä kohta eläkeiässä olevassa miehessä oli paremmin potentiaalia "kympiksi", aina mukava meitä harkkareita kohtaan ja kehui ja kannusti.. Ihan toista kuin RESERVIN ALIupseerin räähkät!
huomata kuinka konservatiivet käsitykset yrittävät teloa nuorta polvea. Konflikteja aiheuttavia asioita yleistetään koko sukupolven ongelmaksi. Ihan kuin niitä niskureita ei 60- tai 70-luvulla löytynyt ruodusta?
Enkä ihmettele tippaakaan vaikka osa Y-sukupolvesta ei koe tarpeelliseksi puolustaa maataan aseellisesti. Se on heidän vakaumuksensa, that's it! En ihmettele tippaakaan myös inhoa auktoriteetteja kohtaan. Nykyajan johtajuus ei voi perustua enää pelkkään asemaan!!
(itse kyllä olen sissikoulutuksen saanut rajajääkäri, mutta en ole tippaakaan ylpeä että rämmin sen paskalaitoksen läpi)
"Huonot lähtökohdat ovat perua kasvatus- ja koulutuslaitoksestamme joka on kasvattanut tämän niskuroivan uuden sukupolven. Luovuuden ja yksilöllisyyden asettaminen etusijalle on tuottanut meille polven työntekijöitä joita ei työnteko kiinnosta ja kaiken pitäisi olla aina kivaa"
--> Minkä takia työtä tehdään? Jotta voi elää --> Miksi tehdä sellaista duunia, joka ei tarjoa merkitystä tai yhtään mitään palkkapussin lisäksi? Kahden väliltä valitsen työpaikan, joka on arvojeni kanssa linjassa.
En pahe pahakseni, jos pystyn kehittymään ihmisenä ja samalla rikastuttamaan elämääni myös työn kautta. HALOO! Nykyaikana se on mahdollista! Olisi silkkaa typeryyttä nöyrtyä luterilaisen työetiikan paineessa - tehdään työtä melkeinpä vaan työn vuoksi. Työ ei ole itseisarvo! Y- sukupolvi ei ole synonyymi laiskalle ja niskuroivalle. Herätkää ja tutkitaa myös meidän arvojamme ja motiivejamme!
En kiistä sitä, etteikö ikäpolvemme sisältäisi myös tätä "materiaalia", mutta pääosin minua masentaa se, kuinka kapeakatsoisesti ja tylysti meidät tuomitaan.
http://www.samivuorinen.com/php/index.php?option=com_content&task=view&id=24&Itemid=2
"Esimiesten auktoriteettia ei kunnioiteta ja yksilön etu ajetaan joukon edun edelle. Seuraava kysymys kuuluukin: mitä meidän pitää tehdä toisin jotta voimme pelastaa Z -sukupolven? "
Voi jumalauta! Meidän sukupolvi tekee kaiken sen toisin, jota teidän sukupolvi on tehnyt - markkinoiden suhdannevaihtelut, materianhimo, ura ura ura, burn outit, luonnon saastuminen.
Herää
Y-sukupolvesta puhuttaessa ei ole kyse siitä, että sukupolvi ei pärjää työelämässä - kyse on siitä, että työelämä ei pärjää Y-sukupolven kanssa.
Y-sukupolvi arvostaa itseään, sillä on joutunut taistelemaan ensinnäkin itselleen a) opiskelupaikan ja b) sen jälkeen työpaikan.
Koko ikänsä kilpailemaan pakotettu sukupolvi tulee syöksemään vanhemmat sukupolvet vallasta, sillä Y-sukupolvi ei usko vanhakantaisiin, tuottamattomiin rakenteisiin ja toimintatapoihin. Y-sukupolven edustajilta on aina vaadittu tehokkuutta ja tuloksia - ja sitä he vaativat itsekin.