Hei,
kuinka mahtaa käydä, jos keskeyttää muutaman kk kestäneen sijoituspaikan, johon siis työnantaja saa palkkatukea (peräti 90%)? Tuleekohan paljon sanktioita, se 3 kk rahaton kausi, jos keskeytyksen syy on muutto eri paikkakunnalle, koska kumppani asuu n. 200 km päässä? Sijoituspaikka on 12 kuukaudeksi.
kuinka mahtaa käydä, jos keskeyttää muutaman kk kestäneen sijoituspaikan, johon siis työnantaja saa palkkatukea (peräti 90%)? Tuleekohan paljon sanktioita, se 3 kk rahaton kausi, jos keskeytyksen syy on muutto eri paikkakunnalle, koska kumppani asuu n. 200 km päässä? Sijoituspaikka on 12 kuukaudeksi.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työkkärissä, keskustelemassa tilanteest. Mieti myös hyvät perustelut muutolle, pelkästään ikävä toisenluo ei taida riittää.
ei se työkkärissä juttelu mitään auta.
itse uumoilin muuttoani ja mulle sanottiin että karenssi tulee, myös jos kurssit jää kesken.
meinasin päästä pinteestä ja ajattelin nyt sitten muuttaa keväällä, eikun pentele pistivät minut 12 kuukauden maanpenteleen veemäiseen paikkaan ns. työhön.
ai peijooni sentään.
ei auta jos muutat 5km tai tuhat, pääasia niillä on se että lopetat duunin. piste.
kyllä ketuttaa, tuo palkkatukihomma on vihomiineinen, olisi vaan 6 kuukautta, mutta mieleneterveys on vaakalaudalla tuon sijoituksen myötä.
sain sellaisen paikan josta on jo 4 saanut potkut koska siellä on pomona narsku.
se ei tykkää kenestäkään, paitsi yksi kyllä siellä on kelvollinen, sekin niin petollinen naispeto.
voiko tosiaan olla, että pistävät sitten ilman tuloja selviämään, 3 kuukauttako se karenssi on...:(? Vai sossun luukulle. Matkohinkin menee rahaa, jos tuota reissua muuten tekee vaikka vkl:sin. Ahdistaa tuo, kun toisten elämästä päättää muut.
Mikä sitten on riittävä syy, riittäkö perheenlisäys?
3 kk karenssia ei välttämättä tule ollenkaan. Voi tulla ns. koulutus- ja työssäoloehto eli ns. ikikarenssi kunnes olet ollut riittävästi koulutuksessa tai työssä.
En nyt muista oliko se 5 kk se aika mikä pitää olla koulutuksessa tai työssä.
Muutto ei ole työkkärille riittävä peruste työstä eroamiseen muuta kuin siinä tapauksessa, että on pieniä lapsia ja kyseessä perheenyhdistäminen.
Sinun kohdallasi saattaa pelastaa tulossa oleva perheenlisäys. Raskaustodistus kannattaa siis toimittaa työkkäriin. Jos muita lapsia on, niin sitten myös virkatodistus.
Kumman paikkakunnan työvoimatoimikunta sen karenssin määrää jos määrää. Jos kuulut ammattiliittoon ja olet oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan. Haet työttömyyspäivärahaa karenssista huolimatta ja kun saat hylkääv päätöksen kassalta valitat siitä. Niin karenssi menee uudelleen työvvoimatoimikunnan käsittelyyn. Tämä on pitkä ja mutkikas juttuu, eli ota yhtys omaan ammattiliittoosi.
kaikille:) On tosiaan aika monimutkaista ja tarkkanaa saa siis olla, mitä hieman pelkäsinkin... Helpointa ja yksinkertaisinta olisi, kun saisi heti sopivia töitä uudelta paikalta. Mutta ei taida heti onnistua.
On täällä meillä Suomessakin byrokratiaa ja lonkeroita, ei siis vain muualla...