Olen viidettä viikkoa saikulla, palkkatukityössä kohta justiinsa menee koeaika umpeen.
Lisää lomaa tulee koska ihan oikeasti sairas.
Tiedän joutuvani leikkaukseen josta ainaskin 6 viikkoo lommoo.
Mitäs jos ne pistää mut pois?
Millä verukkeella, saan kysyä, olen työni tehnyt erittäin hyvin, mutta muut eivät pidä minusta.
Vaan en sitä uskalla keltään työkaverilta kysyä, muuntavat sen muotoon. että itse olisin halukas lähteen pois.
Onko kellään tullut tämmöstä etehen?
Lisää lomaa tulee koska ihan oikeasti sairas.
Tiedän joutuvani leikkaukseen josta ainaskin 6 viikkoo lommoo.
Mitäs jos ne pistää mut pois?
Millä verukkeella, saan kysyä, olen työni tehnyt erittäin hyvin, mutta muut eivät pidä minusta.
Vaan en sitä uskalla keltään työkaverilta kysyä, muuntavat sen muotoon. että itse olisin halukas lähteen pois.
Onko kellään tullut tämmöstä etehen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sairauden perusteella irtisanominen on laitonta, ellei sairaus ole niin pitkäaikainen, ettei kohtuudella voida edellyttää työsuhteen jatkumista.
Mikä tuo kohtuudella sitten on, on vähän tapauskohtaista. Pysyvässä työsuhteessa lienee vuoden ylittävä sairausloma sellainen, ettei työantajaa voi edellyttää jatkavan työsuhdetta. Kun sinulla on määräaikainen työsuhde, niin en tiedä sitten mikä olisi, mutta kun sairaus ei ole pysyvä, niin voi olla, ettei sinua voida sairauslomalla laillisesti irtisanoa.
Jos irtisanominen tapahtuu sairausloman yhteydessä, niin olettama on, että irtisanominen on johtunut sairaudesta ja siis laiton, vaikka työantaja muuta yrittäisi esittääkin. Jotta työnantaja pystyisi tuon olettaman kumoamaan, niin hän tarvitsisi todella vahvaa näyttöä muusta.
Jos tulee ongelmia, niin ota yhteyttä liittoon, jos sellaisen kuulut. Ellet, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Ongelmien tullessa on syytä selvittää asia joko liiton tai työsuojelupiirin kanssa, jotta ei tulisi työkkärin taholta karenssia.