Vartiointiliike - suhtautuminen?

Ei ole kokemusta, enkä ole kuullut että kukaan olisi tuolla tavalla tehnyt. Kuitenkin jos työnantajalla ei ole tarjota esimerkiksi täysiä tunteja niin tuo voi olla ihan hyvä vaihtoehto, joka työnantajan pitää vaan hyväksyä sitten. Tosin ongelmaksi tulee mahdolliset päällekkäiset työvuorot.

Asiassa on ehdoton ei. Hyvin usein vastaavat/muut dirikat kieltäytyvät yhtä lailla ottamasta toisen firman miestä duuniin yhtä aikaa ja pääfirmassa sanotaan ettei mitään asiaa.

Näistähän on ollut monenmoisia kädenvääntöjä laajemmaltikin, toiset firmat tulkitsevat jopa järjestyksenvalvontahommienkin tekemisen ettei saa (täysin laiton suhtautuminen ja nämä juontavat yleensä juurensa vain siihen, että mies on VAIN yhden firman käytettävissä jos tulee akuutti tilanne, ei sitten ole sopinut/kiinni jossain ovella vaikka viikonloppuöitä).

Sitten taas aika punainen vaati on joillekin firmoille (paitsi tietty securitakselle itselleen) ollut, jos joku tekee/haluaisi tehdä keikkaa SecuritasEVENTSIN puolella. Jotkut tulkitsevat ykskantaan, että on sama kuin tekisi seculla ja piste mutta katin kontit. Sama kuin muutenkin, että vain järkkäri"puoli" eikä ole mitään tekemistä vartioinnin kanssa.

Tuohan on sinällään laiton tulkinta kilpailukieltosopimuksesta, eli voit viedä toiseen firmaan mukanasi jotain tietoa joka haittaisi edellistä tai yhtä aikaa tehden. Mutta niin...rivivartijahan toki tekee vahinkoa yhtään sen enempää vaihtamalla firmaa kuin juttelemalla muiden firmojen miesten kanssa huoltoasemalla.

Mutta jos kylmän viileästi menet tekemään muualle, niin se on sitten aika arpapeliä miten käy. Toisissa firmoissa tulee kenkää heti tai tunnit tippuvat (yleensä ei eroteta laittomasti vaan ns. savustetaan ulos. Tosin jos olet työsopimuksessa kirjoittanut alle paperin jossa on kohta "työskentely sallittu muille -kielletty- tai ainakin kysyttävä ehdottomasti lupa". -niin tuossa kohdin olet sikäli työsopimuksessa sitoutunut tähän kohtaan. Yleensähän ne ovat aina suullisia ja "meidän sana on laki" -tyylisiä.

Sitten ovat toki "hyvät miehet", "massamiehet" ja "ei-toivotut miehet". Toisille tulee lupa ja sanotaan vain, että aivan sama kun ei mene päällekkäin meitin hommien kanssa ja hankaloita. (Esimerkkinä, että itse parissa firmassa vuosien varrella mitä ollut niin aivan laidasta laitaan, yhdessä sanottiin että ehdoton ei tehdä muille, toisessa taas ajoin piiriä pikkufirmalla öisin välillä ja tein kauppapuolta isossa. Vastaus tästä oli, että kun eivät mene vuorot päällekkäin ja täysin eri keskenään kilpailematontakin toimintaa (pieni ei edes yrittänyt isojen markkinoille) niin sanottiin jotta tee vain. Eräässä sitten henki oli, että ei mielellään mutta pitkin hampain katsottiin muualle kun teki ristiin.)

Joka tapauksessa, helpotat asioita huomattavasti kun kysyt asioista, mutta siinä sitten vastaus on 99% ei... Googleta tarkkoja lakipykäliä aiheesta jos haluat lukea tarkemmin mitä tuota sivuten sanotaan.

"Lain mukaanhan tähän pitää vartiointiliikkeeltä kysyä lupa mikäli menee myös "kilpailijalle" hommiin."

Laki ei kuitenkaan mitenkään edellytä luvan kysymistä kyseisessä tilanteessa. Työsopimukseenkin kirjatut kiellot työskentelystä toisen työnantajan palveluksessa ovat pätevyydeltään vähän niin ja näin.

Tavan rivivartija on sellaisessa asemassa, että työskentely toisessa vartioimisliikkeessä tavan rivivartijana ei mitenkään voi kuulua kilpailukieltosopimusten tms. piiriin.

Toki kysymistä voi pitää kohteliaana, mutta periaatteessa työnantajalle ei tässä mitenkään kuulu mitä teet vapaa-ajallasi.

Työsuojelupiirin kanta asiaan on että osa-aikaisena saa perus vartijana tehdä töitä useammassakin liikkeessä. Tilanne muuttuu jos tinen tarjoaa täysiä tunteja.

Muistaakseni Pirkanmaalla käsitelty tapaus jossa taisi olla ISS osallisena ja kun nämä eivät olleet kyenneet tarjoamaan osa-aikaiselle täysiä tunteja jolloin otti myös toiselta liikkeeltä samoja töitä.
Asia käsiteltiin lopulta työsuojelupiirin kanssa ja en muista että menikö perätuí tuomioistuimeen saakka, mutta lopputulema oli että perustyötä saa tehdä usealle liikkeelle jos nämä eivät kykene täyttä työtä tarjoamaan.
Käytännössä osa-aikaisuuden lisäksi luonollisesti vaikuttaa työn luonne, asema ja tehtävät.
Turvatiimi on tiettävästi ainoa joka julkisesti yhtiönä on kieltänyt kaikkia työntekijöitä tekemästä mitään työtä muille edes vähääkään samoilla tehtävillä kilpailevilla liikkeillä. Valaiskaa Tiimiläiset jos tullut tarkennuksia nykyisiin ohjeisiinne...