Olin yhdeksän päivää kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa. Minulle luvattiin palkaksi 100€/päivä ja suullisesti luvattiin myös synnuntai/pyhäkorvaukset. Työsopimusta ei muilta kiireiltä ehditty tehdä ennen kuin työ oli loppunut. Työsopimus tuli postissa ja siitä puuttui nämä sunnuntai/pyhäkorvaukset. Soitin työn antajalle joka väitti ettei sellaista ole edes luvattu, sen jälkeen soitin lähimmälle esimiehelle joka sen oli luvannut. Hän muisti keskustelun ja muisti sanoneensa että kaikki lainmukaiset pyhäkorvaukset tulevat. Sen jälkeen puhuin taas työnantajan kanssa ja hän sanoi että sellaisia palkkoja ei ole budjetoitu joten sellaisia ei makseta. Kysyin myös että mitä työehtosopimusta noudatetaan ja vastaus oli ei mitään.
Osaisiko joku viisampi kertoa:
Mitä voin tehdä että saan nuo rahat?
Onko laillista toimintaa?
Eikö tosiaan tarvitse noudattaa mitään tessiä?
Osaisiko joku viisampi kertoa:
Mitä voin tehdä että saan nuo rahat?
Onko laillista toimintaa?
Eikö tosiaan tarvitse noudattaa mitään tessiä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Itse asiasta en juurikaan mitään tiedä, mutta seuraavassa pari asiaan liittyvää lainkohtaa ja linkit ko. lakeihin. Vetoa noihin, kun keskustelet työnantajasi kanssa.
Työaikalaki 9.8.1996/605
( http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 )
" 33 §
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä saa teettää työtä vain, jos sitä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti mainittuina päivinä tai jos siitä on työsopimuksella sovittu taikka jos työntekijä antaa siihen erikseen suostumuksensa.
Säännöllisenä työaikana tehdystä sunnuntaityöstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka. Jos työ on lisä-, yli- tai hätätyötä, on siitä suoritettava myös 22 tai 23 §:n mukaan määräytyvä korvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta.
Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta."
ja
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
( http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 )
" 7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä."
Oletko muuten jonkin ammattiliiton jäsen? Juuri tuommoisissa asioissa ammattiliitosta yleensä saa varsin hyviä neuvoja ja kenties jopa oikeusapua. Ehkäpä sinun kannattaisi harkita jonkin ammattiliiton jäseneksi ryhtymistä?
Soitin taas työn antajalle ja vetosin noihin pykäliin, mutta vastaus oli sama että sunnuntai palkkaa ei ole budjetoitu ja sitä ei makseta.
Miten voin lakiteitse saada nuo rahat tai minne minun pitää ottaa seuraavaksi yhteyttä, että saan asian eteen päin?
Oli budjetoitu tai ei, sunnuntaityöstä on laissa määrätty maksettavaksi 100%:lla korotettu palkka. Työnantajan oma hölmöys, ellei ole osannut ottaa sunnuntaikuluja huomioon.
Käytännössä rahojen saaminen riippuu hyvin paljon siitä, mitä työsopimuksessasi tarkasti ottaen lukee.
Jos sunnuntaikorvaukset voidaan jälkikäteen todistaa sovituksi ja sunnuntaityö tapahtuneeksi, voisit vaatia rahoja oikeusteitse, mutta jos todisteet eivät riitäkään, jutusta voi tulla kallis.
Harkitse siis.
Jep sunnuntai työtä ei myönnetä luvatuksi. työsopimuksessa lukee että siinä sovelletaan suomen lakia. Työn antaja myöntää kyllä että olen työskennellyt sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. En siis ole vielä allekirjoittanut tuota sopimusta, koska siinä ei ole sunnuntaikorvauksia. Ajattelin kyllä viedä asian eteen päin, mutta mistä saan oikeusapua?
...kun kaikki yksityiskohdat eivät ole tarkasti tiedossa.
Yritä päästä eteenpäin vaikka tuolta:
http://www.oikeus.fi/32506.htm
Jos kuulut johonkin ammattiliittoon, omalta liitolta voi saada oikeusapua ja neuvoja hankalissa tilanteissa.
Periaate on tietysti se, että työnantajasi maksaa sinulle vaatimasi korvaukset vasta siinä vaiheessa, kun alkaa pitää hyvin todennäköisenä sitä, että maksamatta jättäminen tulee huomattavasti kalliimmaksi.